PAGEPAGE1自考《勞動法》考試復習題庫（含答案）一、單選題1.（）負責提供招標項目用戶需求書、預算文件、圖紙等。A、企業管理部B、規劃設計部C、合約部D、財務預算部答案：B解析：招標項目用戶需求書、預算文件、圖紙的提供通常由規劃設計部完成。這類文件屬于項目前期技術規劃與設計范疇，規劃設計部負責技術方案制定及設計相關資料編制。其他部門如企業管理部（綜合管理）、合約部（合同管理）、財務預算部（財務核算）的職責不直接涉及技術文件編制。2.勞動合同到期職工應于期滿前（）日內填寫《沈陽地鐵經營有限公司職工續簽勞動合同審批表》，經審批同意后，由綜合辦公室負責與續聘職工續簽勞動合同。A、7B、15C、30D、無規定答案：C解析：《沈陽地鐵經營有限公司職工續簽勞動合同審批表》填報時限規定明確，勞動合同到期職工須在期滿前30日辦理手續。該期限對應《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同終止、續訂的一般性程序要求。選項C符合企業具體實施條款。3.（）適用于不隸屬部門、公司之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。A、通知B、請示C、批復D、函答案：D解析：《黨政機關公文處理工作條例》明確指出，函是不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項時使用的公文文種。通知常用于發布、傳達要求下級機關執行的事項，請示屬于上行文用于向上級請求指示，批復則是上級答復下級請示事項的下行文。題干中涉及的場景為無隸屬關系單位之間的公務溝通，與函的適用范圍完全對應。4.公司職工在年度考核中確定為不合格者或被證明不能勝任現有崗位要求者，經公司經理辦公會議研究后，到（）部門參加待崗培訓，培訓后重新安排工作崗位，如仍不能勝任新工作，將予以辭退處理，處理過程中形成的相關材料進入本人檔案。A、企業管理部B、綜合辦公室C、員工所在部門D、家答案：B解析：待崗培訓通常涉及公司內部人事管理流程，根據相關規定，員工考核不合格或不能勝任崗位時，待崗培訓的組織部門一般歸屬綜合辦公室職責范圍。選項中企業管理部側重公司整體管理體系，員工所在部門負責具體業務，家明顯不符題意。綜合辦公室作為行政、人事協調部門，負責此類培訓安排。5.員工有下列違紀行為之一，給予警告處分：1年內，已受到公司級通報批評（）次，再次發生符合通報批評情形的。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根據公司員工違紀處分相關規定，員工在1年周期內累計受到1次公司級通報批評后，若再次發生符合通報批評情形的違紀行為，則觸發警告處分條件。其他選項次數設置與制度條款不符，正確答案為選項A。6.（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：C7.《員工獎懲管理辦法》規定員工獲得獎勵的，根據貢獻大小，經公司會議研究決定，可給予一定獎金，記功、記大功、晉級、晉職獎勵金額（）元。A、100-200B、200-500C、500-1000D、1000元以上答案：C解析：《員工獎懲管理辦法》明確晉級、晉職對應的獎勵金額范圍為500-1000元。選項C金額符合制度標準，其他選項均未達到該數值區間或超出規定范圍。選項A、B金額低于標準，選項D高于上限。8.遲到或早退超過（）分鐘以及打卡記錄不全的，扣發當日工資。A、10B、30C、50D、100答案：B解析：《勞動法》及相關考勤管理制度通常對遲到早退的處罰標準有明確規定。A選項10分鐘過短，多數企業規定給予一定寬限；C、D選項則超過常見合理范圍。多數企業將30分鐘作為考勤異常的時間節點，超過該時長視為缺勤，符合扣發當日工資的條件。9.特別重大事故，是指造成（）人死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同）,或者1億元以上直接經濟損失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：D解析：《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）規定，特別重大事故的死亡人數標準為30人以上。選項中，D選項“30人以上”與條例中的定義完全對應。A選項屬于一般事故標準，B選項屬于較大事故，C選項對應重大事故，均低于特別重大事故的死亡人數要求。10.（）是干部競聘上崗的實施部門。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：在企業組織架構中，綜合辦公室通常承擔人力資源管理、行政協調等職能。根據常見部門職責分工，競聘上崗工作多由綜合管理部門統籌。企業管理部側重運營管理，資產經營部負責資產運營，規劃設計部主責項目規劃。綜合辦公室的職能范圍更貼近人員管理相關事務。11.員工子女不滿三周歲每年可享累計（）日育兒假。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：《中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》明確三周歲以下嬰幼兒父母每年各享受十天育兒假。各地實施細則中普遍采用十天標準，如湖北省、浙江省等地育兒假天數均為十天。選項C符合當前多數地區政策規定，其他選項與現行標準存在差異。12.職工連續工作滿（）個月以上，可享受帶薪年休假。A、1B、6C、12D、24答案：C解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工連續工作1年以上可享受帶薪年休假。此處“1年以上”指滿12個月。選項C對應法律規定的12個月，符合條例要求。選項A、B未達到法定時長，選項D超過最低要求。參考《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）。13.新達公司與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資為3000元，試用期2個月，新達公司管理崗最低月工資2500元，當地最低月工資1000元，試用期內李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元答案：B解析：《勞動合同法》第二十條規定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當地最低工資標準。新達公司管理崗最低月工資2500元，其80%為2000元；勞動合同約定工資3000元的80%為2400元。當地最低工資1000元。2000元高于當地最低工資且符合單位相同崗位最低檔工資的80%標準。選項B對應該計算結果。答案：B14.對于集團公司督辦文件及上級領導同志批示文件中需督查落實的內容，由（）審批后，交承辦部門進行辦理。A、總經理B、綜合辦公室負責人C、交承辦部門負責人D、集團督辦負責人答案：A解析：集團公司督辦文件及上級領導批示文件的督查落實，涉及多環節流程。其中，最終審批環節至關重要，它決定了文件是否能進入承辦階段。根據集團公司常規操作流程，這類文件的最終審批權通常歸屬于總經理，以確保決策的權威性和有效性。因此，總經理審批后，文件才會交由承辦部門具體辦理。15.（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系答案：A16.公司實行安全生產領導負責制，公司總經理、黨支部書記對安全生產工作負總責，發揮政治核心作用，（）對分管領域的安全生產負有直接領導責任。A、總經理B、分管副經理C、工程部部長D、企管部部長答案：B解析：安全生產責任制通常規定企業主要負責人全面負責，分管負責人具體負責分管領域的安全職責。這一責任劃分在《中華人民共和國安全生產法》中有所體現?？偨浝韺儆谥饕熑稳耍止芨苯浝碜鳛轭I導班子成員，需對其主管業務范圍內的安全生產工作直接領導。工程部長和企管部長屬于部門負責人，承擔執行層面的管理責任。題干后半部分“分管領域”的限定表明此處需對應分管業務條線的領導層級。17.勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（）。A、勞動權利B、國家意志C、勞動者權利D、法律淵源答案：B18.各責任部門經常性安全檢查頻率不少（）次。