質量安全部安全責任制考核表一、考核目的為確保公司質量安全部安全責任制的有效實施，提高安全管理水平，預防安全事故的發生，特制定本考核表。通過考核，旨在強化各部門對安全工作的重視程度，明確安全責任，確保公司安全管理工作落到實處。二、考核對象本考核表適用于公司質量安全部及其下屬各部門，包括生產、技術、設備、采購、銷售等相關業務部門。三、考核內容1.安全生產責任制落實情況考核各部門是否建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員及員工的安全職責，確保安全工作有序開展。2.安全培訓與教育考核各部門是否定期組織安全培訓與教育，提高員工安全意識，確保員工掌握必要的安全知識和技能。3.安全隱患排查與治理考核各部門是否定期開展安全隱患排查，對發現的問題及時整改，確保生產現場安全。4.應急管理與演練考核各部門是否建立健全應急管理體系，定期組織應急演練，提高應對突發事件的能力。5.安全事故處理與報告考核各部門在發生安全事故時，是否及時采取措施控制事態，按照規定程序報告，并認真分析事故原因，制定整改措施。四、考核方法1.自評與互評相結合：各部門對照考核表進行自評，同時開展部門間的互評。2.定期檢查與隨機抽查：公司質量安全部定期對各部門進行安全檢查，不定期進行隨機抽查。3.安全事故倒查：對發生的安全事故，進行責任倒查，追究相關責任人的責任。五、考核結果與應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結果作為各部門年度安全工作評先評優的重要依據。3.對考核不合格的部門，公司將對其進行安全約談，責令限期整改。4.對發生安全事故的部門，公司將根據事故性質和損失程度，對相關責任人進行嚴肅處理。六、附則1.本考核表自發布之日起執行。2.如有未盡事宜，由公司質量安全部負責解釋和補充。七、考核周期與時間安排1.考核周期：本考核表實行年度考核，每年1月1日至12月31日為一個考核周期。2.考核時間安排：次年1月份，公司質量安全部組織各部門進行上一年度安全責任制考核工作。八、考核流程1.各部門在考核周期內，按照考核內容要求，認真開展安全管理工作，并做好相關記錄。2.考核開始前，公司質量安全部將向各部門發出考核通知，明確考核時間、方法等事項。3.各部門在收到考核通知后，按照要求準備相關材料，并按時參加考核。4.考核結束后，公司質量安全部將匯總考核結果，形成考核報告，報公司領導審閱。5.考核結果公布后，各部門需針對存在的問題制定整改措施，并在規定時間內完成整改。九、考核要求1.各部門要高度重視安全責任制考核工作，確保考核過程公平、公正、公開。2.考核過程中，各部門要積極配合，如實提供相關材料，不得弄虛作假。3.考核結果要真實反映各部門安全管理工作情況，對存在的問題不回避、不遮掩。4.各部門要對照考核結果，認真分析原因，制定切實可行的整改措施，確保整改到位。十、考核監督與問責1.公司質量安全部負責對考核工作進行監督，確保考核過程合規、有效。2.對考核過程中發現的違規行為，公司將依法依規進行處理，嚴肅追究相關責任人責任。3.對考核結果弄虛作假、整改不力的部門，公司將對其進行通報批評，情節嚴重的，將對相關負責人進行問責。十一、附則1.本考核表由公司質量安全部負責解釋。2.如有需要，公司質量安全部可對本考核表進行修改和完善。十二、考核指標與評分標準1.安全生產責任制落實情況（20分）是否建立安全生產責任制（5分）是否明確各級管理人員及員工的安全職責（5分）是否定期對安全生產責任制進行評審和修訂（5分）是否嚴格執行安全生產責任制（5分）2.安全生產規章制度執行情況（20分）是否建立健全安全生產規章制度（5分）是否嚴格執行安全生產規章制度（5分）是否定期對安全生產規章制度進行評審和修訂（5分）是否對違反安全生產規章制度的行為進行查處（5分）3.安全培訓與教育（20分）是否定期組織安全培訓與教育（5分）是否確保員工參加安全培訓與教育（5分）是否定期對安全培訓與教育效果進行評估（5分）是否建立員工安全檔案（5分）4.安全隱患排查與治理（20分）是否定期開展安全隱患排查（5分）是否對排查出的安全隱患進行及時治理（5分）是否建立安全隱患排查與治理檔案（5分）5.應急管理與事故處理（20分）是否建立應急管理體系（5分）是否定期組織應急演練（5分）是否對應急演練效果進行評估（5分）是否對安全事故進行及時處理和報告（5分）十三、考核結果反饋與整改1.考核結果公布后，公司質量安全部將向各部門反饋考核結果，指出存在的問題和不足。2.各部門需根據考核結果，制定整改措施，并在規定時間內完成整改。3.公司質量安全部將對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。4.對于整改不力的部門，公司將對其進行通報批評，并嚴肅追究相關責任人責任。十四、考核檔案管理1.公司質量安全部負責對考核檔案進行管理，確保檔案的完整性和準確性