2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》預(yù)先摸底卷1.【單選題】下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律的說(shuō)法中，正確的是（??）。A.我國(guó)勞動(dòng)法屬于民法B.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法C.我（江南博哥）國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于保險(xiǎn)法D.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于勞動(dòng)法正確答案：B答案解析參考解析：在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。故本題選B。2.【單選題】在我國(guó)，下列人員中不能成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象的是(??）。A.上市公司董事B.上市公司監(jiān)事C.上市公司核心技術(shù)人員D.上市公司高級(jí)管理人員正確答案：B答案解析參考解析：在我國(guó)，激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。故本題選B。3.【單選題】代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無(wú)限勞動(dòng)力情況的勞動(dòng)力供給曲線是(??）。A.自左下方向右上方傾斜的B.向后彎曲的C.與橫軸平行的D.與縱軸平行的正確答案：C答案解析參考解析：水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線，反映了欠發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無(wú)窮無(wú)盡的勞動(dòng)力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)的無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。故本題選C。4.【單選題】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A.基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療C.失業(yè)D.生育保險(xiǎn)正確答案：D答案解析參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選D。5.【單選題】培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任，最終會(huì)落在()身上。A.直線經(jīng)理B.員工自己C.人力資源經(jīng)理D.企業(yè)高管正確答案：A答案解析參考解析：盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落到直線經(jīng)理身上。故本題選A。6.【單選題】不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)的是（）A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署B(yǎng).使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果C.合法與效率相結(jié)合,權(quán)利與沖突相適應(yīng)D.確立框架,循序漸進(jìn)正確答案：C答案解析參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)：（1）貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；（2）使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；（3）公平與效率相結(jié)合,權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；（4）確立框架,循序漸進(jìn)。故本題選C。7.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是()。A.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：B答案解析參考解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋人群具體包括：應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及其職工；A錯(cuò)誤：職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B正確：可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶。C錯(cuò)誤：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。D錯(cuò)誤：未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加。8.【單選題】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年C.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金正確答案：D答案解析參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤：競(jìng)業(yè)限制主要針對(duì)的是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非普通管理人員。選項(xiàng)B錯(cuò)誤：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競(jìng)業(yè)限制期限不能超過3年。選項(xiàng)C錯(cuò)誤：雖然競(jìng)業(yè)限制的具體范圍可以由雙方協(xié)商確定，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能任意設(shè)定。9.【單選題】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以()。A.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告C.列勞動(dòng)者為第三人D.不需要第三人正確答案：A答案解析參考解析：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。故本題選A。10.【單選題】從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是()。A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟正確答案：B答案解析參考解析：從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。故本題選B。11.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于建立團(tuán)隊(duì)層面績(jī)效考核指標(biāo)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.可以利用客戶關(guān)系圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)B.可以利用績(jī)效金字塔來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)C.可以利用工作流程圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)D.可以利用IS0質(zhì)量管理體系來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)正確答案：D答案解析參考解析：建立團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效考核指標(biāo)有四種基本方法，即客戶關(guān)系圖、組織績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效金字塔和工作流程圖。故本題選D。

12.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧鞡.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)正確答案：B答案解析參考解析：B錯(cuò)誤：內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)等。看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。13.【單選題】用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為(??)。A.復(fù)本B.復(fù)本信度C.重測(cè)信度D.信度正確答案：C答案解析參考解析：A選項(xiàng)：復(fù)本是指兩個(gè)或多個(gè)版本的測(cè)試工具，它們?cè)趦?nèi)容和形式上非常相似，但題目不同。B選項(xiàng)：復(fù)本信度是指兩個(gè)復(fù)本測(cè)試之間得分的相關(guān)性。C正確：重測(cè)信度是指使用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。這用于評(píng)估測(cè)試工具的時(shí)間穩(wěn)定性。D選項(xiàng)：信度是一個(gè)更廣泛的概念，指測(cè)試結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性，包括多種類型的信度，如內(nèi)部一致性信度、復(fù)本信度和重測(cè)信度等。14.【單選題】通常所說(shuō)的“考試”是指(??)。A.能力測(cè)試B.工作樣本測(cè)試C.心理測(cè)試D.知識(shí)測(cè)試正確答案：D答案解析參考解析：知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的“考試”，它所要考查的是在既定領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度。