秘書勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，擬聘請乙方擔任秘書崗位工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、工作內容及服務描述1.工作崗位：乙方擔任甲方的秘書崗位，負責協助甲方處理日常行政事務、安排會議、文件管理、溝通協調等工作，確保甲方各項工作的順利開展。2.具體職責協助甲方領導安排工作日程，協調領導之間的工作關系，及時提醒領導重要會議、活動及工作安排。負責甲方各類文件、資料的起草、打印、收發、登記、歸檔、保管等工作，確保文件資料的安全與完整。組織安排甲方的各類會議，包括會議通知的發送、會議場地的布置、會議記錄的整理等，會后及時撰寫會議紀要，并跟進會議決議的執行情況。負責接聽、轉接甲方電話，記錄重要電話內容，并及時傳達給相關人員。對于來訪客人，熱情接待，做好登記及引導工作。協助甲方做好與政府部門、合作伙伴等外部單位的溝通協調工作，及時傳達信息，維護良好的合作關系。完成甲方領導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門的工作，提供必要的支持與協助。二、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間為[具體小時數]，每周工作[具體天數]，每周至少休息[具體天數]。不定時工作制下，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制下，乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需請假，應提前按照甲方規定的請假流程辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關規定執行。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照[具體工資結構，如基本工資+績效工資]的方式向乙方支付勞動報酬。乙方的基本工資為每月人民幣[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，績效工資的具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[具體天數]通知乙方。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資組成、扣款項目及金額等明細。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。享有甲方組織的定期體檢、培訓、團建等活動。按照甲方規定享受節日福利、生日福利等。符合甲方規定條件的，可享受住房補貼、交通補貼等福利。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據公司經營需要和乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。有權按照公司的規章制度對乙方進行管理、考核和獎懲。有權要求乙方按照本合同約定完成工作任務，如乙方未能履行工作職責或違反公司規定，甲方有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和素質。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息及甲方的商業秘密等。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定享受勞動報酬、社會保險和福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。要求甲方按照國家和地方政府的規定，為其繳納社會保險。享有法律、法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得將甲方的商業秘密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業秘密為自己或他人謀取利益。愛護甲方的財產，合理使用甲方提供的工作設備和辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。乙方在合同期內，如欲解除勞動合同，應提前[具體天數]以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可辦理離職手續。六、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但在試用期內的，應當提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險。甲方對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和素質。甲方保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息及甲方的商業秘密等。乙方依照本合同約定向甲方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。乙方按照國家和地方政府的規定，為甲方繳納社會保險。乙方對甲方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高甲方的工作能力和素質。乙方保守甲方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露甲方的個人信息及甲方的商業秘密等。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應向乙方支付拖欠的勞動報酬、福利待遇，并按照規定支付賠償金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用等。3.若乙方違反本合同約定的保密義務，將甲方的商業秘密泄露給任何第三方，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.若一方違反本合同約定的其他條款，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行