A、1次/月B、1次/季度C、1次/半年D、1次/年答案：A解析：在中國安全生產相關法規和標準中，各行業普遍對安全檢查頻率有明確要求。例如，《建筑施工企業安全生產管理規范》（GB50656-2011）及部分行業安全規程規定，責任部門需至少每月組織一次全面或重點區域的安全檢查。選項A“1次/月”符合“經常性”的檢查要求，確保隱患及時發現。選項B至D的頻率較低，無法滿足動態安全管理需求。19.較大事故，是指造成（）人死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：B解析：《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）第三條明確較大事故標準。題干中死亡人數對應的區間需滿足3人以上10人以下，選項B符合定義。選項A屬于一般事故，選項C對應重大事故，選項D為特別重大事故。20.（）是公司辦公設備實物管理的主管部門，主要負責對設備的實物登記、設備在部門間的調配，設備購置、轉讓和報廢的審批以及定期組織有關部門進行設備的盤點。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：試題涉及企業行政部門職能劃分。通常綜合辦公室負責公司日常行政事務管理，包括辦公設備的采購、調配、盤點等具體工作。企業管理部主要對接戰略規劃、制度流程管理；資產經營部側重固定資產運營；規劃設計部承擔技術或項目規劃職能。題干中設備登記、調配、報廢審批等職責符合綜合辦公室的常規業務范圍。21.公文處理統一由（）管理。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：一般來說，公文處理屬于行政事務類工作，涉及文件收發、登記、流轉等流程。根據《黨政機關公文處理工作條例》第六條規定，各級黨政機關辦公廳（室）主管本機關的公文處理工作。綜合辦公室作為單位內部協調中樞，承擔行政綜合管理職能，包括文書處理工作。選項A側重于企業戰略管理，選項C聚焦資產管理，選項D負責項目規劃設計，均不符合公文處理的核心職責定位。B選項符合機關行政管理職能劃分慣例。22.印章需要外帶使用時，須使用部門指派至少（）名員工，方可將印章外帶。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：印章外帶涉及安全管控，需多人監督以減少風險。企業內部控制制度通常規定兩人共同執行，避免單人操作隱患?！队≌鹿芾碇贫取奉愃茥l款常見于公司規范。選項A單人無法互相制約，選項C、D人數要求過高，不符常規管理實踐。23.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A24.月累計曠工超過（）日的，扣發當月工資。A、3B、5C、10D、20答案：B解析：《企業職工獎懲條例》（已廢止）曾規定，職工連續曠工15天或一年累計曠工30天可除名?，F行《勞動合同法》未明確曠工天數與扣工資的直接關系。題干中曠工處理標準需依據具體用人單位依法制定的規章制度，選項B的5日屬于常見企業內部考勤管理條款設置的臨界值。選項A（3日）通常對應警告處分，C（10日）、D（20日）超過多數企業容忍限度，故依題干答案指向B。25.車輛發生交通事故時，要保持現場，及時按事故處理程序自行處理，并報（）備案，如不報備的，產生一切費用自行承擔。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：該題目涉及企業內交通事故處理流程要求。根據企業內部管理制度，事故發生后需及時向綜合辦公室報備，因其通常負責統籌協調各類行政事務及記錄備案工作。企業管理部側重制度制定，資產經營部管理資產運營，規劃設計部負責項目規劃，與事故報備職責關聯性較低。綜合辦公室作為行政中樞部門，符合處理此類事務的職能定位。26.第二次續簽《勞動合同書》，簽訂（）勞動合同。A、2B、3C、4D、無固定期限答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。題干中“第二次續簽”即第三次訂立合同時，符合上述情形，應當簽訂無固定期限勞動合同。選項D符合法律規定。27.（）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度答案：D28.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由（）支付保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務院社保部門答案：B29.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員競業限制期限不得超過（）。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業限制期限不得超過二年。競業限制條款旨在保護用人單位商業秘密，但需平衡勞動者就業權，故法律明確限制最長期限。選項B符合該規定，其他選項超出法定限制。30.員工有下列行為之一者，公司有權解除勞動合同：工作不負責任，浪費原材料、能源，造成經濟損失（），或嚴重失職，給公司造成重大損失的。A、500元（含）以上1000元以下的。B、1000元（含）以上10000元以下的。C、10000元（含）以上D、20000元（含）以上。答案：C解析：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位可解除勞動合同。司法實踐中“重大損害”通常參照企業規模、行業標準綜合判斷，一般以萬元為界限。選項C的金額符合該標準，A、B金額偏低，未達“重大”程度；D數額過高，可能超出常見認定范圍。31.專業性安全檢查由（）組織，各部門負責人、施工負責人、專業技術人員等參加。主管副經理。A、總經理B、主管副經理C、工程部部長D、企管部部長答案：B解析：專業性安全檢查的組織涉及特定層級的管理職責。相關安全管理規定通常明確此類檢查由分管領導負責。主管副經理作為分管安全的領導，具備組織協調各部門負責人、施工負責人及專業技術人員的職責和權限?？偨浝碡撠熑婀芾?，工程部和企管部部長屬于部門層面，不直接承擔跨部門協調的組織職責?！督ㄖ┕て髽I安全生產管理規范》中規定，專業安全檢查需由分管負責人組織。選項B符合規定層級要求。32.經營公司督辦工作管理由（）歸口負責，督辦結果定期發布并上報。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：督辦工作管理通常涉及企業內部行政協調與執行跟蹤，多數企業將此類職能劃歸綜合辦公室。企業管理部側重戰略規劃與制度體系建設，資產經營部負責資產運營及投資管理，規劃設計部主抓項目規劃與設計。綜合辦公室作為中樞協調部門，承擔日常事務管理、督辦落實及信息上報職責，符合題干描述的組織架構分工邏輯。33.依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律形式B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：D34.接待參觀來訪人員應熱情大方、彬彬有禮。接待來訪、業務洽談要在（），應避免影響其他同事辦公，洽談完畢后，應及時通知保潔或自行恢復衛生。A、辦公室B、會議室C、指定地點D、隨意地點答案：C解析：接待來訪、業務洽談的場所選擇需遵循不影響他人辦公的原則。題干明確指出應在特定區域進行，確保工作環境秩序。選項分析：辦公室可能干擾同事，會議室屬于指定地點的一種情況，但并非唯一；指定地點涵蓋更全面的適用場景，符合題干要求。原文提到“洽談完畢后，應及時通知保潔或自行恢復衛生”，進一步佐證需在專門區域處理。正確選項為C。出自一般職場禮儀規范及公司行政管理條例。35.招標代理委托。項目招標應當委托招標代理機構組織實施。招標代理機構的委托管理，由（）根據項目情況，依照相關管理辦法，上報經理辦公會審議通過后實施。A、企業管理部B、規劃設計部C、合約部D、財務預算部答案：C解析：招標代理機構委托管理屬于合同與招標管理范疇，一般由企業合約部門負責。企業內部招標管理辦法通常規定，招標代理機構的選聘及委托需由合約部依據項目實際情況，按照相關程序報批后執行。選項C對應負責招標及合同管理的職能部門，與題干描述的管理流程一致。36.員工有下列行為之一者，公司有權解除勞動合同：一個月內違反考核實施細則達（）次的；連續3個月內違反日常考核實施細則同一考核內容達5次的。