故本題選D。15.【單選題】在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是(??)。A.刻板印象B.集中傾向C.暈輪效應(yīng)D.首因效應(yīng)正確答案：A答案解析參考解析：題干所描述的是刻板印象的內(nèi)容。B選項(xiàng)：集中傾向指評(píng)價(jià)者傾向于將大部分被評(píng)價(jià)者的績(jī)效集中在某一個(gè)水平上，通常是中間水平，從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏區(qū)分度。C選項(xiàng)：暈輪效應(yīng)指的是評(píng)價(jià)者根據(jù)被評(píng)價(jià)者的一個(gè)突出特點(diǎn)（如外貌、性格等）來(lái)推斷其其他方面的特性，從而影響整體評(píng)價(jià)。D選項(xiàng)：首因效應(yīng)指人們?cè)诔醮谓佑|時(shí)形成的印象會(huì)對(duì)后續(xù)交往產(chǎn)生持久的影響，即“先入為主”的效果。這與題目描述的情景不符。16.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于目標(biāo)管理法優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.比較公平B.關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)C.調(diào)動(dòng)了員工的積極性D.容易操作正確答案：B答案解析參考解析：目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括：①有效性；②啟發(fā)員工的自覺性，調(diào)動(dòng)員工的積極性；③操作比較容易；④較為公平。故本題選B。17.【單選題】實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為(??)。A.就業(yè)率B.勞動(dòng)力參與率C.失業(yè)率D.人口凈流入率正確答案：B答案解析參考解析：因?yàn)榇蟛糠謬?guó)家規(guī)定，16周歲為法定最低可工作年齡，所以勞動(dòng)力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16周歲及以上人口中所占的百分比；另一種說(shuō)法是16周歲及以上的總?cè)丝跒闈撛趧趧?dòng)力人口，而就業(yè)人口與失業(yè)人口之和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，因此，勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。故本題選B。18.【單選題】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是(??)工資差別。A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.差異性D.壟斷性正確答案：D答案解析參考解析：A選項(xiàng)：補(bǔ)償性工資差別是指由于工作條件、工作環(huán)境或工作的其他非貨幣屬性的不同而產(chǎn)生的工資差別。例如，危險(xiǎn)或不愉快的工作可能會(huì)支付更高的工資以補(bǔ)償這些不利因素。B選項(xiàng)：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的工資差別。這種差別通常與勞動(dòng)者的技能、教育水平、經(jīng)驗(yàn)等因素有關(guān)。C選項(xiàng)：差異性工資差別并不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)，通常不會(huì)用來(lái)描述工資差別的類型。D選項(xiàng)：壟斷性工資差別是指由于某些職業(yè)或個(gè)人在市場(chǎng)上的特殊地位或稀缺性而導(dǎo)致的工資差別。演藝明星因其獨(dú)特的才能、知名度和個(gè)人品牌效應(yīng)，往往在市場(chǎng)上具有壟斷地位，因此他們的工資水平遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者。19.【單選題】實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為(??)個(gè)月。A.3B.6C.9D.1正確答案：A答案解析參考解析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其中，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。故本題選A。20.【單選題】勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(??)。A.內(nèi)容合法B.要向勞動(dòng)者公示C.要向社會(huì)公示D.經(jīng)過民主程序制定正確答案：C答案解析參考解析：勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足3個(gè)條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策；②經(jīng)過民主程序制定；③要向勞動(dòng)者公示。故本題選C。21.【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合(??)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則正確答案：B答案解析參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故本題選B。22.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是(??)。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)由用人單位自行承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.職工被派遣出境工作，如不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止正確答案：A答案解析參考解析：選項(xiàng)A正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任仍由該用人單位承擔(dān)，而不是自行承擔(dān)。承包單位與發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在承包合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，并對(duì)承包單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，一般情況下由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。職工被派遣出境工作，如不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系并不終止，而是繼續(xù)有效。23.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備的條件是(??)。A.擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)B.擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平C.具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力D.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級(jí)職稱評(píng)審專家正確答案：D答案解析參考解析：職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；②擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；③具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家；④具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。故本題選D。24.【單選題】關(guān)于行政訴訟的說(shuō)法，不正確的是(??)。A.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟結(jié)果是行政判決B.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的判決具有國(guó)家意志的性質(zhì)C.復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日后向人民法院提起訴訟D.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的判決對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力正確答案：C答案解析參考解析：C選項(xiàng)錯(cuò)誤。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.【單選題】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是()。A.勞動(dòng)條件B.工資差別C.勞動(dòng)力供給D.勞動(dòng)力需求正確答案：B答案解析參考解析：B選項(xiàng)正確。工資差別會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率。26.【單選題】人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測(cè)不包括(??)。A.分析組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況B.預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等C.明確組織對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求D.了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度正確答案：C答案解析參考解析：C選項(xiàng)：C屬于對(duì)人力資源的需求預(yù)測(cè)，不是供給預(yù)測(cè)。