四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1.（）爭議，不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、賠償金D、支付工資報(bào)酬正確答案：A答案解析：就業(yè)歧視爭議不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主要受理因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面的爭議等，就業(yè)歧視爭議不在其受理范圍內(nèi)。2.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、工會(huì)維權(quán)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C答案解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。工會(huì)維權(quán)組織不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。3.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工代表B、工會(huì)委員C、工會(huì)D、職工正確答案：C答案解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的，當(dāng)出現(xiàn)爭議時(shí)，工會(huì)作為相關(guān)方代表職工維護(hù)權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。4.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、人力資源和社會(huì)保障行政部門D、上級工會(huì)正確答案：C答案解析：集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，即人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，審查集體合同可以確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。上級工會(huì)主要起到指導(dǎo)、監(jiān)督集體合同簽訂和履行等作用；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議案件；人民法院負(fù)責(zé)審理各類訴訟案件，它們均不負(fù)責(zé)審查集體合同。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、80%B、50%C、60%D、100%正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須正確答案：B答案解析：勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)出示證件，這是法定程序要求，目的是為了表明執(zhí)法人員的合法身份，確保監(jiān)督檢查行為的合法性和嚴(yán)肅性，同時(shí)依法行使職權(quán)、文明執(zhí)法也是其應(yīng)盡的職責(zé)。所以應(yīng)當(dāng)出示證件，選擇B選項(xiàng)。7.（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、國家B、縣（區(qū)）C、該區(qū)的市級D、省、自治區(qū)、直轄市正確答案：D8.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面或口頭B、書面C、書面和口頭D、口頭正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是為了確保變更內(nèi)容明確、可查，避免雙方因口頭變更產(chǎn)生爭議時(shí)難以舉證等問題，保障勞動(dòng)合同變更的合法性和穩(wěn)定性。9.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會(huì)的力量B、產(chǎn)品的需求彈性C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位正確答案：D答案解析：企業(yè)整體薪酬水平受到多種因素影響，產(chǎn)品需求彈性影響企業(yè)的盈利狀況進(jìn)而影響薪酬支付能力；工會(huì)力量會(huì)對企業(yè)薪酬決策產(chǎn)生影響；企業(yè)薪酬策略直接決定薪酬水平定位。而職務(wù)或崗位主要影響的是個(gè)體的薪酬差異，并非企業(yè)整體薪酬水平。10.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的重要會(huì)C、用人單位的集體活動(dòng)D、用人單位的規(guī)章制度正確答案：D答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位的集體活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重要會(huì)議等內(nèi)容通常不屬于必須向勞動(dòng)者公示的范疇。11.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、20倍B、30倍C、10倍D、5倍正確答案：A答案解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。12.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、客觀性B、多樣性C、社會(huì)性D、歷史性正確答案：A答案解析：人際交往的客觀性指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性。社會(huì)性強(qiáng)調(diào)其與社會(huì)相關(guān)；歷史性側(cè)重于隨時(shí)間發(fā)展的特性；多樣性主要說的是人際關(guān)系形式等的多樣，均不符合題意。13.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B答案解析：職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。14.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A15.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、10日B、7日C、5日D、15日正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。16.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、2年B、1年C、3年D、6個(gè)月正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。17.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、集體合同C、無固定期限的勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確答案：B答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議，不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。而有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是按照勞動(dòng)合同期限劃分的類型。18.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、續(xù)簽C、協(xié)商D、履行正確答案：D答案解析：集體合同履行過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。19.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、2年C、3年D、6個(gè)月正確答案：A答案解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。20.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、兩個(gè)月D、四個(gè)月正確答案：A答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。21.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)C、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性D、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C答案解析：勞動(dòng)關(guān)系的基本特征包括：勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件；勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)。