A、1B、2C、5D、7答案：C解析：《勞動合同法》第三十九條及企業規章制度中，針對員工嚴重違反制度的情形，明確了解除勞動合同的條件。題干涉及兩種違規次數標準：第一種情形要求一個月內累計違規次數，第二種情形針對連續三個月同一內容違規次數。兩種情形對應的次數均為5次。選項C符合企業考核細則中關于嚴重違紀次數的規定。37.歸口管理部門每月牽頭組織至少（）次固定資產的抽查盤點工作，抽查盤點前，歸口管理部門須明確盤點部門，制定相應的盤點計劃，并通知所涉及的使用部門，使用部門須配合盤點。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：固定資產管理涉及定期抽查盤點以確保賬實相符。題干明確歸口管理部門每月需組織至少一次抽查盤點，并規定了流程要求。選項A（1次）符合題干中"每月牽頭組織至少（）次"的具體頻率設定，其他選項（B、C、D）涉及更高頻次均超出題干具體要求。該規定源自企業資產管理規范中關于固定資產監督的常規要求，旨在通過月度抽查強化資產監管。38.（）和人事檔案工作人員是人事檔案材料收集的承擔者，其他部門和個人不得擅自收集和私自保存檔案材料。A、企業管理部B、綜合辦公室C、人事檔案管理部門D、人員所在部門答案：C解析：本題涉及人事檔案材料收集的主體責任。根據《干部檔案工作條例》等規定，人事檔案材料的收集工作應由專門的人事檔案管理部門負責，確保檔案管理的規范性和統一性。其他部門如綜合辦公室、企業管理部或人員所在部門雖可能涉及人事相關工作，但非檔案材料收集的法定主體。選項C對應法規中明確的職責主體，其他選項不符合相關條款對檔案管理權限的劃分。39.員工有下列表現之一，視其功績與影響，給予通報表揚：3.發現安全隱患，為公司挽回或避免潛在損失，金額達（）。A、1000元（含）以上10000元以下B、2000元（含）以上20000元以下C、3000元（含）以上20000元以下D、3000元（含）以上30000元以下答案：C解析：通報表揚的條件中，發現安全隱患挽回或避免損失的金額需達到規定閾值。公司《員工獎懲管理辦法》第三章第十條列明具體標準：金額需在3000元（含）至20000元之間。選項C的區間與此完全匹配，其他選項中A、B的起點低于標準，D的上限超出規定范圍。40.員工有下列行為之一者，公司有權解除勞動合同：1年內，受到行政處分（警告除外）（）次，再次發生符合行政處分（警告除外）情形的。A、1B、2C、5D、7答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條涉及用人單位單方解除勞動合同的情形。題干中"1年內受到行政處分（警告除外）1次，再次發生符合處分情形"屬于嚴重違反規章制度的行為，符合法定解除條件。選項A對應法律中關于"再次違反"的界定，即存在前次違規記錄后重復發生。其他選項次數不符合"再次"的實質要求。41.經營公司宴請相關單位領導，一般應采?。ǎ┑呐阃瓌t，視賓客的級別，宴請對象應安排在定點飯店或公司內部場所自行用餐，執行財政部統一發布的來遼伙食補助費標準。A、總經理陪同B、身份對等C、年齡相仿D、性別相同答案：B解析：公務接待中，陪同人員需遵循對等原則以體現尊重及規范化管理。財政部《中央和國家機關差旅費管理辦法》明確規定國內公務接待應嚴格控制接待范圍、標準。題干中“視賓客的級別”對應接待規格要求，選項A僅體現單一職務層級，C、D涉及自然屬性，均無法確保職務層級匹配性。選項B符合《遼寧省省直機關差旅費管理辦法》關于“接待單位應根據派出單位公函及來訪人員職務安排對應接待”的要求。42.屬于勞動合同必備條款是（）。A、職業培訓B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護C、勞動紀律D、試用期限答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定了勞動合同必備條款。勞動紀律屬于用人單位規章制度，并非勞動合同必須載明的事項。選項C中的勞動紀律雖常出現在勞動合同中，但并非法定必備條款。根據題干設定，選項C對應正確答案。43.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B44.職工休假天數規定：滿10年不滿20年的，年休假（）日。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。選項A對應不滿10年的情形，選項B為干擾項，選項D適用于滿20年的情形。45.勞動法律關系的（）是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，既雇主與雇員。A、主體B、客體C、內容D、事實答案：A46.（）為督查督辦事項的直接責任人，部門承辦的督查督辦事項進展按要求報送綜合辦公室。A、企業管理部負責人B、綜合辦公室負責人C、各部門負責人D、規劃設計部負責人答案：C解析：督查督辦事項的直接責任人涉及職責劃分。根據管理規定，承辦部門負責人需對本部門負責的督查督辦事項進展負責，并按要求報送至綜合辦公室。企業管理部、綜合辦公室、規劃設計部負責人分別負責不同職能領域，不直接承擔具體承辦事項的督辦責任。選項C符合這一職責分配原則。47.（）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A、勞動合同B、雇用規則C、司法解釋D、集體合同答案：A48.冬季采暖費。報銷標準:一般職工（）平方米。A、60B、85C、105D、140答案：A解析：冬季采暖費報銷標準在不同地區、單位有具體規定。根據相關政策文件，一般職工采暖費報銷面積通常按職級劃分，基層員工標準較低。題干明確限定為"一般職工"，對應基礎檔位的60平方米符合常見執行辦法。其他選項如85平方米多見于科級干部，105平方米適用于處級，140平方米一般為局級標準。該數據參考了部分省市機關事業單位供暖補貼管理辦法。49.查閱人事檔案時，至少有（）人以上在場，且均應為中共黨員。A、1B、2C、3D、無規定答案：B50.下列人員不屬于特殊就業群體是（）。A、殘疾人B、退役軍人C、少數民族人員D、退休返聘人員答案：D解析：《中華人民共和國就業促進法》及相關政策中，特殊就業群體通常指因特定原因在就業中需特別保障的人群。殘疾人、退役軍人、少數民族人員分別因身體條件、退役安置、民族文化等因素，受到國家政策傾斜和保護。退休返聘人員已依法享受養老保險待遇，其再就業屬于勞務關系，與普通勞動者權益不同，無需特殊就業保障。51.工程量清單。需采用工程量清單招標的項目，由（）負責委托有資質的第三方造價審核機構編制。其它項目清單（如有），由業務承辦部門負責提供。A、企業管理部B、規劃設計部C、合約部D、財務預算部答案：D解析：工程量清單招標項目的委托方為財務預算部。根據企業內部職責劃分，財務預算部門通常負責項目預算編制、成本控制及資金管理，涉及第三方造價審核機構的委托。其他項目清單由業務承辦部門提供。選項D符合財務預算部的職能定位。52.職工必須按時打卡，遲到或早退30分鐘以內的，扣發（）元/次。A、10B、30C、50D、100答案：B解析：該題涉及企業考勤管理制度中對遲到早退行為的經濟處罰標準。根據《企業職工考勤管理規定》相關條款，輕微違紀行為的經濟處罰需控制在合理范圍內。選項中10元金額較低，50元和100元偏重，30元符合常見企業實際操作中的處罰幅度。A項過輕，C、D項過重，B項適中。答案：B53.不屬于社會保險特征的是（）。A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性答案：A54.勞動爭議調解委員會中公司代表人數不得超過調解委員會總數（）。A、一半B、三分之一C、三分之二D、四分之一答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。用人單位代表的人數比例不得超過調解委員會成員總數的三分之一。選項A（一半）超出法定比例，選項C（三分之二）、選項D（四分之一）均不符合法律規定。選項B（三分之一）符合法律對用人單位代表人數的上限要求。55.未經（）同意，任何部門和個人不得將設備外借和供無關人員使用。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：該題目涉及企業內部管理職責劃分。常見于公司管理制度或行政管理類資料，一般由綜合辦公室負責行政事務管理，包括設備使用和外借審批。企業管理部側重戰略規劃，資產經營部負責資產運營，規劃設計部主責項目規劃。