27.【單選題】在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，應(yīng)該(??)。A.適用新的規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定正確答案：A答案解析參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則包括：①上位法的效力高于下位法(憲法具有最高的法律效力)；②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定；③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定（A選項(xiàng)正確）；④原則上不溯及既往(特殊規(guī)定除外)。28.【單選題】適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的評(píng)價(jià)方法是(??)。A.因素比較法B.排序法C.分類法D.要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：D答案解析參考解析：D選項(xiàng)：要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法，適用大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。（故D正確）A選項(xiàng)：因素比較法適用：勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。B選項(xiàng)：排序法：將業(yè)績(jī)按照從高到低的順序排列。不適合人員規(guī)模大的崗位。C選項(xiàng)：分類法：適用職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)。29.【單選題】根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，下列屬于領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)的是(??)。A.良好的人際關(guān)系能力B.自信C.勇于實(shí)踐D.內(nèi)向正確答案：B答案解析參考解析：BD選項(xiàng)：吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備的特質(zhì)包括身強(qiáng)力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)適能力、自信。（故B正確、D錯(cuò)誤）AC選項(xiàng)：斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包括對(duì)所完成的工作具有責(zé)任感，在追求目標(biāo)的過程中充滿熱情并且能夠持之以恒，解決問題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神，勇于實(shí)踐，有自信，能很好地處理人際關(guān)系并能夠忍受挫折等。A、C屬于斯道格迪爾的觀點(diǎn)。（故AC錯(cuò)誤）30.【單選題】關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是()。A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)正確答案：A答案解析參考解析：A選項(xiàng)：目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。故A項(xiàng)正確。B選項(xiàng)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)：標(biāo)桿超越法并不局限于本行業(yè)，應(yīng)該有更廣闊的視角，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有四種類型：數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時(shí)限類，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。31.【單選題】按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括(??)。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.組織文化C.職權(quán)D.工作結(jié)構(gòu)正確答案：B答案解析參考解析：ACD選項(xiàng)：情景性因素分為三個(gè)維度：上下級(jí)關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。不包括B選項(xiàng)，故選B。32.【單選題】根據(jù)生命周期理論，不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于(??)。A.參與式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B答案解析參考解析：工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：①指導(dǎo)式。高工作-低關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。②推銷式。高工作-高關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。（故本題選B）③參與式。低工作-高關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。④授權(quán)式。低工作-低關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。33.【單選題】職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，(??)不屬于評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率B.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度C.組織的績(jī)效指數(shù)變化D.員工態(tài)度或心理變化正確答案：A答案解析參考解析：職業(yè)生涯管理效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括：①是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度；（B選項(xiàng)）②具體活動(dòng)的完成情況；③績(jī)效指數(shù)變化；（C選項(xiàng)）④態(tài)度或心理變化。（D選項(xiàng)）不包括A選項(xiàng)，故選A。34.【單選題】公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??)。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.工作報(bào)酬C.工作績(jī)效D.工作承諾正確答案：B答案解析參考解析：（1）公平理論中的“投入”可以理解為員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，包括員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠(chéng)和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力、工作績(jī)效。（2）公平理論中的“產(chǎn)出”可以理解為員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全。故本題選B。35.【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是(??)。A.要求明確、具體的描述預(yù)期的結(jié)果指的是參與決策B.限期完成指的是規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限C.完整的目標(biāo)管理包括限期完成和參與決策兩個(gè)要素D.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，績(jī)效反饋僅針對(duì)基層的員工正確答案：B答案解析參考解析：A選項(xiàng)：目標(biāo)具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。B選項(xiàng)：限期完成指規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。故B正確。C選項(xiàng)：目標(biāo)管理有四個(gè)要素，即目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋。D選項(xiàng)：績(jī)效反饋不僅針對(duì)基層員工，而且針對(duì)各級(jí)主管人員，使他們能隨時(shí)了解部門工作的近況。36.【單選題】下列屬于組織結(jié)構(gòu)三要素的是(??)。A.虛擬化B.專業(yè)化C.集權(quán)度D.制度化正確答案：C答案解析參考解析：組織結(jié)構(gòu)包括復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。故本題選C。37.【單選題】事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括(??)。A.把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率B.高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃C.增強(qiáng)企業(yè)活力D.減少管理成本和費(fèi)用正確答案：D答案解析參考解析：事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；②增強(qiáng)企業(yè)的活力；③有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合。D項(xiàng)不屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)。38.【單選題】組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方式和(??)