?2025年解決就業中漠視侵害群眾利益問題專項整治工作方案2——漠視侵害群眾利益問題整治方案一、前言近年來，我國就業形勢總體穩定，但在就業過程中，部分企業、中介機構和個人存在漠視侵害群眾利益的行為，損害了求職者的合法權益，影響了社會公平正義。為進一步解決這一問題，保障人民群眾的合法權益，制定本專項整治工作方案。二、總體目標1.就業市場中漠視侵害群眾利益的行為得到有效遏制，求職者的合法權益得到充分保障。2.建立健全就業市場秩序，促進就業市場公平、公正、有序發展。3.提升求職者權益保護意識，增強人民群眾的幸福感和獲得感。三、工作原則1.堅持問題導向，聚焦就業市場中漠視侵害群眾利益的熱點、難點問題。2.堅持依法行政，依法打擊各類侵害求職者合法權益的行為。3.堅持源頭治理，從制度、政策、監管等方面入手，預防侵害行為的發生。4.堅持群眾路線，充分發揮群眾在整治工作中的主體作用。四、主要任務1.深入開展調查摸底（1）對就業市場中的企業、中介機構進行拉網式排查，全面了解企業招聘、工資支付、社保繳納等情況。（2）通過問卷調查、訪談等方式，了解求職者對就業市場中侵害群眾利益行為的認知和感受。2.集中整治重點問題（1）嚴厲打擊企業拖欠工資、非法中介、虛假招聘等違法行為。（2）嚴肅查處侵害求職者合法權益的典型案例，形成震懾作用。（3）對侵害求職者權益的企業和中介機構進行處罰，直至吊銷營業執照。3.建立健全長效機制（1）完善就業市場法規體系，推動相關法律法規的修訂和完善。（2）加強就業市場監管，建立健全投訴舉報、查處反饋機制。（3）加強求職者權益保護教育，提高求職者的法律意識和維權意識。4.提升服務質量（1）優化公共就業服務，為求職者提供便捷、高效的就業服務。（2）加強職業培訓，提高求職者的就業技能和競爭力。（3）積極推廣線上招聘，減少求職者的求職成本。五、具體措施1.加強組織領導成立專項整治工作領導小組，明確各成員單位職責，統籌協調各方力量，形成工作合力。2.明確責任分工各級人力資源社會保障部門負責專項整治工作的組織實施，相關部門按照職責分工，協同推進。3.強化宣傳引導通過新聞媒體、網絡平臺等多種渠道，宣傳專項整治工作的重要意義，引導企業、中介機構和求職者積極參與。4.落實經費保障各級財政部門要合理安排經費，確保專項整治工作的順利進行。5.加強考核評估對專項整治工作進行定期評估，對工作不力的單位進行通報批評，嚴肅問責。六、時間安排1.2023年1月至2023年6月：調查摸底階段。2.2023年7月至2024年6月：集中整治階段。3.2024年7月至2025年12月：建立健全長效機制階段。通過本次專項整治，我們旨在解決就業市場中漠視侵害群眾利益的問題，保障求職者的合法權益，促進就業市場的公平、公正、有序發展。在實施過程中，我們要緊密圍繞總體目標，遵循工作原則，細化任務分工，強化措施保障，確保專項整治工作取得實效。附件：專項整治工作進度表1.調查摸底階段（2023年1月至2023年6月）|時間節點|工作內容|負責單位||-||--||2023年1月|制定專項整治工作方案|專項整治工作領導小組||2023年2月至3月|對企業、中介機構進行排查|人力資源社會保障部門||2023年4月至5月|調查問卷和訪談|人力資源社會保障部門||2023年6月|匯總調查摸底情況，形成報告|人力資源社會保障部門|2.集中整治階段（2023年7月至2024年6月）|時間節點|工作內容|負責單位||-||--||2023年7月至8月|制定整治方案，明確整治重點|專項整治工作領導小組||2023年9月至10月|開展集中整治，打擊違法行為|人力資源社會保障部門||2024年1月至6月|持續推進整治工作，鞏固整治成果|人力資源社會保障部門|3.建立長效機制階段（2024年7月至2025年12月）|時間節點|工作內容|負責單位||-||--||2024年7月至8月|完善法規體系，推動法律法規修訂和完善|專項整治工作領導小組||2024年9月至10月|加強就業市場監管，建立投訴舉報機制|人力資源社會保障部門||2024年11月至12月|加強求職者權益保護教育，提高法律意識|人力資源社會保障部門||2025年1月至6月|優化公共就業服務，提升服務質量|人力資源社會保障部門|一、可行性分析針對上述“2025年解決就業中漠視侵害群眾利益問題專項整治工作方案2——漠視侵害群眾利益問題整治方案”的可行性分析如下：1.政策支持：我國政府高度重視就業工作，已經出臺了一系列法律法規和政策，為本次專項整治提供了法律依據和政策支持。2.社會需求：隨著社會的發展和人民法治意識的提高，求職者對自身權益的保護需求日益增強，專項整治工作順應了社會發展的需要。3.資源保障：各級政府財政部門可以提供必要的經費支持，確保專項整治工作的順利開展。4.技術支持：現代信息技術的廣泛應用，為專項整治工作提供了技術手段，如大數據分析、線上招聘平臺等。5.組織保障：通過成立專項整治工作領導小組，明確各部門職責，形成了有力的組織保障。二、方案的難點要點及注意事項1.難點（1）調查摸底難度大：由于就業市場參與者眾多，涉及企業、中介機構和個人，調查摸底工作量大，難度較大。難點要點：制定科學合理的調查方案，采用多種調查手段，確保數據的真實性、準確性和完整性。（2）打擊違法行為難度大：部分企業、中介機構和個人可能存在隱性行為，難以發現和查處。難點要點：加強與相關部門的協作，形成合力，利用現代信息技術手段，提高打擊違法行為的精準性。（3）建立健全長效機制難度大：需要從制度、政策、監管等多方面入手，涉及多個部門的利益調整。難點要點：加強部門間的溝通協調，形成共識，確保長效機制的建立和實施。2.注意事項（1）加強宣傳引導：通過多種渠道宣傳專項整治工作的重要意義，提高求職者、企業和社會各界的認知度和參與度。注意事項：注重宣傳的針對性和實效性，避免過度渲染，引導社會輿論健康發展。（2）保障求職者權益：在整治過程中，要充分保障求職者的合法權益，防止因整治工作導致求職者權益受損。注意事項：制定詳細的整治方案，明確整治措施，確保整治工作依法依規進行。（3）維護就業市場秩序：在打擊違法行為的同