調劑聘用合同協議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因工作需要，擬調劑乙方至新的工作崗位，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方調劑聘用事宜達成如下協議：一、調劑崗位及工作內容1.調劑崗位：甲方調劑乙方至[具體崗位名稱]崗位工作。2.工作內容：乙方在新崗位應按照甲方要求，履行以下工作職責：[詳細描述工作任務1][詳細描述工作任務2]......二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方工作需要，乙方同意在不超出合理范圍的情況下，前往甲方指定的其他地點工作。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發放時間為每月的[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核等情況，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準將以書面形式通知乙方。2.福利待遇：乙方享有以下福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇內容，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利：有權要求乙方按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。有權根據甲方的規章制度和工作需要，對乙方的工作進行安排、調整和監督。有權根據乙方的工作表現、績效考核等情況，對乙方的工資、獎金、晉升等進行調整。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務：按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，提供職業發展機會。遵守法律法規和本協議約定，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利和義務1.權利：有權按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權參加甲方組織的培訓和職業發展活動。在甲方違反本協議約定或法律法規時，有權要求甲方承擔相應的責任。2.義務：按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的規章制度和工作紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。接受甲方的工作安排、調整和監督，積極配合甲方的工作。不斷提高自身的業務能力和工作水平，為甲方的發展做出貢獻。如因乙方原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本協議可以變更：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方經營狀況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的。乙方的工作能力、身體狀況等發生變化，無法勝任原工作崗位的。其他經甲乙雙方協商一致認為需要變更的情形。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。乙方被依法追究刑事責任的。本協議約定的解除條件成就的。法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律法規規定的其他情形。4.乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前[x]日通知甲方，可以解除本協議。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。2.本協議終止后，甲乙雙方應當按照法律法規和甲方的規定辦理相關手續。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應當承擔違約責任。2.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇等，應當按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔其他違約責任。3.如乙方未按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務，或者違反甲方的規章制度和工作紀律，應當按照甲方的規定承擔相應的責任，如扣除工資、獎金、解除協議等。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。4.如一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應當按照法律法規的規定向對方支付違約金，并承擔其他違約責任。給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規和政策執行，或者由甲乙雙方協商補充約定。補充約定與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有