而勞動(dòng)者與用人單位在地位上具有從屬性，并非平等性。22.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場C、勞動(dòng)者D、企業(yè)正確答案：A答案解析：在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，居民戶向企業(yè)提供各種生產(chǎn)要素，如勞動(dòng)、資本、土地等。市場是交易的場所，勞動(dòng)者是居民戶中提供勞動(dòng)要素的群體，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。所以正確答案是A。23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：A答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本，目的是讓職工知曉集體合同內(nèi)容，保障職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。24.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A答案解析：員工申訴程序一般包括員工提出申訴、單位主管部門受理、組織人員查明事實(shí)、解決問題等步驟。員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴不屬于員工申訴程序的范疇，通常這可能是普通的投訴行為，而非基于員工申訴程序進(jìn)行的。25.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》正確答案：B答案解析：勞動(dòng)行政法規(guī)是國務(wù)院為實(shí)施勞動(dòng)法律而制定頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的規(guī)范性文件。《職工帶薪年休假條例》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是法律；《最低工資規(guī)定》是部門規(guī)章；《XX省集體合同條例》是地方性法規(guī)。《職工帶薪年休假條例》是國務(wù)院制定的，符合勞動(dòng)行政法規(guī)的范疇，其他選項(xiàng)不符合這一分類。26.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、六十日B、三十日C、十日D、三日正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。27.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、四B、二C、三D、一正確答案：B28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、12%B、10%C、6%D、8%正確答案：D答案解析：職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%。這是我國相關(guān)法律明確規(guī)定的，目的是確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的合理運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，保障職工的養(yǎng)老權(quán)益。29.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、九個(gè)月B、十二個(gè)月C、六個(gè)月D、二年正確答案：B30.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D答案解析：權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的，A選項(xiàng)正確；權(quán)利表征利益，B選項(xiàng)正確；義務(wù)表征負(fù)擔(dān)，C選項(xiàng)正確；法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的，道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)不一定在數(shù)量上是等值的，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。31.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、職位要求B、招聘廣告C、工作說明書D、工作描述正確答案：C答案解析：工作說明書是對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本。它通常包括職位概述、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系、任職資格等方面的內(nèi)容，為員工的工作提供明確的指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)，也為招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)。招聘廣告主要是用于吸引潛在求職者；工作描述側(cè)重于對工作內(nèi)容和任務(wù)的說明；職位要求相對比較簡潔，不如工作說明書全面詳細(xì)。32.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、行政D、黨委正確答案：B答案解析：廠務(wù)公開的基本載體是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，能為廠務(wù)公開提供重要平臺(tái)和有力保障，有利于職工全面了解廠務(wù)情況，參與企業(yè)管理和監(jiān)督。33.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：B答案解析：勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為，而非客觀事件。它是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，會(huì)使勞動(dòng)合同效力提前消滅，并且用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制，所以選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。34.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職業(yè)活動(dòng)B、勞務(wù)活動(dòng)C、職場活動(dòng)D、商務(wù)活動(dòng)正確答案：A答案解析：職業(yè)道德是隨著職業(yè)的產(chǎn)生而發(fā)展起來的，是職業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)物。職業(yè)活動(dòng)是人們在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的工作，在職業(yè)活動(dòng)中人們形成了特定的職業(yè)關(guān)系和職業(yè)行為規(guī)范，這些規(guī)范就是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。商務(wù)活動(dòng)、勞務(wù)活動(dòng)、職場活動(dòng)都不能全面準(zhǔn)確地概括職業(yè)道德產(chǎn)生的根源，只有職業(yè)活動(dòng)是其直接產(chǎn)生的基礎(chǔ)。35.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D答案解析：在勞動(dòng)爭議中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證。36.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以答案選C。37.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、民事調(diào)解C、勞動(dòng)爭議仲裁D、勞動(dòng)爭議處理正確答案：D答案解析：履行集體合同發(fā)生爭議，適用勞動(dòng)爭議處理程序。集體合同爭議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭議范疇，所以按照勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)程序來解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。38.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)合同期限C、試用期期限D(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期期限不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。