高溫防暑安全管理制度?一、總則（一）目的為加強公司高溫作業、高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有在高溫天氣環境下從事生產經營活動的部門、車間及員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的預防措施，降低高溫天氣對員工健康和工作的影響。2.以人為本原則：將員工的身體健康和生命安全放在首位，確保員工在高溫環境下能夠得到必要的保護和關懷。3.依法管理原則：嚴格遵守國家有關高溫防暑的法律法規和標準規范，依法開展各項管理工作。二、高溫天氣與高溫作業界定（一）高溫天氣界定根據國家氣象部門的規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。（二）高溫作業界定1.高溫強熱輻射作業：工作地點氣溫在30℃以上或工作地點氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強的輻射熱作業。2.高溫高濕作業：工作地點氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%的作業。3.夏季露天作業：在夏季從事露天工作，如建筑施工、戶外裝卸、農業生產等。三、職責分工（一）公司安委會1.負責統籌協調公司高溫防暑安全管理工作，制定相關政策和制度。2.定期召開會議，研究解決高溫防暑工作中的重大問題。（二）人力資源部1.負責制定高溫季節員工作息時間調整方案，合理安排工作時間，避免員工在高溫時段從事高強度作業。2.按照國家規定，做好高溫津貼的核算、發放工作。3.組織開展員工高溫防暑知識培訓和宣傳教育活動。（三）行政后勤部1.負責采購、發放防暑降溫用品和藥品，如清涼飲料、藿香正氣水、風油精等。2.對公司辦公區域、生產車間等場所的防暑降溫設施進行檢查和維護，確保正常運行。3.合理安排食堂膳食，提供清淡易消化的食物，增加綠豆湯、冬瓜湯等防暑飲品供應。（四）各部門、車間1.負責本部門、車間高溫防暑安全管理工作的具體實施，落實各項防暑降溫措施。2.加強對員工的日常管理，督促員工遵守高溫防暑安全規定，及時發現和處理員工中暑等異常情況。3.組織員工學習高溫防暑知識，提高員工自我保護意識和能力。（五）安全管理部門1.負責監督檢查公司各部門、車間高溫防暑安全措施的落實情況，對發現的問題及時督促整改。2.制定高溫天氣應急預案，組織開展應急演練，提高應對突發事件的能力。3.收集、分析高溫天氣信息，及時向公司領導和相關部門通報，為決策提供依據。四、防暑降溫措施（一）合理安排工作時間1.根據高溫天氣情況，適當調整員工工作時間，避免員工在高溫時段（11:0015:00）從事露天和高溫作業?？刹扇?早出工、晚收工，中午多休息"的方式，減少員工在高溫環境下的暴露時間。2.對從事高溫作業的員工，實行輪班制，縮短連續作業時間，確保員工有足夠的休息時間恢復體力。（二）改善作業環境1.在生產車間、施工現場等高溫作業場所，安裝通風設備、空調等防暑降溫設施，確保工作場所溫度符合國家規定標準。2.對露天作業場所，設置遮陽棚、休息亭等設施，為員工提供遮陽、休息的場所。3.保持工作場所的清潔衛生，定期清掃、灑水降塵，減少熱量散發。（三）提供防暑降溫用品和藥品1.為員工配備必要的防暑降溫用品，如清涼飲料、毛巾、草帽等，確保員工在工作期間能夠及時補充水分和防暑。2.在公司各辦公區域、生產車間等場所設置防暑降溫藥品專柜，配備藿香正氣水、風油精、清涼油、十滴水等常用藥品，供員工免費使用。（四）加強食堂管理1.夏季食堂應提供清淡易消化的食物，增加綠豆湯、冬瓜湯、酸梅湯等防暑飲品供應，確保員工飲食衛生和營養均衡。2.嚴格遵守食品衛生安全規定，加強對食材采購、儲存、加工等環節的管理，防止食物中毒事件發生。五、高溫津貼發放（一）發放標準根據國家規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。目前，本公司高溫津貼發放標準為每人每月[X]元。（二）發放時間高溫津貼發放時間為每年的[具體月份]，隨工資按月發放。（三）發放條件1.