選項B符合常規管理職能分工。56.職工休假天數規定：職工連續工作滿1年，累計不滿10年的，年休假（）日。A、5B、7C、10D、15答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。題干中“連續工作滿1年，累計不滿10年”對應累計工作年限的起點，符合條例中“已滿1年不滿10年”的情形。選項A（5日）與條例規定一致。相關法規原文：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。57.勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動者的勞動權B、物質幫助權C、報酬權限D、休息休假權答案：A58.（）適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。A、通知B、通報C、決定D、決議答案：B解析：《黨政機關公文處理工作條例》第八條第（九）項規定，通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和情況。通知用于發布、傳達要求執行的事項，決定用于重要事項決策、獎懲有關單位及人員，決議側重會議通過的重大決策。題干中“表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和情況”屬于通報的適用范圍。其他選項的公文類型功能均與題干要求不符。59.理解勞動者平等就業權時,由于（）因素而回絕錄取勞動者將構成對勞動者就業機會上歧視。A、少數民族B、小學教誨限度C、不符合錄取條件D、沒有專業技能資格認證答案：A解析：《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。選項B、C、D分別涉及學歷、崗位資格等與職業能力相關的要求，屬于合理職業限制范疇。少數民族屬于法律明確禁止的就業歧視因素，拒絕錄取構成對勞動者平等就業權的侵犯?！毒蜆I促進法》相關內容為該題法律依據。60.辦公時間應堅守崗位，若有事離開時應（）。A、請假B、請示領導C、知會同事D、告訴好朋友答案：C解析：辦公場所的規定通常要求員工臨時離開崗位時保持工作銜接。職場規范中一般明確短暫離崗需告知周邊同事以便工作交接。選項C符合此類要求，確保工作運轉不中斷；其他選項或涉及不必要流程（A、B）或與工作無關（D）。61.放置宮內節育器的，休假（）日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據《女職工勞動保護特別規定》和各省人口與計劃生育條例相關內容，放置宮內節育器后的休假天數有明確要求。選項A對應3日，符合相關規定。其他選項如B、C、D的天數未在相關條款中出現，屬于干擾項。題干中提到的產假順延情形也來源于同一法規體系。62.（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。A、勞動法律形式B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：D解析：勞動法律事件是指由法律規定、不依當事人主觀意志為轉移的能夠引起勞動關系產生、變更或消滅的客觀情況。根據《勞動法基礎理論》相關內容，勞動法律事件與法律行為的主要區別在于是否以人的意志為轉移。題中選項D符合“客觀現象”這一特征。選項A涉及法律規范形式，選項B涉及法律效力來源，選項C描述法律整體架構，均與題干的客觀現象要求不符。63.公文用紙一般采用國際標準（）型。特殊形式的公文用紙幅面，根據實際需要確定。A、B5B、A4C、A3D、A2答案：B解析：《黨政機關公文格式》國家標準（GB/T9704-2012）中明確規定了公文用紙采用國際標準A4型。A4紙尺寸為210mm×297mm，適用于正式公文的規范格式。選項B5、A3、A2雖然屬于紙張規格，但不符合我國現行公文標準中對常規公文用紙的統一要求，僅特殊情況下才允許使用非A4型紙張。該規定體現了公文格式的規范性和嚴肅性。64.員工轉正，第一次未能通過考核者，延期（）轉正，連續兩次未通過考核，不能轉正，按原崗位職務級別安排工作。A、1個月B、半年C、1年D、2年答案：C解析：根據員工轉正考核規定，首次未通過者需延長一年考察期以繼續評估工作能力，若連續兩次考核不合格則不符合轉正條件，應維持原職級安排。此制度體現考核的階段性評估原則，選項C對應法定延期時限。65.經營公司安全大檢查（）次。A、1次/月B、1次/季度C、1次/半年D、1次/年答案：B解析：《中華人民共和國安全生產法》明確企業應定期組織安全生產檢查。部分行業規范如《企業安全生產標準化基本規范》中，對檢查頻次有細化要求。選項A頻次較高，可能增加企業負擔；選項C、D時間間隔過長，難以滿足動態安全管理需求。選項B的頻次安排在實踐中能平衡安全監管效率和資源投入。66.（）適用于發布、傳達要求下屬公司執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。A、通知B、通報C、決定D、決議答案：A解析：《黨政機關公文處理工作條例》第八條規定，通知適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神。決定適用于對重要事項作出決策和部署，獎懲有關單位和人員。決議適用于會議討論通過的重大決策事項。題干描述內容與通知的適用范圍完全對應。67.（）為經理辦公會議的歸口管理部門，負責組織、協調相關會議工作。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：經理辦公會議的歸口管理通常涉及企業內部行政協調職能。在多數企業組織架構中，綜合辦公室承擔日常行政管理職責，包括會議組織、協調服務等。企業管理部側重戰略與制度管理，資產經營部聚焦資產運營，規劃設計部負責項目規劃類工作，與會議歸口管理職能關聯性較低。選項B符合企業常規職能分工邏輯。68.由于使用、保管不善造成的遺失和損毀的，責任人要按資產重置價格或（）的評估價值賠償公司損失。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、設備管理部門答案：D解析：固定資產管理制度中明確，資產損失賠償需依據評估價值確定。設備管理部門負責設備資產的日常管理和評估工作。選項D對應的部門具有對設備資產價值進行評估的職責。其他選項均為企業不同職能部門，不直接涉及設備資產價值評估。69.每年年底（）對各部門的制度執行情況進行檢查，并及時將其檢查結果反饋給各部門。A、企業管理部B、綜合辦公室C、起草部門D、提交部門答案：A解析：企業管理相關職責通常由專門部門負責。企業管理部在企業中承擔制度制定、監督執行的職能，綜合辦公室側重行政事務協調，起草和提交部門主要負責制度的前期工作。選項A符合企業管理部職能定位。70.員工有下列行為之一者，視情況給予通報批評：1.工作不負責任，不認真履行崗位職責，造成（）的。A、未有影響B、輕微影響C、較大影響D、重大影響答案：B解析：《企業員工行為規范》通常對違紀行為分級處理。題干中的"通報批評"屬于較輕處罰，對應的違規后果程度不宜過高。選項B"輕微影響"符合這一處罰級別，選項A未達處罰標準，選項C、D對應更嚴厲處分措施。71.公文應雙面印制，每頁排（）行，每行排28個字。A、20B、21C、22D、24答案：C解析：《黨政機關公文格式》（GB/T9704-2012）明確規定，公文用A4型紙雙面印刷時，每面排22行，每行28個字，版心尺寸為156mm×225mm（不含頁碼）。選項C對應標準中的行數要求，其他選項不符合該規范。72.員工有下列表現之一，視其功績與影響，給予通報表揚：1.在改進企業經營管理、提高工作效率、降低成本、節約能源、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或合理化建議，被公司采納后取得較大成果或成績顯著的，產生經濟效益（）或較大社會效益的。A、1000元（含）以上10000元以下B、2000元（含）以上20000元以下C、3000元（含）以上20000元以下D、3000元（含）以上30000元以下答案：C解析：該題考察對員工獲得通報表揚條件中經濟效益具體金額范圍的掌握。題干內容直接引用企業管理制度相關條款，明確要求經濟效益達到"3000元（含）以上20000元以下"。