。A.思維模式B.管理風(fēng)格C.戰(zhàn)略水平D.決策模式正確答案：B答案解析參考解析：B選項(xiàng)正確：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。39.【單選題】某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于(??)。A.工作樣本測(cè)試B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.公文筐測(cè)試D.知識(shí)測(cè)試正確答案：A答案解析參考解析：A正確：工作樣本測(cè)試是指通過模擬實(shí)際工作中的任務(wù)或情境來(lái)評(píng)估求職者的技能和能力。編程測(cè)試正是讓求職者完成實(shí)際編程任務(wù)，以此來(lái)評(píng)估他們的編程能力和技術(shù)水平。B選項(xiàng)：評(píng)價(jià)中心技術(shù)是一種綜合性的評(píng)估方法，通常包括多種測(cè)試和評(píng)估手段，如角色扮演、小組討論、公文筐測(cè)試等，用于全面評(píng)估求職者的各種能力和素質(zhì)。C選項(xiàng)：公文筐測(cè)試是一種特定的評(píng)價(jià)中心技術(shù)，要求求職者處理一系列文件和信息，以評(píng)估其決策能力、組織能力和管理能力等。D選項(xiàng)：知識(shí)測(cè)試是指通過書面或口頭測(cè)試來(lái)評(píng)估求職者的專業(yè)知識(shí)和理論水平，通常包括選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題等形式。40.【單選題】關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題C.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好正確答案：D答案解析參考解析：D錯(cuò)誤：企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。并不是獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好。41.【單選題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(??)。A.工會(huì)B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：A答案解析參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。故本題選A。42.【單選題】原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝徊辉儆?jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的(??)。A.就業(yè)補(bǔ)助津貼B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C.工作年限D(zhuǎn).失業(yè)保險(xiǎn)金正確答案：C答案解析參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。故本題選C。43.【單選題】黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職或者退(離)休后（）內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)。A.1年B.2年C.3年D.5年正確答案：C答案解析參考解析：本題考查干部管理。辭去公職或者退(離)休后3年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。故本題選C。44.【單選題】一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略三層次的是(??)層次。A.系統(tǒng)戰(zhàn)略B.組織戰(zhàn)略C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略正確答案：A答案解析參考解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括以下三個(gè)層次：①組織戰(zhàn)略層次；②競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略層次；③職能戰(zhàn)略層次。故本題選A。45.【單選題】在布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是(??)。A.關(guān)心任務(wù)，但不關(guān)心人B.關(guān)心人，但不關(guān)心任務(wù)C.既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人D.既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人正確答案：C答案解析參考解析：在布萊克和默頓的管理方格圖中，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標(biāo)(1,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”,管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。相反，位于坐標(biāo)(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故本題選C。46.【單選題】根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，具備保健因素只會(huì)導(dǎo)致員工(??)。A.滿意B.不滿C.沒有滿意D.沒有不滿正確答案：D答案解析參考解析：根據(jù)表格1-1可以得知，具備保健因素可以導(dǎo)致員工“沒有不滿”。47.【單選題】下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體、影響他人以達(dá)到組織目標(biāo)的能力的人B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來(lái)源于組織的正式任命C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)正確答案：B答案解析參考解析：領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。影響力也可以從其他方面獲得，如具有與工作相關(guān)的專門技能或才能，同樣可以成為影響力的來(lái)源。選項(xiàng)B表達(dá)過于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。48.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本的是(??)。A.直接成本B.固定成本C.心理成本D.機(jī)會(huì)成本正確答案：B答案解析參考解析：A選項(xiàng)：直接成本是指學(xué)生或家庭直接支付給教育機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)等，屬于接受高等教育時(shí)必然產(chǎn)生的成本之一。C選項(xiàng)：心理成本指的是由于學(xué)習(xí)壓力大、時(shí)間緊張等因素導(dǎo)致的精神負(fù)擔(dān)，雖然不是經(jīng)濟(jì)上的直接支出，但也被看作是一種成本形式。D選項(xiàng)：機(jī)會(huì)成本是指選擇接受高等教育而放棄的其他可能獲得收益的機(jī)會(huì)，比如工作收入。這也是在決策過程中需要考慮的重要因素之一。B錯(cuò)誤：至于“固定成本”，這一術(shù)語(yǔ)通常用于描述企業(yè)在生產(chǎn)過程中不論產(chǎn)量多少都需要承擔(dān)的成本部分（如廠房租金）。在個(gè)人教育投資的情境下，并沒有明確地定義所謂的“固定成本”。因此，在討論個(gè)人接受高等教育的成本構(gòu)成時(shí)，“固定成本”并不適用，故選B為正確答案。49.【單選題】將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情境性的因素分為三個(gè)維度，通過這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為(??)。A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論B.路徑-目標(biāo)理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論正確答案：D答案解析參考解析：D正確：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度，通過這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。A選項(xiàng)：領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,領(lǐng)導(dǎo)就把下屬分成“圈里人’和“圈外人”兩個(gè)類別。B選項(xiàng)：路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)是幫助下屬完成他們的目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。C選項(xiàng)：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的。50.【單選題】在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力被稱為(??)。A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能正確答案：C答案解析參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。故本題選C。51.【單選題】某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬(wàn)小時(shí)，若工資率提高到每小時(shí)50元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升到5.2萬(wàn)小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是(??)