員工在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上），從事室外露天作業或工作場所溫度不能降低到33℃以下的崗位工作。2.員工正常出勤，且完成當月工作任務。（四）發放流程1.人力資源部每月根據考勤記錄和工作環境溫度情況，統計符合高溫津貼發放條件的員工名單及金額。2.將高溫津貼發放名單及金額報公司領導審批。3.經審批通過后，由財務部將高溫津貼隨工資一同發放至員工工資賬戶。六、高溫防暑知識培訓與宣傳（一）培訓計劃1.人力資源部每年制定高溫防暑知識培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容包括高溫天氣對人體的危害、防暑降溫措施、中暑癥狀及急救方法等。（二）培訓實施1.組織開展全員高溫防暑知識培訓，確保每位員工都能掌握基本的防暑降溫知識和技能。2.對從事高溫作業的員工進行專項培訓，使其熟悉高溫作業環境下的安全操作規程和應急處置方法。3.培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式，提高培訓效果。（三）宣傳教育1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，宣傳高溫防暑知識和相關法律法規，提高員工的自我保護意識。2.在高溫天氣來臨前，發布高溫預警信息，提醒員工做好防暑降溫措施。七、中暑應急預案（一）應急組織機構及職責1.成立高溫中暑應急救援小組，由公司主要領導擔任組長，各相關部門負責人為成員。應急救援小組下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等工作小組。2.應急救援小組職責：負責組織、協調和指揮公司高溫中暑應急救援工作；制定和修訂應急預案；及時向上級主管部門報告事故情況；組織開展應急演練等。3.各工作小組職責：搶險救援組：負責組織實施現場搶險救援工作，搶救中暑人員，控制事故擴大。醫療救護組：負責對中暑人員進行緊急救治，并及時送往附近醫院進行進一步治療。后勤保障組：負責提供應急救援所需的物資、設備和資金保障，確保救援工作順利進行。治安保衛組：負責維護事故現場秩序，設置警戒區域，防止無關人員進入事故現場。（二）應急響應程序1.當發現員工中暑時，現場人員應立即將中暑人員轉移至陰涼通風處，解開衣領、腰帶等束縛物，并用濕毛巾擦拭身體降溫。2.同時，立即撥打公司內部應急救援電話[電話號碼]或當地急救電話[電話號碼]，報告中暑人員情況和事發地點。3.應急救援小組接到報告后，應立即啟動應急預案，組織各工作小組趕赴現場進行救援。4.醫療救護組到達現場后，對中暑人員進行初步診斷和救治，并根據病情及時送往附近醫院進行進一步治療。5.搶險救援組負責對事故現場進行檢查和清理，排除安全隱患，防止事故擴大。6.后勤保障組負責提供應急救援所需的物資、設備和資金保障，確保救援工作順利進行。7.治安保衛組負責維護事故現場秩序，設置警戒區域，防止無關人員進入事故現場。（三）后期處置1.中暑人員康復后，由公司安排適當休息，調整工作崗位，避免再次從事高溫作業。2.對中暑事故進行調查分析，查明原因，總結經驗教訓，提出改進措施，防止類似事故再次發生。3.對應急救援工作進行總結評估，針對存在的問題，及時修訂應急預案，提高應急救援能力。（四）應急演練1.公司每年至少組織一次高溫中暑應急預案演練，檢驗和提高應急救援小組及各工作小組的應急響應能力和協同作戰能力。2.演練內容包括中暑事故模擬、應急響應程序、現場救援、醫療救治等環節，演練結束后對演練效果進行評估總結，針對存在的問題及時進行改進。八、監督檢查與考核（一）監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門、車間高溫防暑安全措施的落實情況進行監督檢查，重點檢查工作時間安排、防暑降溫設施運行、防暑用品發放、食堂管理等方面。2.對檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令相關部門、車間限期整改，并跟蹤復查整改情況，確保整改到位。（二）