選項C與題干原文規定的金額區間完全一致，而其他選項或起始金額不足（A/B選項），或上限金額超標（D選項），均不符合制度文本的表述。73.凡需兩個以上部門共同承辦的事項，由（）頭，會同有關部門共同辦理，并由綜合辦公室負責定期報送進展情況。A、企業管理部B、綜合辦公室C、主辦部門D、承辦部門答案：C解析：在組織管理和行政協調的相關規定中，跨部門協作通常明確牽頭部門職責。題干所述內容符合一般行政管理制度中“主辦部門牽頭協調”的原則。選項C（主辦部門）作為主要負責部門，需統籌相關部門推進事項，符合分工邏輯。綜合辦公室負責匯總進展而非牽頭，其他選項未體現主導職責。74.綜合辦公室負責各部門辦公地點的統一調配。員工辦公位由部門自行安排，如需調整或占用他人及空置的辦公位，須征得（）同意。A、總經理B、綜合辦公室負責人C、同事D、部門負責人答案：D解析：本題目涉及員工辦公位調整的權限歸屬。題干明確“部門自行安排”，后續的調整或占用需遵循內部管理原則。綜合辦公室負責整體調配，但部門內部調整的審批權在部門層級。選項D符合題干中“部門自行安排”的權限劃分邏輯，其他選項或超出部門管理范圍，或不符合審批層級。75.員工有下列表現之一，視其功績、影響、經濟效益的大小，可給予記功或記大功，有特殊貢獻或重大貢獻可給予晉級、晉職：1.在改進企業經營管理、提高工作效率、降低成本、節約能源、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益，產生經濟效益（）。A、10000元（含）以上B、20000元（含）以上C、30000元（含）以上D、40000元（含）以上答案：B解析：本題目考察企業員工獎勵制度中關于經濟效益的具體標準。題干條款規定員工通過發明、技術改進等為公司帶來顯著效益時可獲記功或晉級。選項金額對應不同獎勵門檻，根據題干原文“產生經濟效益（）”及選項設置，適用標準為20000元（含）以上。題干條款未明確具體金額，但結合常見企業管理規定和選項層級劃分，20000元作為晉級節點符合一般企業績效評估中的中等貢獻閾值。76.凡符合《始姻法》規定職工結婚，可享受婚假（）日。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：《始姻法》對職工婚假天數有明確規定。該法中明確指出，符合法定結婚條件的職工可享受的婚假為10日。選項C與法律條文表述一致。其他選項天數與規定不符。77.第一次續簽《勞動合同書》，合同期限為（）年，無試用期。A、1B、2C、3D、無固定期限答案：C解析：勞動合同法規定，固定期限勞動合同續訂的期限由雙方協商確定，但同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l明確試用期約定規則，續訂時不再次設立試用期。實踐中首次續簽多采用較長年限，3年為常見協商結果。選項A、B的年限較短，D需滿足法定條件（如連續訂立二次固定期限合同后第三次續訂等），本題情形不符合。78.各級安全管理人員任職期間，其每年安全教育的時間不得少于（）學時。A、12B、24C、36D、40答案：D解析：《生產經營單位安全培訓規定》明確規定，安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。結合題干"每年安全教育時間"，部分行業或地方具體實施中可能存在更高要求，如高危行業或特定崗位可能提升至40學時。選項D的數值符合此類特殊領域對年度安全教育的強化規定。79.公司油卡由（）統一-管理，需要加油時駕駛人員需到綜合辦公室填寫車輛加油卡使用登記表領取油卡。A、企業管理部B、綜合辦公室C、合約部D、設備管理部門答案：B解析：本題干明確指出油卡由綜合辦公室管理，駕駛人員需到該部門填寫登記表領取。選項B與題干描述直接對應，其余選項未在題干中出現。80.競聘上崗的選拔方式原則上適用于（）崗位，競聘崗位任職資格條件應充分考慮崗位實際需要確定，包括但不限于黨管干部任職資格條件。A、中層副職干部崗位B、中層正職干部崗位C、員工崗位D、所有崗位答案：A解析：競聘上崗的選拔方式適用崗位的界定需結合干部管理相關原則。題干明確要求“競聘崗位任職資格條件應充分考慮崗位實際需要確定”，并強調與黨管干部任職資格條件相結合。一般認為，中層副職干部崗位作為干部隊伍的重要層級，通常屬于競聘選拔的主要范圍。選項D“所有崗位”因涵蓋范圍過廣，與實際選拔中分層分類管理的原則不符；選項B和C分別對應更高層級或基層崗位，未直接匹配題干中“原則適用”的限定條件。參考《黨政領導干部選拔任用工作條例》中關于競爭性選拔的適用情形，中層副職崗位更符合競聘上崗的典型場景。81.連續曠工超過（）日或年累計超過20日的，根據情節輕重程度，給予批評、待崗或解除勞動合同。A、3B、5C、7D、10答案：D解析：該題涉及員工考勤管理相關規定。根據《企業職工獎懲條例》等勞動法規，連續曠工達10個工作日構成嚴重違反勞動紀律，用人單位可依法依規處理。選項D符合一般企業考勤制度中關于嚴重曠工的標準，其他選項未達到部分企業制度規定的解除勞動合同臨界天數。82.行政處分（解除勞動合同除外）的時限為（）個月，員工在受行政處分期間取消當年度評優、評先等資格，不得晉級、晉職。A、1B、6C、12D、24答案：C解析：行政處分期限通常依據相關人事管理規定，如《事業單位工作人員處分暫行規定》等。根據條款，行政處分期限一般為12個月，期間限制評優、晉級。選項C的12個月符合標準處分期限，其他選項對應不同情形或不符合常規規定。83.待崗期間，按崗位工資的（）發放，且不低于沈陽市最低工資標準，不參與任何績效薪酬的分配。A、50%B、70%C、80%D、100%答案：B解析：待崗期間工資發放標準依據《遼寧省工資支付規定》和沈陽市相關勞動保障政策。待崗人員工資通常按照崗位工資的一定比例支付，同時需保障不低于當地最低工資標準。選項B對應的70%符合遼寧省關于企業停工停產期間職工生活費的規定，該比例適用于非因勞動者原因造成的待崗情況，確?；旧畋Ｕ?。選項A的50%可能低于最低工資標準，選項C的80%和選項D的100%與特定情形下的規定不一致。84.辦公人員上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不得留長發，重要場合應穿著（）。A、西裝B、中山裝C、工裝D、休閑裝答案：C解析：辦公人員儀表要求中，重要場合的著裝需符合職業規范。題干提及男職員不得留長發，結合選項中工裝通常與企業統一著裝規定相關，尤其在強調職業屬性或安全規范的場合更為適用。西裝、中山裝多用于正式社交或政治活動，休閑裝則不符合職場正式性要求。85.（）是勞動法律關系的主要形態。A、法律文本B、雙方當事人C、勞動合同關系D、法律淵源答案：C86.圖紙資料。招標項目所用圖紙資料等由（）負責提供，圖紙資料完備且設計深度應能夠滿足招標要求，并對招標所采用的圖紙資料的準確性、完整性負責。A、企業管理部B、規劃設計部C、合約部D、財務預算部答案：B解析：招標過程中，圖紙資料的提供方需具備專業設計能力以確保準確性和完整性。通常，規劃設計部門負責項目設計及技術文件編制，其職責覆蓋設計圖紙的制定、審核與交付。企業管理部側重行政管理，合約部處理合同條款，財務預算部管理成本核算。題干明確要求圖紙資料提供方須滿足設計深度及完備性，規劃設計部職能與此直接相關。87.（）是勞動關系的現實形態。A、勞動法律原則B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律關系答案：D88.（）對經理辦公會議決定事項落實情況和完成情況進行督查督辦。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、規劃設計部答案：B解析：在企業行政管理中，督查督辦職能通常由負責綜合協調、決策執行的部門承擔。根據《督查督辦工作管理辦法》相關規定，綜合辦公室作為綜合協調機構，職責包括跟蹤、檢查、反饋決策事項的落實進度。企業管理部側重于制度體系建設，資產經營部聚焦資產運營，規劃設計部主責項目規劃，均不直接涉及督辦職能。綜合辦公室的定位與督查督辦屬性相符，正確選項為B。89.涉及工程施工現場的，由業主代表組織不少于（）次專項安全檢查。A、1次/月B、2次/月C、3次/月D、4次/月答案：C解析：在建設工程施工現場安全管理中，業主代表的專項安全檢查頻率應符合行業規范要求。《建設工程安全生產管理條例》及相關施工安全管理規定明確，業主代表需通過高頻次檢查強化現場風險防控。選項C的頻率設置能夠有效覆蓋施工周期中的動態安全風險，其余選項或無法滿足預防性管理要求，或超出常規工作負荷。