。A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.具有單位彈性的D.無(wú)彈性的正確答案：B答案解析參考解析：勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)表示。工時(shí)變動(dòng)百分比=[(5.2-4)÷4]×100%=30%；工資率變動(dòng)百分比=[(50-40)÷40]×100%=25%；該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給彈性=30%/25%=1.2當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過工資率變動(dòng)的百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值大于1（本題計(jì)算結(jié)果1.2＞1），因此，該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是富有彈性的。52.【單選題】下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付正確答案：B答案解析參考解析：1.已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2.職工未就業(yè)的配偶生育子女，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。故本題選B。53.【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是(??)。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入正確答案：C答案解析參考解析：A錯(cuò)誤：經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于向下流動(dòng)，而不是水平流動(dòng)。水平流動(dòng)是指在相同或相似的職業(yè)層級(jí)之間的轉(zhuǎn)換，而向下流動(dòng)則是從較高層次的職業(yè)轉(zhuǎn)向較低層次的職業(yè)。B錯(cuò)誤：兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)D錯(cuò)誤：這種說(shuō)法過于絕對(duì)。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，普遍存在勞動(dòng)力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，普遍存在勞動(dòng)力凈流出。不過，服務(wù)業(yè)似乎是個(gè)例外，其收入低于中值收入，但勞動(dòng)力卻普遍存在凈流入。54.【單選題】下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.人力資源外包有助于控制人工成本B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上C.離岸經(jīng)營(yíng)意味著將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家D.可以離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡(jiǎn)單的工作正確答案：D答案解析參考解析：最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在離岸經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。故本題選D。55.【單選題】一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況，除了可能會(huì)出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是(??)。A.人力資源供求達(dá)到平衡B.人力資源需求大于供給C.人力資源需求小于供給D.局部的供大于求和局部的求大于供并存正確答案：D答案解析參考解析：一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況可能會(huì)出現(xiàn)三種不同的情況：第一種情況是人力資源供求達(dá)到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當(dāng)然，企業(yè)未來(lái)的人力資源供求關(guān)系可能不是簡(jiǎn)單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而企業(yè)不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。ABC均屬于一般情況，故本題選D56.【單選題】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(??)。A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需要B.同工同酬的要求C.市場(chǎng)工資水平高低D.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：D答案解析參考解析：在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。故本題選D。57.【單選題】下列關(guān)于甄選的可靠性與有效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.只有當(dāng)一種甄選工具達(dá)到可靠和有效的時(shí)候，才有可能是合格的B.信度是效度的充分條件，但不是必要條件C.如果一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度不好，那么其效度一定較差D.如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定比較高正確答案：B答案解析參考解析：B錯(cuò)誤：任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。也就是說(shuō)，一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。58.【單選題】關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是(??)。A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力D.效率工資是工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體談判投票通過后確定的工資正確答案：B答案解析參考解析：效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。故本題選B。59.【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括(??)。A.承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位B.參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正確答案：C答案解析參考解析：按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭。依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院不是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。故本題選C。60.【單選題】如果因技術(shù)進(jìn)步或其他原因?qū)е聠T工的生產(chǎn)率提高或下降，那么基于歷史比率進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果就不能保證有效，這指的是(??)。A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法正確答案：D答案解析參考解析：D正確：用比率分析法來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，實(shí)際上是假定了人均生產(chǎn)率，如一位銷售人員平均能完成的銷售額，一位幼兒園老師平均能夠較好地看護(hù)的兒童數(shù)量，這些都保持不變。如果技術(shù)進(jìn)步或其他原因?qū)е聠T工的生產(chǎn)率提高或降低，那么基于歷史比率進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果就不能保證準(zhǔn)確了。選項(xiàng)A：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法是通過分析過去一段時(shí)間內(nèi)人力資源需求的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的需求。選項(xiàng)B：德爾菲法是一種專家調(diào)查法，通過多輪匿名征詢專家意見來(lái)達(dá)成一致預(yù)測(cè)。選項(xiàng)C：回歸分析法是通過建立數(shù)學(xué)模型來(lái)分析變量之間的關(guān)系，并據(jù)此進(jìn)行預(yù)測(cè)。雖然它也使用歷史數(shù)據(jù)，但它更側(cè)重于變量之間的相關(guān)性，而不是簡(jiǎn)單的比率。61.【多選題】資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括（??）。A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分正確答案：B,C答案解析參考解析：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。故本題選B,C。62.【多選題】下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有()。A.各級(jí)正規(guī)教育B.工作流動(dòng)C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的營(yíng)養(yǎng)D.尋找工作E.高強(qiáng)度與高壓力的工作正確答案：A,B,C,D答案解析參考解析：不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。故本題選A,B,C,D。