39.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《國富論》B、《道德情操論》C、《天演論》D、《鹽鐵論》正確答案：A答案解析：《國富論》全名為《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》，是亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)學(xué)代表作。這部著作奠定了資本主義自由經(jīng)濟(jì)的理論基礎(chǔ)，標(biāo)志著古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的建立，對后世經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。《鹽鐵論》是中國西漢桓寬根據(jù)漢昭帝時(shí)所召開的鹽鐵會(huì)議記錄“推衍”整理而成的一部著作；《天演論》是嚴(yán)復(fù)翻譯的赫胥黎的《進(jìn)化論與倫理學(xué)》；《道德情操論》也是亞當(dāng)·斯密的作品，但不是其經(jīng)濟(jì)學(xué)主要代表作。40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞務(wù)派遣單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、用工單位所在地D、用人單位所在地正確答案：C41.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、3B、10C、30D、15正確答案：C答案解析：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞務(wù)派遣單位有足夠時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)安排，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的有序性和穩(wěn)定性。42."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法正確答案：B答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以該題答案是[B]。43.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、女職工在孕期的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：D答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)合同續(xù)延的情形。44.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、3C、7D、1正確答案：B45.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、設(shè)計(jì)方案D、商業(yè)秘密正確答案：D答案解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。題干描述的本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息，符合商業(yè)秘密的定義。而設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營方案只是商業(yè)秘密中的一部分，戰(zhàn)略目標(biāo)不屬于技術(shù)信息或經(jīng)營信息范疇。46.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、十天C、十五天D、二個(gè)月正確答案：A答案解析：《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，這是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，避免因未及時(shí)簽訂合同引發(fā)勞動(dòng)糾紛。47.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、40%B、10%C、30%D、20%正確答案：B48.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、三B、二C、四D、一正確答案：D答案解析：職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，定期召開會(huì)議能夠保障職工充分行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理和監(jiān)督等各項(xiàng)事務(wù)。職工代表大會(huì)的召開頻率是保障其有效發(fā)揮作用的重要因素之一，每年至少召開一次可以讓職工有規(guī)律地參與企業(yè)民主治理進(jìn)程，對企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等進(jìn)行審議和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。49.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、適用范圍的有限性B、鮮明的行業(yè)性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、一定的強(qiáng)制性正確答案：B答案解析：檢察官職業(yè)道德規(guī)范是針對檢察官這一特定職業(yè)群體的要求，體現(xiàn)了鮮明的行業(yè)性特點(diǎn)。“忠誠、公正、清廉、文明”八字箴言是專門對檢察官正確履行職責(zé)的規(guī)范，具有很強(qiáng)的行業(yè)針對性，與其他職業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范相區(qū)分，所以體現(xiàn)了職業(yè)道德鮮明的行業(yè)性，B選項(xiàng)正確。適用范圍有限性強(qiáng)調(diào)的是只在特定范圍內(nèi)適用，題干未體現(xiàn)；表現(xiàn)形式多樣性側(cè)重于表現(xiàn)形式的多種方式，這里未涉及；一定強(qiáng)制性一般強(qiáng)調(diào)有強(qiáng)制力保障實(shí)施，題干也未突出這一點(diǎn)。50.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%正確答案：C答案解析：用人單位支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是為了保障勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的基本生活，使其能維持一定的生活水平。選項(xiàng)A勞動(dòng)合同約定工資的80%、選項(xiàng)D本單位同崗位最低檔工資的80%不是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)B當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確，應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。51.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C答案解析：員工申訴能為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道，保障員工權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理的合法性，所以[C]選項(xiàng)能起到促進(jìn)作用；[A]選項(xiàng)促進(jìn)人力資源管理的合法性不是員工申訴直接起的促進(jìn)作用，而是其間接帶來的影響；[B]選項(xiàng)改善員工能力、提高工作效力與員工申訴本身沒有直接關(guān)聯(lián)；[D]選項(xiàng)員工申訴是在組織內(nèi)部解決問題，而不是提高組織外部自行解決問題的能力。52.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。53.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、入職教育C、車間教育D、班級教育正確答案：B答案解析：安全生產(chǎn)教育中的“三級教育”是指廠級教育、車間教育和班級教育。入職教育不屬于“三級教育”范疇。54.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、40日B、20日C、30日D、10日正確答案：C答案解析：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者能夠在有需要時(shí)自由地選擇離職，同時(shí)也給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間來安排工作交接等事宜，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序。