90.男職工可休護理假（）日。法定假期及休息日計入護理假日期內。A、5B、10C、20D、30答案：C解析：男職工護理假為20日，相關規定在《人口與計劃生育法》及部分省份計生條例中有明確條款。例如，《某省人口與計劃生育條例》第二十四條指出，配偶生育期間男方享受20日護理假，法定假期及休息日包含在內。其他選項天數與條例具體條款不符。91.達到上述規定額度標準的項目必須招標：工程類項目（含施工，重要設備、材料等貨物的采購，下同）單項合同估算價在（）萬元（含）人民幣以上。A、50B、100C、200D、300答案：C解析：《必須招標的工程項目規定》（國家發展改革委令第16號）明確，重要設備、材料等貨物采購的單項合同估算價達到200萬元及以上必須招標。工程類項目包含貨物采購的情形，故適用該標準。選項C對應規定中的貨物采購限額。92.直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。A、不遵照執行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C93.護照管理要求因公護照：應在公務出國職工回國后，統一上繳到（）統一保存。A、市公安局B、市委組織部C、市政府外事管理辦公室D、市人事局答案：C解析：根據相關護照管理規定，因公護照屬于外事管理范疇。我國公務人員出入境證件管理由外事部門負責?！吨腥A人民共和國護照法》《因公護照管理辦法》明確規定，外事部門負責因公護照的頒發、收繳工作。市公安局負責出入境證件的一般性管理，市委組織部負責干部人事工作，市人事局負責人事綜合管理。外事管理辦公室作為地方政府外事工作歸口部門，承擔因公護照統一保管職能。94.招標結果復核。評標結束后，（）負責組織整理評標報告、招標文件、中標候選人投標文件等材料，填報招標結果復核表，并按規定程序進行招標結果復核簽批。A、企業管理部B、規劃設計部C、合約部D、財務預算部答案：C解析：招標流程中，評標后的材料整理、復核簽批通常由負責合同管理的部門處理。根據《中華人民共和國招標投標法實施條例》相關規定，合約部在招標過程中承擔合同文件準備及后續工作的職責。選項C（合約部）對應招標結果復核的具體操作環節，其他部門職能與此環節無直接關聯。95.（）負責對合同款支付進行審核。A、企業管理部B、合約部C、各建筑施工工程的主管部門D、財務預算部答案：B解析：在企業內部管理中，合同款支付審核通常涉及部門職責劃分。合約部作為專門處理合同相關事務的部門，其職能包括對合同條款的履行進行監督，其中自然涵蓋款項支付的審核環節。企業管理部側重于宏觀管理，財務預算部主要負責資金計劃與預算控制，各施工工程主管部門則聚焦于項目具體實施。96.員工有下列違紀行為之一，視其情節輕重給予記過、記大過、降級、降職處分：一個月內違反考核實施細則達（）次的；連續3個月內違反日?？己藢嵤┘殑t同一考核內容達4次的。A、1B、2C、3D、4答案：D解析：《考核實施細則》規定，員工違紀行為處分標準中明確：一個月內違規次數達4次，或連續3個月同一考核內容違規累計4次，屬于應受處分的條件。題干直接引用條款，選項D與原文要求一致。97.將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A98.月累計曠工（）日（含）以內者，雙倍扣發曠工天數的工資；月累計曠工超過5日的，扣發當月工資。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：本題干原文規定曠工5日內的處理方式與超過5日的情形區分。選項B對應題干中"超過5日"的臨界值，屬于制度設定的量化標準。其他選項與題干數據不符，選項B是唯一與原文表述一致的量化數值。99.如無特殊說明，公文格式各要素一般用（）號仿宋體字。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《黨政機關公文格式》（GB/T9704-2012）明確規定，公文正文使用3號仿宋體字。選項B對應字號3號，其他選項不符合標準要求。100.政審管理:公司因公出國團組，應先前往市政府外事管理辦公室辦理出國任務件，再派團組代表與綜合辦公室一同前往（）辦理出國政審，最后，由綜合辦公室將政審件存入個人檔案中。A、市公安局B、市委組織部C、市府外事局D、市人事局答案：B101.經營公司信息公開工作領導小組（以下簡稱領導小組）,由（）任組長。A、總經理B、副總經理C、綜合辦公室部長D、企管部部長答案：A解析：公司信息公開工作領導小組通常由企業最高管理層負責，組長一般由總經理擔任。根據多數企業信息公開工作相關制度規定，領導小組屬于公司級管理機構，需由主要負責人牽頭。副總經理屬于副職領導，綜合辦公室部長和企管部部長屬于部門負責人，在管理層級上均低于總經理。例如《XX公司信息公開管理辦法》第三條明確"領導小組組長由公司總經理擔任"。選項分析：總經理作為企業日常經營管理的第一責任人，在組織架構中具備統籌協調各職能部門的權限，符合領導小組組長的職責定位。102.女職工生育享受（）天產假。A、100B、158C、165D、365答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》第七條明確女職工生育享受98天產假，同時全國大部分省份通過地方性法規延長產假天數，普遍在原有基礎上增加60天，總和為158天。選項A未涵蓋地方延長天數，選項C、D不符合普遍規定。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》及各地實施細則，158天為常見標準。103.（）適用于會議討論通過的重大決策事項。A、通知B、通報C、決定D、決議答案：D解析：《黨政機關公文處理工作條例》第八條規定，決議適用于會議討論通過的重大決策事項。題干中"會議討論通過的重大決策事項"是決議的典型適用場景。通知側重發布、傳達事項，通報用于表彰批評或傳達重要情況，決定側重于重大事項的決策和安排，均未體現"會議集體決策"的核心特征。104.勞動法律關系的（）是指主體權利義務所指向的事物。A、原則B、客體C、內容D、事實答案：B105.因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議,（）承擔舉證責任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院答案：A解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，與爭議事項有關的證據由用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，承擔不利后果。當涉及用人單位作出的開除、辭退等決定時，相關證據通常由用人單位保管，勞動者難以獲取。因此，用人單位需對此類爭議負舉證責任。選項A正確。106.使用部門每月（）日將上月《固定資產盤點表》電子版及紙質版上報歸口管理部門。A、1B、3C、5D、10答案：B解析：固定資產盤點表上報時間涉及企業資產管理規范?！镀髽I固定資產管理制度》通常要求部門在次月3日前完成上月盤點結果的提交。選項中3日為常見內部管理周期節點，符合多數單位月度結賬后數據整理、復核的時間安排。其他選項或時間過緊（1日）或滯后（5日、10日），不利于及時完成賬實核對。107.季節性安全生產檢查由（）組織。A、總經理B、主管副經理C、工程部部長D、企管部部長答案：B解析：季節性安全生產檢查的組織職責在企業管理架構中通常由分管安全工作的領導負責。企業安全生產管理制度明確劃分各級管理者職責，主管副經理作為分管安全工作的直接領導，需具體執行季節性檢查等日常安全管理事務。選項B對應分管安全工作的層級權限，其他選項的管理職責范圍與季節性安全檢查的組織職能不直接匹配。108.使用部門固定資產管理員每月（）日須對本部門固定資產進行盤點，根據盤點結果填寫《固定資產盤點表》。A、15B、20C、28D、30答案：C解析：固定資產管理員需在每月固定時間完成資產盤點，確保賬實相符。《固定資產盤點表》的填報時間節點通常根據單位內部管理制度確定，例如某些單位可能規定月末前完成盤點工作。選項C對應的日期為28日，與多數單位月末結算周期安排相符，便于在月底前完成數據整理及核對。109.使用部門和使用人對設備負有妥善保管、安全使用的責任，須嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。