63.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是()。A.在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.投保人一般為勞動(dòng)者C.被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E.監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)正確答案：A,C,E答案解析參考解析：按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)主體主要包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人和監(jiān)督人。A正確：依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體(收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付)，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。B錯(cuò)誤：投保人一般為用人單位。C正確：被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。D錯(cuò)誤：管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。E正確：監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)。故本題選A,C,E。64.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說(shuō)法，正確的是(??)。A.領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為困難B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”投入更多的時(shí)間和感情C.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”經(jīng)常采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.“圈里人”對(duì)所在的部門貢獻(xiàn)更多E.“圈外人”的績(jī)效評(píng)估更高正確答案：B,D答案解析參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為容易，較少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；“圈里人”對(duì)所在的部門貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高。故本題選BD。65.【多選題】在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是(??)。A.加班加點(diǎn)B.外包C.從外部雇用新人D.技術(shù)創(chuàng)新E.雇用臨時(shí)工正確答案：C,D答案解析參考解析：在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，可撤回程度低的方法包括從外部雇用新人和技術(shù)創(chuàng)新。故本題選CD。66.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是()。A.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向B.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向C.隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿越來(lái)越低D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)E.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人正確答案：B,C,D,E答案解析參考解析：A錯(cuò)誤：接受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們到其他企業(yè)工作所可能獲得的工資要稍高一些。特殊培訓(xùn)是企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變?yōu)榘牍潭ㄉa(chǎn)要素的重要原因之一，有助于抑制員工的離職傾向。67.【多選題】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括(??)。A.執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.接受用人單位管理人員的所有指揮E.遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)正確答案：A,B,C,E答案解析參考解析：D錯(cuò)誤：如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。68.【多選題】下列選項(xiàng)中，可計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是(??)。A.參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)B.參加遠(yuǎn)程教育C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議D.參加學(xué)術(shù)講座E.參加用人單位舉辦的會(huì)議正確答案：A,B,C,D答案解析參考解析：專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：①參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)；②參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)；③參加遠(yuǎn)程教育；④參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng)；⑤符合規(guī)定的其他方式。用人單位可以與生產(chǎn)、教學(xué)、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動(dòng)，建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研以及項(xiàng)目、資金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式。故本題選ABCD。69.【多選題】關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響，說(shuō)法錯(cuò)誤的有(??)。A.企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率B.大多數(shù)接受過一般培訓(xùn)員工的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱C.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)D.員工年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越高E.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小正確答案：B,D答案解析參考解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。D項(xiàng)錯(cuò)誤。隨著員工年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低。故選BD70.【多選題】從理論上來(lái)說(shuō)，下列關(guān)于就業(yè)的含義正確的有(??)。A.勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿B.勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)C.勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入D.勞動(dòng)者參加義務(wù)性的勞動(dòng)E.勞動(dòng)者參加公益性勞動(dòng)正確答案：A,B,C答案解析參考解析：就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：①勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；②勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)；③勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。故選ABC。71.【多選題】在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在不同層次的聯(lián)系包括(??)。A.行政管理聯(lián)系B.橫向聯(lián)系C.雙向聯(lián)系D.一體化聯(lián)系E.縱向聯(lián)系正確答案：A,C,D答案解析參考解析：在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在著4種不同層次的聯(lián)系，包括行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)系。故選ACD。72.【多選題】(??)屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。A.有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B.有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性C.有助于組織對(duì)人工成本的合理控制D.有助于組織開展績(jī)效管理和人員培訓(xùn)E.有助于薪酬管理的效率提升正確答案：A,B,C答案解析參考解析：人力資源規(guī)劃的意義和作用包括：①人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；②良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展；③良好的人力資源規(guī)劃還有助于組織對(duì)人工成本的合理控制。