打印勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本勞動合同協議（以下簡稱"本協議"）。一、勞動合同期限1.本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。如需重新簽訂勞動合同，雙方應在期滿前____日書面通知對方。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制，具體工作時間為____________________。乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方申請休假應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續，并經甲方批準。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：基本工資：每月____元。績效工資：根據乙方的工作業績和表現，按照甲方的績效考核制度進行考核發放。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據企業經營狀況、市場行情及乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定的比例承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體包括____________________。甲方應按照國家和地方政府的規定，保障乙方的福利待遇權益。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作需要，為乙方配備必要的工作設備和工具。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據企業經營狀況和工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎懲。按照國家法律法規和本協議約定，代扣代繳乙方的社會保險費用、個人所得稅等。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照規定進行處理。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。向乙方提供真實、準確、完整的工作信息和勞動條件說明。依法保障乙方的休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。在甲方違反本協議約定或國家法律法規時，有權依法維護自己的合法權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行本協議約定的各項義務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守工作紀律和職業道德。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。如乙方的個人信息發生變更，應及時通知甲方。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的原因、時間及相關事宜。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方解除：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協議。乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本協議。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協議。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本協議。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的，甲方可以解除本協議。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本協議。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依照前款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。（二）勞動合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽勞動合同的，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）勞動合同解除和終止的手續1.勞動合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規和甲方的規定辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止勞動合同之日起十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本協議約定的保密義務，給甲方造成損失的，應按照甲方的損失情況承擔賠償責任。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。本協議的任何條款如與國家法律法