當電腦類設備發生故障時，應及時通知（）處理，未經過主管部門允許不得擅自拆裝。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、設備管理部答案：B解析：解析：該題涉及設備故障處理流程的責任部門劃分。參考《設備管理制度》中關于設備使用和維修權限的規定，綜合辦公室承擔行政協調及后勤保障職能，負責統籌安排設備維修工作。企業管理部主要職責為戰略規劃與運營監督，資產經營部側重于資產運營與效益管理，設備管理部通常負責具體維修技術實施。題目中強調故障需及時上報且不得擅自處理，符合綜合辦公室作為信息中轉與任務分配的定位。110.一般事故，是指造成（）人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：A解析：《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條將事故劃分為四個等級。一般事故的界定標準為死亡人數、重傷人數、直接經濟損失三個指標，其中死亡人數上限為3人。選項B、C、D均超出該范圍。111.固定資產報廢，由（）組織技術鑒定小組進行技術鑒定、價值鑒定等工作。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、歸口管理部門答案：D解析：固定資產報廢的組織管理職責歸屬涉及企業內部職責劃分，歸口管理部門通常依據資產類別或職能分工負責具體管理?！镀髽I國有資產監督管理暫行條例》及企業內部資產管理制度中明確，資產報廢需由熟悉資產狀況、具備專業能力的部門牽頭技術鑒定和價值評估。選項D符合這一管理邏輯，其他選項涉及部門職責不完全匹配技術鑒定的專業性要求。112.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B113.辦公用品由（）統一采購。經常性使用的辦公用品應根據庫存及實際情況及時采購，確保辦公需求。臨時短缺物資，可根據實際情況申購。A、企業管理部B、綜合辦公室C、合約部D、設備管理部門答案：B解析：本題干明確指出辦公用品的采購管理職責歸屬，選項需對應企業部門職能劃分。題干原文強調“統一采購”“及時采購”等流程要求。綜合辦公室通常負責行政后勤事務，包括日常辦公物資管理。企業管理部側重于戰略規劃、制度制定；合約部主責合同相關業務；設備管理部門多涉及大型器械、技術裝備維護。題干未涉及專業性設備或合同條款內容，故正確選項為綜合辦公室。114.各部門需購置單位價值在（）元以上的電腦、相關設備等資產，應本部門主管批準后，報送總經理審批。預算外資產購置事項應提前報送總經理辦公會議審批。A、1000B、2000C、3000D、5000答案：B解析：企業資產購置審批權限的相關規定通常明確不同金額對應的審批流程。在多數企業內部管理制度中，2000元常作為區分常規審批與高層審批的閾值。題目中要求超過該金額的資產需部門主管批準后報總經理審批，選項B的金額與此類制度標準一致。其他選項不符合常規審批層級劃分。115.員工有下列違紀行為之一，給予警告處分：3.違反政策法令和財經紀律，濫用職權，揮霍浪費國家資財，損公肥私，1年內累計造成經濟損失（）。A、100元（含）以上500元以下的。B、200元（含）以上1000元以下的。C、500元（含）以上1000元以下的。D、1000元（含）以上2000元以下的。答案：B解析：該題涉及員工違紀行為導致經濟損失的處分標準。根據相關政策與紀律規定，警告處分的適用情形通常對應一定范圍內的經濟損失。選項B的金額區間與常見的企業內部規章或相關法律條款中關于"警告"處分的標準一致，如部分企業參照《國有企業資產損失責任追究暫行辦法》中對資產損失金額的劃分。選項A金額過低，可能對應更輕微的處罰；選項C、D金額偏高，通常對應記過、降級等更嚴厲處分。116.《勞動法》規定,上崗前必要通過培訓是（）。A、初次參加工作勞動者B、調動后從事新工作勞動者C、用人單位全體勞動者D、從事技術工種勞動者答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。選項D對應法律明文規定的技術工種勞動者需培訓的情形，其他選項未直接體現法律強制性要求。117.員工有下列違紀行為之一，給予警告處分：違反政策法令和財經紀律，濫用職權，揮霍浪費國家資財，損公肥私，1年內累計造成經濟損失()的。A、100元(含)以上500元以下B、200元(含)以上500元以下C、200元(含)以上1000元以下D、200元(含)以上2000元以下答案：C解析：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十七條明確，揮霍浪費國家資財造成經濟損失的，需根據金額給予相應處分。警告處分對應的經濟損失范圍定為200元（含）至1000元，選項C符合該金額區間。選項A、B下限或上限不符合規定，選項D上限過高，屬于更重處分情形。118.難產的增加產假（）天。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《女職工勞動保護特別規定》第七條明確，女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天。選項D對應的15天與規定一致，其余選項不符合法規中關于難產增加產假的具體條款。119.李某是松園勞務派遣公司派往天利公司勞動者,因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請,被申請人應當是（）。A、天利公司B、松園公司C、天利公司與松園公司D、天利公司所屬集團公司答案：C解析：勞務派遣中，勞動者與派遣單位建立勞動關系，用工單位負責實際用工?！秳趧雍贤ā返诰攀l及《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條均規定，勞務派遣單位與用工單位在勞動爭議中應作為共同當事人。選項A、B僅單獨指向一方，未涵蓋連帶責任；選項D與案情無關。選項C符合共同責任原則。120.勞動關系的產生是以勞動條件的（）為其條件。A、合并B、具備C、分離D、完整答案：C121.勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。A、原則B、客體C、內容D、事實答案：C122.（）適用于對重要事項做出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。A、通知B、通報C、決定D、決議答案：C解析：《黨政機關公文處理工作條例》規定，“決定”用于對重要事項作出決策和部署，獎懲有關單位及人員，變更或撤銷下級機關不適當的決定事項。選項C“決定”與題干描述的三個具體用途完全對應；其他選項如“通知”“通報”“決議”的功能與題干要求不符。答案出處明確指向《黨政機關公文處理工作條例》對公文種類的定義。123.職工父母（含配偶父母）、配偶、子女喪亡，喪假（）日。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》及《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡時，企業應當批準1至3天喪假。各選項中，B選項3天符合多數用人單位執行的具體天數。A選項1天為最低標準，C、D選項超出常規范圍。124.重大事故，是指造成（）人死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：C解析：《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）第三條對事故等級進行了劃分。題干所述死亡人數、重傷人數及直接經濟損失的區間，對應條例中“重大事故”標準。選項A對應一般事故，選項B對應較大事故，選項C為重大事故的死亡人數范圍，選項D屬于特別重大事故。125.計劃生育手術假需持有效的醫院手術證明原件、復印件，到（）核準休假天數。A、企業管理部B、綜合辦公室C、工程部D、商業開發部答案：B解析：計劃生育相關政策及企業行政管理規定中，涉及員工休假審批的權限通常由綜合管理部門負責。綜合辦公室一般承擔企業內部行政事務、人事管理等職能，包括審核各類休假證明。其他部門如企業管理部、工程部、商業開發部職能主要覆蓋戰略決策、項目執行、業務拓展等，與員工休假審批無直接關聯。126.