勞務員考試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞務員在工作中，以下哪些是必須遵守的職業(yè)道德？

A.誠實守信

B.保守秘密

C.愛崗敬業(yè)

D.公平競爭

2.勞務合同中，以下哪些條款是必須具備的？

A.勞務內容

B.勞務期限

C.勞務報酬

D.勞務地點

3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，以下哪些說法是正確的？

A.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，不得違反國家規(guī)定

B.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，不得限制被派遣勞動者依照法律規(guī)定參加或者組織工會

C.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，不得以任何形式向被派遣勞動者收取財物

D.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，不得要求被派遣勞動者提供擔保

4.勞務派遣用工單位應當履行以下哪些義務？

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.按時足額繳納社會保險費

C.遵守國家勞動標準，提供必要的勞動條件

D.對被派遣勞動者進行培訓

5.勞務派遣用工單位應當將以下哪些情況告知被派遣勞動者？

A.勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

B.勞務派遣協(xié)議內容

C.被派遣勞動者權利和義務

D.勞務派遣用工單位的相關信息

6.勞務派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定，以下哪些行為是合法的？

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.按時足額繳納社會保險費

C.遵守國家勞動標準，提供必要的勞動條件

D.要求被派遣勞動者提供擔保

7.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議時，以下哪些途徑可以解決？

A.雙方協(xié)商

B.勞動爭議仲裁

C.勞動訴訟

D.向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴

8.勞務派遣用工單位應當依法參加以下哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.生育保險

9.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，以下哪些情形可以申請勞動仲裁？

A.勞務派遣用工單位未按照約定支付勞動報酬

B.勞務派遣用工單位未依法繳納社會保險費

C.勞務派遣用工單位解除或者終止勞動合同，未依法支付經濟補償

D.勞務派遣用工單位違法解除或者終止勞動合同

10.勞務派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定，以下哪些行為是違法的？

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.按時足額繳納社會保險費

C.遵守國家勞動標準，提供必要的勞動條件

D.以任何形式向被派遣勞動者收取財物

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞務派遣用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（×）

2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，期限可以隨意約定。（×）

3.勞務派遣用工單位可以不向被派遣勞動者支付加班費。（×）

4.勞務派遣用工單位可以將被派遣勞動者派往境外工作。（×）

5.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工的情況如實告知被派遣勞動者。（√）

6.勞務派遣用工單位可以要求被派遣勞動者從事與其所簽訂的勞動合同約定的工作內容無關的勞動。（×）

7.勞務派遣用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實行與本單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬。（√）

8.勞務派遣用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（√）

9.勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者提供與工作崗位相關的職業(yè)培訓。（√）

10.勞務派遣用工單位可以不履行國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定的被派遣勞動者社會保險費的繳納義務。（×）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣合同時應當注意哪些事項。

2.勞務派遣用工單位應當如何保障被派遣勞動者的合法權益？

3.簡述勞務派遣用工單位在管理勞務派遣用工過程中，應當遵循哪些原則。

4.勞務派遣用工單位在發(fā)生勞動爭議時，可以采取哪些途徑進行解決？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞務派遣用工制度的優(yōu)勢和局限性，并分析其對社會勞動關系的影響。

2.結合實際案例，探討勞務派遣用工中常見的法律風險及防范措施。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工的情況告知被派遣勞動者，告知的時間應當在？

