以正規(guī)化建設為牽引堅守兩嚴兩準要求在“促規(guī)范”上持續(xù)用力堅決維護隊伍安全穩(wěn)定xxxxx在授課前，我有個問題想問問大家，立足本職你是如何理解、踐行“兩嚴兩準”的？【提綱】

本課程以“忠實踐行訓詞精神”為根本指導，以堅持“兩嚴兩準”建隊標準，在“促規(guī)范”上持續(xù)用力，破解新時期消防救援隊伍教育管理難題為授課主線，教育引導廣大消防救援指戰(zhàn)員牢記領袖重托、忠實履行使命，不斷強化紀律嚴明、執(zhí)紀如鐵、令行禁止的思想認同和行動自覺。【目的】著眼新形勢，對標“兩嚴兩準”隊伍既有日積月累的老頑疾，也有層出不窮的新問題02立足新任務，踐行“兩嚴兩準”老頑疾有了新良藥，新問題有了最優(yōu)解03回望來時路，堅持“兩嚴兩準”讓隊伍奠定了深厚底蘊，更掌握了制勝法寶01目錄堅持“兩嚴兩準”讓隊伍奠定了深厚底蘊，更掌握了制勝法寶回望來時路第一部分

改革轉制已經(jīng)五年，隊伍中仍有一部分人包括一些領導干部，對“兩嚴兩準”以及要不要搞正規(guī)化建設存在一些模糊認識，去軍事化、地方化的思想揮之不去。現(xiàn)在盡管轉制了，身份變了，但隊伍建設的本質沒變、任務沒變、標準沒變，正規(guī)化建設始終是事關隊伍長遠發(fā)展和戰(zhàn)斗力提升的全局性、基礎性、長期性、系統(tǒng)性工程。回望來時路，堅持“兩嚴兩準”讓隊伍奠定了深厚底蘊，更掌握了制勝法寶（一）“兩嚴兩準”是落實隊伍建設標準的“壓艙石”。

總書記訓詞明確要求，要堅持紀律部隊建設標準，嚴格教育、嚴格訓練、嚴格管理、嚴格要求，服從命令、聽從指揮，集中統(tǒng)一、步調一致，用鐵的紀律打造鐵的隊伍，這為我們加強正規(guī)化建設提供了根本遵循。（二）“兩嚴兩準”是保持隊伍集中統(tǒng)一的“定盤星”國家綜合性消防救援隊伍承擔著防范化解重大安全風險，應對處置各類災害事故的重要職責，改革轉隸職能任務從處置“單一災種”向“全災種、大應急”轉變，落實“人民至上、生命至上”，對加快隊伍轉型升級、提高消防安全治理水平提出了更高的標準、更嚴的要求。在“大應急、全災種”要求下，我們既要堅持預防為先，全力防范化解重大消防安全風險；又要聚焦備戰(zhàn)打仗，承擔起包括應急處置、滅火戰(zhàn)斗和抗洪搶險救援等各類災害事故的應對處置任務，隊伍時刻面臨著生與死的考驗、血與火的洗禮，是一支隨時準備打仗，時刻在戰(zhàn)斗的戰(zhàn)斗隊，沒有嚴明的紀律和嚴密的組織就無法保證戰(zhàn)斗的勝利。（三）“兩嚴兩準”是確保隊伍完成任務的“助推器”。對標“兩嚴兩準”隊伍既有日積月累的老頑疾，也有層出不窮的新問題第二部分著眼新形勢著眼新形勢，對標“兩嚴兩準”隊伍既有日積月累的老頑疾，也有層出不窮的新問題干部骨干自身能力弱亟待提升隊伍管理的新問題新情況層出不窮政府專職消防員管理成為隊伍發(fā)展新課題

