?貸款公司考勤管理制度總則目的為了加強公司勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。考勤管理原則1.公司實行每日考勤簽到制度，員工應按時簽到、簽退，如實記錄出勤情況。2.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數據真實、準確。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極工作，提高工作效率。考勤方式簽到簽退1.公司采用指紋打卡或人臉識別等電子考勤設備進行簽到簽退。員工應在規定的上班時間前到達公司，在考勤設備上進行簽到；下班時，應在考勤設備上進行簽退。2.如因特殊原因無法通過電子考勤設備簽到簽退，員工應提前向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后可采用其他方式記錄考勤。請假考勤1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照公司規定的審批流程進行審批。2.請假審批通過后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假申請表對員工的考勤進行相應調整。3.請假期間，員工無需進行簽到簽退，但應確保工作的交接和安排，保證工作的正常進行。加班考勤1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并按照公司規定的審批流程進行審批。2.加班審批通過后，員工應將《加班申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據加班申請表對員工的考勤進行相應記錄。3.加班結束后，員工應在考勤設備上進行加班簽退。如因特殊原因無法通過考勤設備簽退，員工應提前向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后可采用其他方式記錄考勤。工作時間標準工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。彈性工作時間1.公司部分崗位實行彈性工作時間制度，員工可根據工作需要和個人情況，在規定的工作時間范圍內靈活安排工作時間。2.實行彈性工作時間的員工，應確保每天的工作時長符合公司規定，并按時完成工作任務。3.彈性工作時間的具體安排和審批流程，由各部門根據實際情況制定，并報人力資源部備案。節假日及休息休假1.公司按照國家法定節假日規定執行休假制度，具體節假日安排以國家公布的為準。2.員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利，具體休假標準和申請流程按照國家相關法律法規和公司規定執行。3.員工在節假日及休息休假期間如需加班，應按照公司加班管理規定執行，并支付相應的加班工資或調休。考勤管理職責人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督制度的執行情況。2.負責員工考勤數據的統計、匯總和分析，定期發布考勤報表。3.負責處理員工考勤異常情況，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。4.負責與各部門溝通協調，確保考勤管理工作的順利進行。部門負責人職責1.負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時簽到簽退，如實記錄出勤情況。2.負責審核本部門員工的請假申請、加班申請等考勤相關表單，并按照公司規定的審批流程進行審批。3.負責對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，及時發現和糾正員工的考勤異常行為。4.負責與人力資源部溝通協調，反饋本部門考勤管理工作中存在的問題和建議。員工職責1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時簽到簽退，如實記錄出勤情況。2.按照公司規定的審批流程申請請假、加班等，確保考勤信息的真實、準確。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤檢查和監督。考勤異常處理遲到早退1.員工遲到或早退在[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[x]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.一個月內遲到或早退累計達到[x]次的，公司將予以警告處分，并扣除當月績效獎金[x]元；累計達到[x]次及以上的，公司將視情節嚴重程度給予降職、降薪或辭退處理。曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[x]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[x]元，并處以曠工天數[x]倍的罰款，同時給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司將予以辭退處理。2.連續曠工超過[x]個工作日或一年內累計曠工超過[x]個工作日的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。代打卡1.代他人打卡或委托他人代打卡的，雙方均視為曠工，按照曠工處理規定進行處罰。2.發現代打卡行為，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分，并扣除相關責任人當月績效獎金。考勤數據異常申訴1.員工對考勤數據有異議的，應在考勤數據統計結果公布后的[x]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部收到申訴后，應及時進行調查核實，并在[x]個工作日內給予員工答復。如確實存在考勤數據記錄錯誤，人力資源部將及時進行更正，并將處理結果反饋給員工。假期管理年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在一個年度內安排完畢，確因工作需要不能安排年休假的，經員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應按照國家規定支付相應的年休假工資報酬。3.員工申請年假，應提前[x]天填寫《年假申請表》，按照公司規定的審批流程進行審批。病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，按照公司規定的審批流程進行審批。2.病假期間，公司按照國家規定支付病假工資。病假工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。3.員工請病假累計超過[x]天的，公司有權要求員工提供指定醫院的復查證明，如無法提供或復查結果不符合病假要求的，公司將按照曠工處理。婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。2.員工申請婚假，應提前[x]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明，按照公司規定的審批流程進行審批。3.婚假應在結婚登記后的[x]個月內一次性休完。產假1.女員工生育，可享受產假[x]天，其中產前可以休假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[x]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[x]天。3.員工申請產假，應提前[x]天填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明等相關材料，按照公司規定的審批流程進行審批。4.產假期間，公司按照國家規定支付產假工資和生育津貼。陪產假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[x]天。2.員工申請陪產假，應提前[x]天填寫《陪產假申請表》，并提供配偶的生育證明，按照公司規定的審批流程進行審批。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[x]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[x]天。2.員工申請喪假，應提前[x]天填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料，按照公司規定的審批流程進行審批。加班管理加班審批1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班預計時長等信息，并按照公司規定的審批流程進行審批。2.加班申請應在加班前提交，如因特殊情況無法提前提交的，應在加班結束后的[x]個工作日內補辦審批手續。未經審批的加班，公司不予認可，不支付加班工資或調休。加班工資計算1.公司按照國家規定支付加班工資。平時加班的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。2.加班工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。調休1.員工加班后，公司優先安排調休。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢，員工應按照公司安排的時間進行調休。2.如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家規定支付加班工資。考勤統計與報表考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日為考勤統計截止日。考勤報表生成1.人力資源部負責每月定期統計員工的考勤數據，生成考勤報表。考勤報表包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等信息。2.考勤報表經人力資源部負責人審核后，于次月[x]個工作日內發布給各部門負責人和公司領導。考勤數據分析1.人力資源部應定期對考勤數據進行分析，了解