55.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、低于B、等于或高于C、等于或低于D、高于正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長需要考慮物價(jià)因素的影響。只有當(dāng)協(xié)商談判工資的增幅高于物價(jià)指數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者的實(shí)際收入才會(huì)增加。如果等于物價(jià)指數(shù)，實(shí)際收入不變；低于物價(jià)指數(shù)則實(shí)際收入會(huì)減少。所以要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該高于物價(jià)指數(shù)。56.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C答案解析：用人單位規(guī)章制度一般是用人單位單方面制定的，雖然在制定過程中最好能聽取職工意見，但并非必須和全體職工協(xié)商一致確定。而用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度，要向勞動(dòng)者公示，且內(nèi)容應(yīng)合法合理，所以選項(xiàng)C表述不正確。57.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、2D、3正確答案：B58.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、獎(jiǎng)金支付辦法B、終止勞動(dòng)合同的條件C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形D、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)正確答案：B59.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、20C、60D、15正確答案：D答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的，目的是保障勞動(dòng)者能順利進(jìn)入新的就業(yè)階段，確保其權(quán)益不受因原單位手續(xù)辦理拖延而受到影響。60.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、精神健康C、勞動(dòng)基準(zhǔn)D、社會(huì)保障正確答案：C答案解析：《學(xué)徒健康與道德法》是最早的勞動(dòng)基準(zhǔn)立法。該法對學(xué)徒的工作時(shí)間、休息時(shí)間等勞動(dòng)條件作出了規(guī)定，確立了一些基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，開啟了勞動(dòng)基準(zhǔn)立法的先河。61.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、企業(yè)決策層C、工會(huì)D、中層管理部門正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是基層部門。基層部門直接接觸員工，能夠最早發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問題和矛盾，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的前沿陣地。企業(yè)決策層主要負(fù)責(zé)宏觀決策；中層管理部門起到上傳下達(dá)的協(xié)調(diào)作用；工會(huì)主要是維護(hù)員工權(quán)益等，但都不是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線。62.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天正確答案：B答案解析：年工作日的計(jì)算方法是：一年365天減去104天休息日（52周×2天/周），再減去11天法定節(jié)假日，即365-104-11=250天。所以年工作日是250天，答案選B。63.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D答案解析：選項(xiàng)D“與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系”不屬于職業(yè)紀(jì)律，而是工作中應(yīng)該達(dá)成的一種狀態(tài)或目標(biāo)。職業(yè)紀(jì)律強(qiáng)調(diào)的是在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，如選項(xiàng)A秉公處理、選項(xiàng)B保守秘密、選項(xiàng)C遵守規(guī)程和廉潔自律等方面的要求，這些都直接涉及到職業(yè)行為規(guī)范，而建立良好關(guān)系不屬于紀(jì)律范疇。64.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、5D、10正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。65.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C答案解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)的行為違反了該規(guī)定。而選項(xiàng)A，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；選項(xiàng)B，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情況與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同是合法的；選項(xiàng)D，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同也是符合法律規(guī)定的。66.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外B、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D答案解析：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同依法訂立后，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位和職工個(gè)人都應(yīng)當(dāng)履行集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同規(guī)定的義務(wù)。67.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體正確答案：A答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并對勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體都只是用人單位的一部分，表述不準(zhǔn)確，所以選A。68.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、5B、1C、2D、3正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。69.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、個(gè)別B、非常少見C、全新D、普遍實(shí)施正確答案：D答案解析：集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是普遍實(shí)施的制度。它對于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等方面有著重要作用，是市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系中的重要組成部分，所以是普遍存在的。70.實(shí)行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密正確答案：A答案解析：實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，這是為了保障企業(yè)的合法權(quán)益，防止重要信息泄露對企業(yè)造成不利影響。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴是屬于管勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際