當前隊伍內部涉酒、涉黃、涉賭、涉貸等安全事故頻發(fā)，個別人員失職失責甚至包庇縱容、充當“保護傘”問題，造成惡劣的社會影響，主要有三個方面：（一）干部骨干自身能力弱亟待提升1.對自身要求不嚴躺平佛系屢見不鮮2.對當前消防員思想脈搏把握不準確3.對執(zhí)行制度落實隨意性大我行我素1.對自身要求不嚴躺平佛系屢見不鮮￥有的干部骨干認為工作年限延長、成長流動減緩、晉升空間受限，產(chǎn)生了躺平心理、佛系心態(tài)，不思進取、不求上進，甘于人后、樂享安逸；有的干部骨干工作作風不實，工作責任心不強、緊迫感不夠，該推進的安全工作沒能按時推進，該落實的事項沒能及時；有的干部骨干只顧眼前不顧長遠，只抓短期容易見效的“顯績”，對事關長遠發(fā)展的“潛績”不上心。2.對當前消防員思想脈搏把握不準確。有的干部骨干大局意識不強，辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全局長遠發(fā)展考慮；有的干部骨干熱衷于形式主義，挖空心思換提法、喊口號，無法做到知行合一；有的干部骨干在管理過程中，往往缺乏換位思考的習慣，未能把工作做實、做深、做細。3.對執(zhí)行制度落實隨意性大我行我素有的干部骨干在處理問題上，采取的形式比較單一，沿用老方法解決問題，無法真正有效地發(fā)揮作用或解決難點堵點問題；有的干部骨干落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極，虛于應付，工作長期打不開局面。（二）隊伍管理的新問題新情況層出不窮1.職業(yè)認可奉獻精神弱化缺失2.手機管控隱憂外患層出不窮3.管酒治酒風險苗頭屢禁不止1.職業(yè)認可奉獻精神弱化缺失有的定力不足、信心弱化，認為脫下軍裝后待遇不如軍隊、管理勝似軍隊，甚至聲稱“消防兵，錢再少都有人干，因為光榮；消防員，錢再多未必有人干，因為危險”。黃旭華和母親合影“核潛艇之父”黃旭華2.手機管控隱憂外患層出不窮有的癡迷手機游戲陷入“時間黑洞”、跌入“吸金陷阱”、誘發(fā)“精神魔怔”；有的依靠網(wǎng)絡尋找另一半，遇到“變聲怪、情人劫、殺豬盤”，身陷“交友騙局”，人財兩空；有的在好奇心、貪婪欲望的驅使下，追求刺激，想著賺快錢身陷“賭博圈套”，輸?shù)脙A家蕩產(chǎn)，一無所有；有的“李鬼”與“李逵”不分，踏入詐騙分子精心編織的“詐騙陷阱”賠了夫人又折兵。有的一時沖動，隨意大量轉發(fā)一些不實信息甚至謠言，被境外勢力所利用，成為飛向黨和政府的“輿論匕首”。3.管酒治酒風險苗頭屢禁不止世界衛(wèi)生組織早在2007年，就已經(jīng)把酒精列為一級致癌物，長期過量飲酒和酗酒，極易引發(fā)酒精肝、胃潰瘍、胰腺癌、心腦血管硬化等疾病。過量飲酒除了對人體健康產(chǎn)生嚴重危害，對人的生活、工作、家庭、人際關系等等都會產(chǎn)生極大的惡劣影響。（三）政府專職消防員管理成為隊伍發(fā)展新課題1.“戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮不明顯2.“能力素質”提升機制不完整3.“人才保留”體系建設不健全1.“戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮不明顯全州政府專職消防員現(xiàn)有黨員26名（含預備黨員），僅占總人數(shù)的9.9%，相較國家綜合性消防救援隊伍來說，比例較低，且現(xiàn)有黨員較為分散，組織生活制度難以落實。2.“能力素質”提升機制不完整從入隊招錄層面來說，政府專職消防員相較國家隊消防員征召來源更為復雜，少數(shù)民族占比52.82%，年齡跨度更大，體能素質、文化素質、個人品質等更難把控，對于隊伍整體能力水平提升造成很大掣肘。3.“人才保留”體系建設不健全在工資薪酬方面，有61.94%人員入職后多年沒有漲薪，17.81%人員反映存在未按時發(fā)放工資的情況；在政治待遇方面，受人員身份和保障政策等多方面因素影響，政府專職消防員與國家隊指戰(zhàn)員政治權益相差較大，消防救援隊伍的優(yōu)撫政策，如子女入學、住房保障等暫時沒有覆蓋政府專職消防員隊伍。￥踐行“兩嚴兩準”老頑疾有了新良藥，新問題有了最優(yōu)解第三部分立足新任務“兩嚴兩準”是習近平總書記親自確定、毋庸置疑、必須執(zhí)行、貫穿始終的建隊標準。面對新形勢下隊伍管理出現(xiàn)的現(xiàn)實矛盾，下面講一講如何主動解放思想，促規(guī)范，解決“兩嚴兩準”在施行中出現(xiàn)的各類問題。（一）“三個一線”要做到“著眼三點”嚴密的政治組織體系即是我黨的優(yōu)勢所在，也是我們隊伍的戰(zhàn)斗力所在。一線指揮部、一線戰(zhàn)斗堡壘、一線“帶兵人”要切實發(fā)揮模范、帶頭、尖刀作用。突出黨建引領的重點。1（一）“三個一線”要做到“著眼三點”明確工作開展的要點。2（一）“三個一線”要做到“著眼三點”聚焦紀律規(guī)矩的焦點。3（二）“三支隊伍”要做到“三個注重”

干部、黨員、骨干“三支隊伍”是提高基層黨支部自身