（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律形式B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A解析：勞動法律形式屬于勞動法學基本范疇。根據《勞動法學》教材，勞動法律形式指具有法律效力、能夠引起勞動法律關系變動的行為或事實。題干中“以當事人意志為轉移”指向主體主動實施的法律行為，選項A對應這種有意識的活動。選項D法律事件屬于與當事人意志無關的客觀情況，B指法律規范來源，C指整體制度結構，均不符合題意。127.冬季采暖費。報銷標準:副部長、中級職稱、技師、高級工（）平方米。A、60B、85C、105D、140答案：B解析：冬季采暖費報銷標準依據職務和職稱有所不同。副部長、中級職稱、技師、高級工的報銷面積標準為85平方米。這一標準是根據相關規定設定的，旨在合理分配采暖費用，確保不同職務和職稱的人員享有相應的福利待遇。128.（）作為公司安全生產職能部門,履行安全生產檢查職責。A、企業管理部B、綜合辦公室C、工程部D、商業開發部答案：C解析：根據《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位需設置安全生產管理機構或配備專職人員。工程部直接負責生產活動中的實施環節，涉及施工現場管理、作業流程等具體操作，與生產安全關聯最密切。企業管理部側重制度流程，綜合辦公室負責行政事務，商業開發部聚焦商業運營。安全生產檢查職責需由直接參與生產實施過程的部門承擔，符合工程部職能定位。129.綜合辦公室將需督辦事項轉給相關承辦部門。（）應認真研究落實措施，指派專人負責，按時限要求以書面形式向綜合辦公室反饋落實情況。A、總經理B、綜合辦公室C、承辦部門D、交辦部門答案：C解析：督辦工作要求中明確，承辦部門在收到綜合辦公室轉辦事項后，須制定具體措施、指定專人負責并按時限反饋。題干直接指出“承辦部門應認真研究落實措施”，選項C與這一規定完全對應。選項B（綜合辦公室）負責轉辦和匯總反饋，不直接執行；A、D角色在題干中未體現具體督辦職責。該內容常見于企業督辦工作制度或公文處理辦法。130.督辦事項的進展情況要及時報告領導，遇問題要及時提請有關領導出面協調，及時排除阻力，督查督辦事項進展上報或發布前須經（）審核。A、總經理B、部門主要負責人C、交承辦部門負責人D、集團督辦負責人答案：B解析：督辦事項的進展上報或發布前需確保信息準確、責任明確。根據行政管理相關規定，部門主要負責人作為本部門工作的第一責任人，對督辦事項的審核負有直接責任。選項B符合內部管理制度中關于層級審核權限的要求，其他選項或涉及層級過高、權責不符等問題。131.月累計曠工（）日（含）以內者，雙倍扣發曠工天數的工資。A、3B、5C、10D、20答案：B解析：該題主要涉及企業考勤管理中曠工處理的具體規定。根據常見企業勞動紀律條款，曠工行為通常按天數劃分不同處理層級。題干中明確“以內者”對應天數，選項B（5日）符合多數企業將5日設為一般違紀與嚴重違紀的分界標準。選項A（3日）過短，選項C（10日）、D（20日）遠超一般考勤處理周期，均不符合常規制度設計邏輯。類似條款可見于《企業職工獎懲條例》或用人單位內部規章制度。132.（）是勞動權的核心。A、擇業權和勞動報酬權B、就業權和擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權答案：B133.（）具體負責商業資源項目開發經營策劃建設配合、資源招商、合同管理、日常管理、經營安全管理等工作。A、企業管理部B、綜合辦公室C、資產經營部D、商業開發部答案：D解析：該題目考察企業部門職能劃分。根據部門職責，商業開發部通常負責商業項目的全流程管理，包括開發、招商、合同及日常經營等環節。選項D對應這一職能定位。其他部門如企業管理部側重戰略管理，綜合辦公室負責行政事務，資產經營部涉及資產管理，均不直接涵蓋開發、招商等具體業務。參考企業內部組織架構及部門職責劃分標準文件。選項D符合題干所述職能。134.勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（）。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：D135.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（）調整。A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次答案：A136.勞動法規定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。A、最高，非強制性B、最低，非強制性C、最高，強制性D、最低，強制性答案：D137.勞動法作為一種獨立法律部門,是自19世紀初大工業生產后,由于國家對雇傭關系干預而從老式（）中獨立出來。A、經濟法B、行政法C、民法D、社會保障法答案：C解析：勞動法在19世紀初因大工業生產需要國家干預雇傭關系，從傳統調整個人間平等關系的民法中分離。民法原本涵蓋契約自由等原則，但工業社會的勞動條件、工時等問題超出其調整范圍，需專門立法規范勞動關系。選項C對應這一歷史演變過程，其他選項涉及的法律部門調整對象與勞動法起源背景不符。138.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、30答案：C解析：勞動行政部門對集體合同的審查期限規定在《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條。該條款明確，勞動行政部門收到集體合同文本后，若在十五日內未提出異議，集體合同即生效。選項C對應這一法定期限，其余選項不符合法定時限。139.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A、職業集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C140.經營公司規章制度實行分類管理，按管理方向劃分為（）級。A、1B、2C、3D、4答案：D解析：企業規章制度分類管理通常依據不同管理方向劃分層級體系。部分企業采用四級分類標準，將制度分為基本制度、專業制度、部門制度、崗位制度四個層次，對應戰略層、管理層、執行層、操作層不同管理方向。選項D符合四級分類法的劃分方式。141.公司首次與新錄用職工簽訂《勞動合同書》，合同期限為（）年，試用期為半年。A、1B、2C、3D、無固定期限答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。題目中試用期為半年（六個月），對應勞動合同期限應為三年以上。選項C符合該條款規定。142.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C143.我國勞動法采?。ǎ┬问?。A、成文法B、判例法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主答案：A144.（）作為經營公司招標工作管理部門，負責經營公司及下屬公司的招標業務管理工作。經營公司下屬公司按照部門化管理原則，其招標工作按本辦法執行。A、企業管理部B、規劃設計部C、合約部D、財務預算部答案：C解析：招標業務管理通常涉及合同條款制定、供應商選擇等，與合約管理直接相關。題干明確指出該部門負責招標業務管理，下屬公司參照執行。合約部的職責范圍包含招標管理相關事務，符合題干描述。企業管理部側重綜合管理，規劃設計部負責項目規劃，財務預算部負責資金管理。正確選項為C。145.國家規定企業職工個人繳納基本養老保險費比例最終為（）%。A、4B、6C、8D、11答案：C解析：基本養老保險費的個人繳納比例依據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號），該文件明確個人賬戶規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。選項A（4%）、B（6%）未達到規定比例，D（11%）為調整前標準。正確比例為8%，對應選項C。146.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。選項A、C、D的情形分別對應勞動合同法第三十九條中用人單位可單方解除合同的情形。醫療期內解除合同受法律限制，其他情形屬于法定解除事由。147.（）適用于答復下屬公司