家居公司入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[家居公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[手機號碼]鑒于乙方有意加入甲方并為甲方提供勞動服務，甲方愿意聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方入職甲方事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，具體工作內(nèi)容為[詳細描述工作任務、職責范圍等]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，并積極配合甲方完成其他相關(guān)工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，在不降低乙方工資待遇的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務需求靈活確定，但乙方應保證完成甲方安排的工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的計算周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受[x]天的年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限按照國家規(guī)定進行相應調(diào)整。3.乙方因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)甲方同意，甲方應按照國家規(guī)定向乙方支付未休年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數(shù)額/月工資計算方式]。試用期工資為[試用期工資數(shù)額/月工資計算方式的百分之[x]]。2.甲方支付乙方工資的時間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整時，甲方應提前[x]天以書面形式通知乙方。（三）獎金及福利1.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，發(fā)放獎金及其他福利待遇。獎金的發(fā)放方式及數(shù)額由甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作情況確定。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據(jù)公司規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇內(nèi)容，如節(jié)日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證工作場所的通風、采光、溫度、濕度等環(huán)境條件符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方進行必要的職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。甲方按照國家規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相應的費用。如乙方在工作過程中因接觸職業(yè)危害因素導致職業(yè)病，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的責任。七、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的工作進行安排、監(jiān)督和考核。甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方的工資、獎金、福利待遇等進行調(diào)整。甲方有權(quán)在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定時，解除與乙方的勞動合同。2.義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業(yè)健康安全。甲方應按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得工資及其他福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方有權(quán)在甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定時，解除與甲方的勞動合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。2.義務乙方應按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并積極配合甲方完成其他相關(guān)工作任務。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應在勞動合同解除或終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本合同第三項第（三）款規(guī)定解除本合同的；甲方按照本合同第八項第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八項第（二）款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八項第（二）款第4、5項規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資及其他福利待遇，或者未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠的工資、福利待遇及相應的賠償金。2.若甲方違反本合同的約定，解除與乙方的勞動合同，且乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同的約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，乙方應按照甲方的規(guī)定承擔相應的責任，如扣除工資、獎金等。2.若乙方違反甲方的商業(yè)秘密和工作秘密保護規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。3.若乙方未按照本合同的約定提前通知甲方解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議