倉庫考勤管理制度版?總則目的為加強倉庫員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫工作的正常運轉，特制定本制度。適用范圍本制度適用于倉庫全體員工，包括倉庫管理人員、倉庫保管人員、倉庫搬運人員等。考勤原則1.倉庫員工應嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪酬發放、晉升等的重要依據。考勤規定工作時間倉庫實行每周[x]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]。員工應根據工作任務合理安排工作時間，確保工作的順利完成。打卡規定1.倉庫員工應通過打卡機進行上下班打卡。打卡時間為上班時間前[x]分鐘至上班時間后[x]分鐘，下班時間為下班時間前[x]分鐘至下班時間后[x]分鐘。2.因工作需要無法按時打卡的員工，應提前向倉庫主管請假，并填寫《未打卡說明》，經主管批準后交人力資源部備案。如未提前請假且無正當理由未打卡的，按曠工處理。3.嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。遲到、早退規定1.遲到或早退在[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘但在[x]小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[x]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內累計遲到或早退[x]次以上的，公司將給予警告處分；累計遲到或早退[x]次以上的，公司將予以辭退。曠工規定1.未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[x]%；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工兩天以上的，公司將予以辭退。3.連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將與其解除勞動合同。請假制度請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向倉庫主管提出申請，并填寫《請假申請表》。3.年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[x]天；男員工可享受陪產假[x]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。請假流程1.員工請假應提前[x]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息，并提交給倉庫主管審批。2.倉庫主管應根據工作情況對員工的請假申請進行審批。如請假天數在[x]天以內的，由倉庫主管批準；請假天數超過[x]天的，需報上級領導批準。3.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。如未按規定辦理請假手續的，按曠工處理。請假注意事項1.病假應在請假當天及時通知倉庫主管，并在病假結束后提供醫院出具的診斷證明和病假條。2.事假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因事假影響工作的，倉庫主管有權要求員工提前結束事假或調整工作安排。3.年假應提前與倉庫主管溝通，合理安排休假時間。年假原則上應一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分批次休假，但需經倉庫主管批準。4.婚假、產假、喪假等法定假期應按照國家相關規定執行，員工應提前準備好相關證明材料，并按照請假流程辦理請假手續。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給倉庫主管審批。2.倉庫主管應根據工作情況對員工的加班申請進行審批。如加班申請經批準后，員工應按照加班申請表上注明的加班時間進行加班。加班補貼1.公司將根據員工的加班情況給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按小時工資的1.5倍計算；周末加班按小時工資的2倍計算；法定節假日加班按小時工資的3倍計算。2.員工加班結束后，應及時填寫《加班登記表》，并提交給倉庫主管審核。倉庫主管審核無誤后，將《加班登記表》交人力資源部核算加班補貼。加班調休1.員工因加班而占用的休息時間，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。2.員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休天數等信息，并提交給倉庫主管審批。倉庫主管應根據工作情況對員工的調休申請進行審批。如調休申請經批準后，員工應按照調休申請表上注明的調休日期進行調休。考勤統計與公示考勤統計1.人力資源部負責每月對倉庫員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應根據打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料進行，確保考勤數據的真實、準確、完整。考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月倉庫員工的考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如對考勤公示結果有異議的，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[x]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給員工。紀律處分紀律處分類型1.警告：對違反公司考勤制度情節較輕的員工，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個人檔案中。2.記過：對違反公司考勤制度情節較重的員工，給予記過處分。記過處分將記錄在員工個人檔案中，并扣除當月績效獎金的[x]%。3.記大過：對違反公司考勤制度情節嚴重的員工，給予記大過處分。記大過處分將記錄在員工個人檔案中，并扣除當月績效獎金的[x]%。4.辭退：對違反公司考勤制度屢教不改或情節特別嚴重的員工，公司將予以辭退。辭退員工將不享受任何經濟補償。紀律處分程序1.倉庫主管發現員工違反公司考勤制度后，應及時進行調查核實，并收集相關證據。2.倉庫主管根據調查結果，提出對員工的紀律處分建議，并填寫《紀律處分申請表》，提交給人力資源部審核。3.人力資源部對倉庫主管提交的《紀律處分申請表》進行審核，并根據公司相關規定作出紀律處分決定。4.人力資源部將紀律處分決定通知員工本人，并在公司內部進行公示。如員工對紀律處分決定有異議的，可在接到通知后的[x]個工作日內向上級領導提出申訴。上級領導應在接到申訴后的[x]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給員工。附