A.簽訂勞動合同前

B.勞務派遣協(xié)議簽訂后

C.勞務派遣用工開始前

D.勞務派遣用工結束后

2.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限應當？

A.長于勞務派遣協(xié)議期限

B.短于勞務派遣協(xié)議期限

C.與勞務派遣協(xié)議期限相同

D.無需與勞務派遣協(xié)議期限相同

3.勞務派遣用工單位未按照約定支付勞動報酬的，被派遣勞動者可以要求？

A.補足勞動報酬

B.支付賠償金

C.依法解除勞動合同

D.以上都是

4.勞務派遣用工單位應當依法參加哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.以上都是

5.勞務派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定，以下哪種行為是違法的？

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.按時足額繳納社會保險費

C.遵守國家勞動標準，提供必要的勞動條件

D.要求被派遣勞動者提供擔保

6.勞務派遣用工單位在發(fā)生勞動爭議時，以下哪種途徑可以解決？

A.雙方協(xié)商

B.勞動爭議仲裁

C.勞動訴訟

D.以上都是

7.勞務派遣用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，以下哪種情形可以申請勞動仲裁？

A.勞務派遣用工單位未按照約定支付勞動報酬

B.勞務派遣用工單位未依法繳納社會保險費

C.勞務派遣用工單位解除或者終止勞動合同，未依法支付經濟補償

D.勞務派遣用工單位違法解除或者終止勞動合同

8.勞務派遣用工單位應當依法參加以下哪種社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.生育保險

9.勞務派遣用工單位在管理勞務派遣用工過程中，應當遵循以下哪個原則？

A.公平原則

B.合法原則

C.誠信原則

D.以上都是

10.勞務派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定，以下哪種行為是違法的？

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.按時足額繳納社會保險費

C.遵守國家勞動標準，提供必要的勞動條件

D.以任何形式向被派遣勞動者收取財物

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.ABCD

解析思路：勞務員的職業(yè)道德包括誠實守信、保守秘密、愛崗敬業(yè)和公平競爭，這些都是職業(yè)行為的基本準則。

2.ABCD

解析思路：勞務合同的基本條款應包括勞務內容、期限、報酬和地點，這些是合同的核心要素。

3.ABCD

解析思路：勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，必須遵守國家規(guī)定，不得限制勞動者權利，也不得收取不合理的費用或要求提供擔保。

4.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位應當履行支付勞動報酬、繳納社會保險費、遵守勞動標準和提供勞動條件的義務。

5.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位應當告知被派遣勞動者相關信息，包括用工單位名稱、協(xié)議內容、勞動者權利義務和用工單位信息。

6.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定的行為都是違法的，包括不支付勞動報酬、不繳納社會保險費等。

7.ABCD

解析思路：解決勞動爭議的途徑包括協(xié)商、仲裁、訴訟和投訴，這些都是法律規(guī)定的合法途徑。

8.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位應當依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

9.ABCD

解析思路：申請勞動仲裁的情形包括未支付勞動報酬、未繳納社會保險費、未支付經濟補償和違法解除或終止勞動合同。

10.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位違反勞動合同法規(guī)定的行為，如收取財物或要求提供擔保，都是違法的。

二、判斷題答案及解析思路

1.×

解析思路：勞務派遣用工單位不得將勞動者再派遣到其他單位，這是勞務派遣制度的基本規(guī)定。

2.×

解析思路：勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限應當符合法律規(guī)定，不能隨意約定。

3.×

解析思路：勞務派遣用工單位不得要求勞動者從事與合同無關的勞動，這是對勞動者權益的保護。

4.×

解析思路：勞務派遣用工單位不得將勞動者派往境外工作，除非有合法的審批手續(xù)。

5.√

解析思路：告知勞動者勞務派遣用工情況是勞務派遣單位的法定義務。

6.×

解析思路：勞務派遣用工單位不得要求勞動者從事與合同無關的勞動。

7.√

解析思路：同工同酬是法律規(guī)定的原則，勞務派遣用工單位應遵守。

8.√

解析思路：勞務派遣用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。

9.√

解析思路：勞務派遣用工單位應為被派遣勞動者提供必要的職業(yè)培訓。

10.×

解析思路：勞務派遣用工單位不得以任何形式向被派遣勞動者收取財物。

三、簡答題答案及解析思路

1.答案：

-勞務派遣合同應當明確勞務內容、期限、報酬、工作地點等基本信息。

-勞務派遣合同應當符合國家相關法律法規(guī)。

-勞務派遣合同應當明確雙方的權利和義務。

-勞務派遣合同應當由雙方簽字或蓋章確認。

2.答案：

-保障被派遣勞動者合法權益的措施包括：

-依法簽訂勞動合同。

-按時足額支付勞動報酬。

-依法繳納社會保險費。

-提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

-保障勞動者休息休假權利。

3.答案：

-勞務派遣用工