員工轉簽合同協議?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方原與甲方簽訂有勞動合同，現甲乙雙方經友好協商，就乙方轉簽勞動合同相關事宜達成如下協議：一、轉簽背景及目的乙方原在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，現因[轉簽原因說明]，甲乙雙方同意對勞動合同進行轉簽，以明確雙方的權利義務，確保勞動關系的穩定和延續，保障雙方的合法權益。二、轉簽勞動合同的相關信息1.合同期限本次轉簽后的勞動合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，主要負責[崗位職責詳細描述]。工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應服從甲方的安排。3.工作時間和休息休假甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。乙方應按照甲方規定的工作時間和工作要求履行工作職責。甲方應保障乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。4.勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇按照以下方式執行：乙方轉正后的月工資為人民幣____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元。績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果進行發放。甲方支付乙方工資的時間為每月____日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作業績等因素調整乙方的工資待遇，但應提前以書面形式通知乙方。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。3.甲方應按照本合同約定及時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方應根據國家法律法規及公司規章制度，為乙方提供職業培訓和發展機會，提升乙方的工作能力和綜合素質。6.甲方有權根據公司經營需要及乙方的工作表現，對乙方進行績效考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。7.甲方應遵守國家法律法規及本合同約定，保障乙方的合法權益不受侵害。如因甲方原因導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定提供工作條件和勞動保護，保障其在工作過程中的安全與健康。2.乙方有權按照本合同約定獲得工資及福利待遇，有權享受法定節假日、年休假等休息休假權利。3.乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責，按時完成工作任務。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術秘密、客戶資料等。如因乙方原因導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔相應的賠償責任。5.乙方應遵守職業道德，不得從事損害甲方利益或聲譽的行為。6.乙方應按照甲方要求參加職業培訓和學習，不斷提升自身的工作能力和綜合素質。7.乙方在合同期內，如有違反甲方規章制度或本合同約定的行為，甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.乙方應配合甲方完成與工作相關的各項事務，如提供必要的證明材料、參加工作會議等。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家及地方政府規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標準按照甲方相關規定執行。3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方應按照國家法律法規及公司規定支付乙方病假工資。醫療期滿后，乙方不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除勞動合同，但應按照國家規定支付乙方經濟補償。4.乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家法律法規及工傷保險相關規定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的勞動保護措施，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。3.乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方身體狀況發生重大變化，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；其他經甲乙雙方協商一致認為需要變更的情形。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方工資的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿，甲方降低本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。七、經濟補償和賠償1.甲方按照本合同約定或法律法規規定解除或終止本合同的，應按照國家規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方違反本合同約定或法律法規規定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定或法律法規規定解除或終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業務損失等。具體賠償金額根據甲方實際損失情況確定。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照本合同相關條款及法律法規規定執行。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本合同約定及法律法規規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如因不可抗力或法律法規規定的其他免責事由導致一方無法履行本合同約定的，該方不承擔違約責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他無爭議的條款。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行，或者由甲乙雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一