2025標準簡明勞動合同范本參考合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：（甲方）用人單位：名稱：地址：法定代表人：職務：（乙方）勞動者：姓名：性別：（先生/女士）身份號碼：聯系方式：通訊地址：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動，甲方愿意為乙方提供勞動機會，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，具體如下：固定期限合同合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限合同合同期限自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限的合同本合同以完成（具體工作任務）為期限，自年月日起至完成時止。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，所替代的勞動關系自本合同簽訂之日起終止。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并完成甲方合理分配的職責和任務。具體工作職責詳見《崗位說明書》。2.2工作地點乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方要求乙方變更工作地點，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。2.3工作調整如甲方根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應當服從。雙方未能就調整達成一致的，應當解除勞動關系。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間甲方安排乙方執行（標準工時/綜合計算工時/不定時工作制）工時制度，具體如下：標準工時：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，休息時間按國家規定執行。綜合計算工時：以為周期綜合計算工時，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：工作時間因崗位性質不固定，需經勞動行政部門批準。3.2加班管理因工作需要乙方延長工作時間的，甲方應當支付加班費或者安排補休。加班費按《勞動合同法》及甲方規章制度執行。3.3休息休假甲方依法為乙方安排年休假、婚假、喪假、產假等休息休假。具體假期天數及安排按國家規定和甲方規章制度執行。第四條勞動報酬與保險福利4.1勞動報酬4.1.1甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于當地最低工資標準。4.1.2乙方的工資標準為：固定工資：元/月（日）績效工資：根據工作表現和考核結果確定。4.1.3加班工資：按《勞動合同法》規定支付。4.2保險福利4.2.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2.2甲方為乙方提供（補充養老保險/住房公積金/其他福利）。4.2.3乙方享有（節日補貼、年終獎、帶薪休假等）。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件，確保乙方在安全健康的工作環境中工作。5.1.1甲方根據乙方的工作崗位，提供（勞動保護用品/其他防護措施）。5.1.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止勞動過程中的事故。5.2職業危害防護如乙方的工作涉及職業病危害因素，甲方應如實告知乙方，并定期組織職業健康檢查。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同變更6.1.1變更合同條款應當雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。6.1.2因甲方經營狀況變化或其他客觀情況導致變更的，甲方提前三十日書面通知乙方。6.2合同解除6.2.1甲方解除權乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的，甲方可以解除合同。6.2.2乙方解除權甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。乙方提前日以書面形式通知甲方解除合同。6.3合同終止6.3.1合同期限屆滿，雙方不再續簽合同的，本合同終止。6.3.2乙方達到法定退休年齡，本合同終止。6.4經濟補償因甲方原因解除或終止合同的，甲方應當依法支付經濟補償金。第七條違約責任7.1甲方違約責任7.1.1甲方未按合同約定支付勞動報酬的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付未付工資及相關費用。7.1.2甲方違反法律法規或約定的其他義務，導致乙方權益受損的，應當承擔賠償責任。7.2乙方違約責任7.2.1乙方違反《競業限制協議》或《保密協議》，給甲方造成損失的，應當賠償損失。7.2.2乙方提前解除合同，應當支付違約金或者賠償甲方的損失。第八條其他條款8.1培訓服務期如甲方為乙方提供專項培訓，雙方約定服務期為年，若乙方提前離職，應當支付培訓費用。8.2保密與競業限制8.2.1乙方承諾對甲方的商業秘密和技術秘密承擔保密義務。8.2.2乙方在合同期內及離職后年內，不得從事與甲方競爭的業務。8.3補充協議未盡事宜可通過書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.4合同文本本合同一式兩份，