人力資源代理合同第一章合同訂立1.1合同編號本合同編號為______。1.2合同主體1.2.1甲方（人力資源代理方）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________電子郵箱：____________________1.2.2乙方（委托方）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________電子郵箱：____________________1.3合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為____________________。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同期限1.6.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6.2本合同期限屆滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽一年，除非一方提前三十日書面通知對方解除合同。第二章代理服務內容2.1代理服務范圍2.1.1甲方應按照乙方的需求，為其提供以下人力資源代理服務：（1）招聘服務：包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等；（2）培訓服務：根據乙方需求提供定制化的員工培訓；（3）薪酬福利管理：協助乙方進行員工薪酬和福利的核算與管理；（4）社會保險和公積金管理：協助乙方辦理員工的社會保險和公積金繳納事宜；（5）勞動關系管理：協助乙方處理員工關系，包括勞動合同簽訂、變更、解除等。2.2服務標準2.2.1甲方應保證提供的代理服務符合國家相關法律法規的要求。2.2.2甲方應保證招聘服務的專業性，保證篩選出的候選人符合乙方的崗位要求。2.2.3甲方應保證培訓服務的質量，保證培訓效果。2.2.4甲方應保證薪酬福利管理的準確性，保證員工權益。2.2.5甲方應保證社會保險和公積金管理的及時性，保證員工權益。第三章服務費用及支付3.1服務費用3.1.1乙方應向甲方支付人力資源代理服務費用，具體費用標準如下：（1）招聘服務費用：每成功招聘一名員工，乙方支付甲方____元；（2）培訓服務費用：按實際培訓人數及培訓課時計算，每課時____元；（3）薪酬福利管理費用：按乙方員工月均工資總額的____%計算；（4）社會保險和公積金管理費用：按乙方員工月均工資總額的____%計算。3.2支付方式3.2.1乙方應在合同簽訂后的____個工作日內支付首期服務費用；3.2.2乙方應在每月____日前支付上月的服務費用；3.2.3甲方應在每月____日前向乙方開具相應的服務費用發票。第四章保密條款4.1保密信息本合同中所涉及的保密信息包括但不限于：（1）乙方的商業秘密；（2）甲方的服務流程和收費標準；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密。4.2保密義務4.2.1雙方對本合同中所涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2.2雙方應采取必要措施，保證保密信息的保密性。第五章違約責任5.1違約情形5.1.1甲方未按照合同約定提供服務的；5.1.2乙方未按照合同約定支付服務費用的；5.1.3雙方違反保密義務的；5.1.4其他違反合同約定的行為。5.2違約責任5.2.1對于甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2.2對于乙方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2.3雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。5.3違約金的計算5.3.1違約金的計算標準根據違約情形和損失程度確定。5.3.2違約金最高不超過合同總金額的____%。5.4解決爭議5.4.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。5.4.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章代理服務具體實施6.1招聘服務實施6.1.1甲方應按照乙方提供的需求崗位信息，在合同約定的有效期內開展招聘工作。6.1.2甲方應通過多種渠道發布招聘信息，包括但不限于網絡招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。6.1.3甲方應協助乙方進行面試安排，包括面試時間、地點的確定，以及面試流程的設計。6.2培訓服務實施6.2.1甲方應依據乙方提出的培訓需求，制定詳細的培訓計劃。6.2.2甲方應負責聯系并安排外部培訓機構或內部講師，保證培訓質量。6.2.3甲方應跟蹤培訓效果，收集反饋信息，并根據反饋調整培訓內容。6.3薪酬福利管理實施6.3.1甲方應協助乙方制定合理的薪酬結構和福利政策。6.3.2甲方應定期進行薪酬福利的核算，保證準確性。6.3.3甲方應協助乙方處理員工的薪酬調整、福利發放等事宜。6.4社會保險和公積金管理實施6.4.1甲方應協助乙方辦理員工的社會保險和公積金繳納手續。6.4.2甲方應保證社會保險和公積金的繳納符合國家規定，并及時告知乙方繳納情況。6.4.3甲方應協助乙方處理因社會保險和公積金繳納產生的各類問題。6.5勞動關系管理實施6.5.1甲方應協助乙方進行勞動合同的簽訂、變更和解除。6.5.2甲方應協助乙方處理員工投訴、勞動爭議等事宜。6.5.3甲方應定期對員工關系進行評估，提出改進建議。第七章人員信息保護7.1信息收集7.1.1甲方在收集乙方員工信息時，應遵循合法、正當、必要的原則。7.1.2甲方僅收集與人力資源管理相關的必要信息。7.2信息使用7.2.1甲方應僅將收集到的信息用于人力資源代理服務的實施。7.2.2未經乙方同意，甲方不得將收集到的信息用于其他目的。7.3信息安全7.3.1甲方應采取必要的技術和管理措施，保證乙方員工信息的安全。7.3.2甲方應對內部員工進行信息安全培訓，防止信息泄露。第八章服務監督與反饋8.1服務監督8.1.1乙方有權對甲方提供的服務進行監督。8.1.2乙方應向甲方提供反饋意見，包括服務的優點和需要改進的地方。8.2反饋處理8.2.1甲方應認真對待乙方的反饋意見，并及時采取措施進行改進。8.2.2甲方應在收到反饋后的____個工作日內給予乙方書面回復。第九章合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。9.1.2出現下列情況之一，任何一方有權解除本合同：（1）一方嚴重違約；（2）發生不可抗力事件，致使合同目的無法實現；（3）法律法規規定可以解除合同的其他情形。9.2合同終止9.2.1合同期限屆滿，雙方未續簽合同的，合同終止。9.2.2在合同期限內，如乙方提前通知甲方解除合同，甲方應按照合同約定退還部分服務費用。第十章其他10.1通知10.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。10.1.2通知應通過以下方式送達：（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵箱。10.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.3合同附件本合同附件包括但不限于以下內容：（1）服務協議；（2）收費標準；（3）保密協議；（4）其他雙方同意的文件。第十一章合同履行過程中的配合與支持11.1乙方配合11.1.1乙方應配合甲方開展人力資源代理服務工作，包括提供必要的信息和協助。11.1.2乙方應在甲方提供招聘信息后，及時回復并提供應聘者信息。11.2甲方支持11.2.1甲方應提供專業的咨詢服務，協助乙方解決在人力資源管理中遇到的問題。11.2.2甲方應在服務過程中，對乙方的員工保密信息進行妥善處理。11.3溝通與協調11.3.1雙方應建立有效的溝通渠道，定期召開會議，交流工作進展和存在的問題。11.3.2雙方應相互支持，共同協調解決在服務過程中出現的困難。第十二章合同的變更和補充12.1變更條件12.1.1合同內容在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可以協商對合同內容進行變更。12.2變更程序12.2.1合同變更需經雙方書面同意。12.2.2合同變更后，雙方應簽署變更協議，并作為合同附件。12.3補充協議12.3.1如有必要，雙方可以簽訂補充協議，對合同未規定的事項進行補充。第十三章合同的解除和終止13.1解除條件13.1.1如遇以下情況之一，雙方可以解除合同：（1）合同約定的解除條件成就；（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）一方嚴重違約，經另一方催告后在合理期限內仍未糾正；（4）法律法規規定可以解除合同的其他情形。13.2解除程序13.2.1雙方解除合同，應當以書面形式通知對方。13.2.2合同解除后，雙方應按照約定或法律規定處理合同未履行部分。13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿，雙方未續簽合同的，合同終止。13.4終止程序13.4.1合同終止前，雙方應妥善處理合