職工勞動(dòng)法培訓(xùn)演講人：日期：目錄245136勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)特殊用工形式勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)用工管理勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)實(shí)踐01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及與之相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)自由、勞動(dòng)平等、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同法核心內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位與勞動(dòng)者可以依法解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工在孕期應(yīng)當(dāng)享受特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤桶才牛坏冒才旁衅谂毠氖陆蓜趧?dòng)。女職工在孕期的勞動(dòng)保護(hù)女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)。女職工在產(chǎn)期的勞動(dòng)保護(hù)女職工在哺乳期應(yīng)當(dāng)享受哺乳時(shí)間和相應(yīng)的哺乳假，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哺乳條件和相應(yīng)的設(shè)施。女職工在哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)01020403女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)02勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解的基本原則合法原則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，不得違背公序良俗。公正原則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)公正、公平，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。自愿原則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自愿進(jìn)行，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解。尊重當(dāng)事人權(quán)利原則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不得剝奪或者限制當(dāng)事人的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同糾紛案例包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等方面的糾紛，如企業(yè)未按約定支付工資、加班費(fèi)，或者解除勞動(dòng)合同未提前通知等。工資福利糾紛案例包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等方面的糾紛，如企業(yè)未按約定支付員工工資或者福利待遇，或者員工對(duì)工資計(jì)算方式不滿等。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案例包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)等方面的糾紛，如企業(yè)不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，或者員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)存在異議等。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案例包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和待遇享受等方面的爭(zhēng)議，如企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者員工因社保問題無法享受相關(guān)待遇等。常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析調(diào)解技巧與策略深入了解案情：在調(diào)解前，要全面了解爭(zhēng)議雙方的主張和證據(jù)，明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)，為調(diào)解做好準(zhǔn)備。傾聽雙方意見：在調(diào)解過程中，要認(rèn)真傾聽雙方當(dāng)事人的陳述和意見，理解雙方訴求，尋找共同點(diǎn)，為雙方協(xié)商解決問題創(chuàng)造條件。靈活運(yùn)用法律：在調(diào)解過程中，要靈活運(yùn)用法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)當(dāng)事人的訴求進(jìn)行合法、合理的分析和判斷，為雙方提供合法、公正的解決方案。注重調(diào)解效果：在調(diào)解過程中，要注重調(diào)解效果，盡可能達(dá)成一致意見，化解矛盾糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，也要注意保護(hù)當(dāng)事人的隱私和商業(yè)機(jī)密，避免調(diào)解過程中的信息泄露。03勞動(dòng)用工管理招聘與錄用管理招聘渠道通過各類招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道進(jìn)行招聘。錄用標(biāo)準(zhǔn)遵循公平、公正、公開原則，按照崗位要求進(jìn)行面試、筆試、體檢等程序，確保錄用人員符合崗位要求。錄用程序簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、進(jìn)行崗前培訓(xùn)等，確保新員工順利進(jìn)入工作狀態(tài)。勞動(dòng)合同管理合同簽訂用工之日起即簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。合同內(nèi)容合同變更包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并及時(shí)書面化。123規(guī)章制度制定制定完善的勞動(dòng)用工管理制度，包括員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等，確保企業(yè)管理有章可循。規(guī)章制度實(shí)施加強(qiáng)制度宣傳和培訓(xùn)，讓員工了解并遵守企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。規(guī)章制度制定與實(shí)施04特殊用工形式勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)勞務(wù)派遣單位必須具備合法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，否則將面臨法律責(zé)任。02040301同工同酬被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位不得歧視或差別對(duì)待。勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。共享用工的適用場(chǎng)景季節(jié)性用工適用于企業(yè)因季節(jié)性需求增加，短期內(nèi)需要大量用工的情況。臨時(shí)性用工適用于企業(yè)臨時(shí)性用工需求，如項(xiàng)目短期需要增加人手等。兼職用工適用于企業(yè)利用業(yè)余時(shí)間或資源，進(jìn)行兼職用工的情況。彈性用工適用于企業(yè)因市場(chǎng)變化或生產(chǎn)任務(wù)波動(dòng)，需要靈活調(diào)整用工的情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)將工程或業(yè)務(wù)發(fā)包給具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，并承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)不得安排實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無關(guān)的勞動(dòng)。特殊用工形式的法律規(guī)定非全日制用工勞務(wù)派遣承包關(guān)系實(shí)習(xí)生05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防建立完善的勞動(dòng)關(guān)系管理制度01制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理制度，確保程序和內(nèi)容合法、公正。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳02通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、郵件等方式普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，提高員工法律意識(shí)。簽訂書面勞動(dòng)合同03與員工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，避免口頭協(xié)議。及時(shí)處理員工投訴04建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，對(duì)員工投訴進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，防止矛盾激化。提交仲裁申請(qǐng)當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。調(diào)解與裁決在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，進(jìn)行裁決。裁決執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。受理與立案仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，進(jìn)行審查，符合條件的予以受理并立案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程01020304經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金支付：用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工資、加班費(fèi)等債務(wù)清償：用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，應(yīng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)等債務(wù)。稅費(fèi)處理：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過部分按有關(guān)規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。06勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)實(shí)踐集體協(xié)商與集體合同管理集體協(xié)商的程序和技巧了解并掌握集體協(xié)商的程序和技巧，包括確定協(xié)商代表、協(xié)商議題、協(xié)商過程中的溝通技巧等。集體合同的簽訂和履行集體合同的變更、解除和終止確保集體合同的內(nèi)容合法、全面，并督促雙方按時(shí)履行。了解集體合同變更、解除和終止的條件和程序，避免因操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。123申訴受理對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行客觀、公正的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。申訴調(diào)查申訴處理根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法依規(guī)處理申訴，保障員工合法權(quán)益。及時(shí)受理員工的申訴