故本題選ABC。73.【多選題】關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有(??)。A.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響E.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向正確答案：B,D答案解析參考解析：AC選項(xiàng)錯(cuò)誤：效益型指標(biāo)能夠反應(yīng)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入的產(chǎn)出比。B選項(xiàng)正確：風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)，判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo)。D選項(xiàng)正確：遞延型指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。E選項(xiàng)錯(cuò)誤：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以行為為導(dǎo)向。故選BD。74.【多選題】企業(yè)人工成本分析指標(biāo)有(??)。A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C.人工成本分析比率型指標(biāo)D.人工成本指數(shù)E.人工成本有效性指數(shù)正確答案：A,B,C答案解析參考解析：常用的人工成本分析指標(biāo)有人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)、人工成本分析比率型指標(biāo)。故本題選ABC。75.【多選題】我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是，堅(jiān)持(??)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A.廣覆蓋B.保基本C.少層次D.全方位E.可持續(xù)正確答案：A,B,E答案解析參考解析：黨的十四屆三中全會(huì)以來(lái)，中央對(duì)社會(huì)保障制度改革和事業(yè)發(fā)展做出了一系列重大決策，特別是關(guān)于廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)等帶有根本性、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的方針。故選ABE。76.【多選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、_____________等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A.減少勞動(dòng)報(bào)酬B.解除勞動(dòng)合同C.公有住房轉(zhuǎn)讓D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限E.仲裁時(shí)效中止正確答案：A,B,D答案解析參考解析：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故選ABD。77.【多選題】下列特征屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的有（）。A.提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題B.持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖C.觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任E.僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉正確答案：A,B,D答案解析參考解析：選項(xiàng)CE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。78.【多選題】企業(yè)常常會(huì)使用SWOT分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有(??)。A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加E.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)正確答案：B,C,D,E答案解析參考解析：SWOT分析所要考慮的戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺、新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)、即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生影響的法律、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。A選項(xiàng)“本企業(yè)的人力資源管理水平較低”則屬于內(nèi)部因素，是SWOT分析中的“劣勢(shì)”，而不是外部威脅。故本題選BCDE。79.【多選題】王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的有(??)。A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求B.如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟C.如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.如王某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用正確答案：B,C,D答案解析參考解析：A錯(cuò)誤：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，王某應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，而不是戶籍所在地。E錯(cuò)誤：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。80.【多選題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的有(??)。A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用較為普遍B.行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度C.配對(duì)比較法在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平D.強(qiáng)制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績(jī)效水平，降低績(jī)效評(píng)估成本正確答案：B,C,D答案解析參考解析：A錯(cuò)誤：使用行為觀察量表法要求評(píng)價(jià)者根據(jù)詳盡的行為清單對(duì)員工進(jìn)行觀察,行為觀察量表很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本,其效度有待提高。使用行為觀察量表法使管理者單獨(dú)考核工作量過大,一般不具有可操作性。“圖尺度評(píng)價(jià)法”開發(fā)成本較低，且應(yīng)用較為普遍。B正確：行為錨定法相比其他評(píng)估方法有很多優(yōu)點(diǎn)，它使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確，它的評(píng)估結(jié)果具有較高的信度。C正確：配對(duì)比較法較排序法來(lái)說(shuō)更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。D正確：使用強(qiáng)制分布法可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的趨中趨勢(shì)。E錯(cuò)誤：關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)。材料題根據(jù)材料，回答81-84題。某公司成立時(shí)只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國(guó)外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請(qǐng)了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。81.【案例分析題】公司個(gè)別干部在管理中主要依靠對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，這些干部屬于()。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.變革型領(lǐng)導(dǎo)D.特質(zhì)型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B答案解析參考解析：A選項(xiàng)：魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。B選項(xiàng)：交易型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。故B選項(xiàng)正確。C選項(xiàng)：變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者。D選項(xiàng)：教材中只有特質(zhì)理論的描述，沒有特質(zhì)型領(lǐng)導(dǎo)的概念。82.【案例分析題】公司部分干部對(duì)員工親切友善，關(guān)心下屬的要求，這屬于()。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D.支持型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D答案解析參考解析：A選項(xiàng)：指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。B選項(xiàng)：參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動(dòng)征求并采納下屬的意見。C選項(xiàng)：成就取向式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。D選項(xiàng)：支持型領(lǐng)導(dǎo)努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。故選D。83.【案例分析題】公司部分干部對(duì)下屬漠不關(guān)心，只關(guān)心業(yè)務(wù)的完成程度，這屬于管理方格理論中的()。A.無(wú)為而治型B.鄉(xiāng)村俱樂部型C.“任務(wù)”型D.中庸式正確答案：C答案解析參考解析：C選項(xiàng)正確。本題考查管理方格圖。根據(jù)管理方格理論，“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)任務(wù)極端關(guān)注，而忽視對(duì)人的關(guān)注。84.【案例分析題】人力資源專家對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)中提到，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度，不包括()。A.工作成熟度B.心理成熟度C.執(zhí)行成熟度D.認(rèn)識(shí)成熟度正確答案：C,D答案解析參考解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿。包括工作成熟度和心理成熟度。題干問“不包括”，故選擇CD。材料題根據(jù)下面資料，回答85-88題某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來(lái)，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績(jī)。近幾年來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況，業(yè)績(jī)逐年下滑。2016年上任的院長(zhǎng)利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì)，對(duì)其進(jìn)行了變革。首先，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個(gè)獨(dú)立的設(shè)計(jì)所，同時(shí)成立了一個(gè)咨詢部，一個(gè)人力資源部門和一個(gè)財(cái)務(wù)部門；其次，打破了資歷制，制定出以職工績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng)；最后，鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過幾年的實(shí)踐，組織變革已初見成效。85.【案例分析題】實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的手段是()。A.組織設(shè)計(jì)B.組織結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.部門結(jié)構(gòu)正確答案：B答案解析參考解析：B選項(xiàng)正確。設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。86.【案例分析題】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成()組織文化。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.堡壘型D.棒球隊(duì)型正確答案：D答案解析參考解析：D選項(xiàng)正確。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。組織從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人，薪酬制度以員工績(jī)效水平為依據(jù)。由于這種類型的組織對(duì)工作出色的員工會(huì)給予巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。案例中，勘察設(shè)計(jì)院打破了資歷制，制定出以職工績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，屬于棒球隊(duì)型組織的做法。87.【案例分析題】根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行的變革屬于()。A.以系統(tǒng)為中心的變革B.以人員為中心的變革C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革D.以技術(shù)為中心的變革正確答案：A答案解析參考解析：A選項(xiàng)正確。案例中，勘察設(shè)計(jì)院是以系統(tǒng)為中心進(jìn)行的變革。組織是一個(gè)相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動(dòng)全身。無(wú)論是人員變革，還是結(jié)構(gòu)變革，又或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會(huì)影響到其他方面。勘察設(shè)計(jì)院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時(shí)，打破了資歷制，制定出以職工績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)，這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革，所以勘察設(shè)計(jì)院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。88.【案例分析題】根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()。A.行政層級(jí)式組織形式B.矩陣組織形式C.職能制組織形式D.事業(yè)部制組織形式正確答案：B答案解析參考解析：B選項(xiàng)正確。矩陣組織形式是以按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)和按產(chǎn)品(或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目)組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來(lái)運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門，也建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合、形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式。勘察設(shè)計(jì)院對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部，這種組織結(jié)構(gòu)屬于矩陣組織形式，咨詢部為具有縱向報(bào)告關(guān)系的職能部門，設(shè)計(jì)所為具有橫向報(bào)告關(guān)系的項(xiàng)目小組。材料題根據(jù)下面資料，回答89-92題張莊位于某省會(huì)郊區(qū)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國(guó)家依法征用，原來(lái)以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動(dòng)。89.【案例分析題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題，張莊的土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的人員()。A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B答案解析參考解析：B選項(xiàng)正確。未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。90.【案例分析題】土地被征用后，被企業(yè)招用成了職工的人員()。A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.應(yīng)當(dāng)參加職業(yè)年金計(jì)劃D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D答案解析參考解析：D選項(xiàng)正確。被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。91.【案例分析題】被企業(yè)招用成了職工的人員參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由()來(lái)承擔(dān)繳納義務(wù)。A.國(guó)家B.受益人C.用人單位D.職工本人正確答案：C,D答案解析參考解析：用人單位和職工本人承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。故選CD。92.【案例分析題】成了職工的人員參加社會(huì)保險(xiǎn)之后，作為合格的被保險(xiǎn)人，其主要權(quán)利是()。A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)C.查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄D.督促投保人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：A,B,C答案解析參考解析：合格的被保險(xiǎn)人的主要權(quán)利包括：(1)按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇；(2)查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；(3)要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)；(4)監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作，就