公司伙食費管理制度?一、總則（一）目的為加強公司伙食費的管理，規范伙食費的使用，保障員工的用餐權益，特制定本制度。本制度旨在確保公司伙食費的合理支出，為員工提供安全、衛生、營養的餐飲服務，同時促進公司與員工之間的良好溝通與合作。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.合規性原則：嚴格遵守國家相關法律法規和財務制度，確保伙食費的收支合法合規。2.合理性原則：根據公司實際情況和員工需求，合理確定伙食費標準和支出范圍，避免浪費和不合理開支。3.公開透明原則：伙食費的收支情況應定期向員工公開，接受員工監督，確保公平公正。4.服務至上原則：以員工滿意為出發點，不斷提高餐飲服務質量，為員工提供良好的用餐環境和優質的飯菜。二、伙食費標準（一）標準制定依據綜合考慮當地物價水平、員工實際需求以及同行業伙食費標準等因素，制定公司的伙食費標準。同時，根據公司經營狀況和市場變化情況，適時對標準進行調整。（二）具體標準1.月度標準：公司為每位員工每月提供[x]元的伙食費補貼。該補貼包含工作日的午餐和晚餐費用（如有晚餐提供）。2.特殊情況處理：員工因出差、加班等特殊原因不在公司就餐的，按照實際缺勤天數扣除相應的伙食費補貼。新入職員工自入職之日起開始享受伙食費補貼，離職員工自離職次月起停止享受。三、費用管理（一）費用來源公司伙食費主要來源于員工繳納的伙食費和公司給予的補貼。員工繳納的伙食費按照每人每月[x]元的標準，從員工工資中代扣。（二）費用核算與支付1.核算方式：財務部每月根據實際就餐人數和伙食費標準，核算當月應支出的伙食費總額。計算公式為：當月伙食費總額=當月實際就餐人數×月度伙食費標準。2.支付流程：人力資源部每月初將上月員工考勤情況提供給財務部，財務部根據考勤情況計算出每位員工的實際就餐天數。財務部根據實際就餐天數和月度伙食費標準，編制當月伙食費支付清單，經財務負責人審核后，提交給公司總經理審批。總經理審批通過后，財務部將伙食費支付給指定的餐飲供應商。（三）費用監督與審計1.內部監督：人力資源部負責對員工就餐情況進行監督，不定期對食堂就餐人數進行抽查核實，確保伙食費的合理使用。2.審計檢查：公司審計部門定期對伙食費的收支情況進行審計檢查，審查費用支出的合規性、合理性和準確性。如發現問題，及時提出整改意見，并追究相關人員的責任。四、餐飲服務管理（一）餐飲供應商選擇1.供應商資質要求：具有合法有效的營業執照、食品經營許可證等相關證件。具備良好的商業信譽和餐飲服務經驗，無食品安全事故等不良記錄。能夠提供符合衛生標準和營養要求的餐飲服務。2.選擇流程：人力資源部負責組織成立餐飲供應商評選小組，成員包括公司領導、員工代表、財務人員等。通過公開招標、邀請招標、競爭性談判等方式，從眾多符合資質要求的供應商中選擇合適的餐飲服務提供商。評選小組根據供應商的報價、服務方案、菜品質量、衛生狀況等因素進行綜合評估，確定中標供應商，并簽訂餐飲服務合同。（二）餐飲服務質量要求1.食品安全：餐飲供應商必須嚴格遵守國家食品安全相關法律法規，確保食品原材料的采購、儲存、加工、制作等環節符合衛生標準。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查和食品安全培訓，保持個人衛生。食堂應配備必要的消毒設備，對餐具、廚具等進行定期消毒，防止交叉感染。2.菜品質量：餐飲供應商應根據公司員工口味和營養需求，制定合理的菜單，保證菜品的多樣性和營養均衡。菜品應新鮮、衛生、可口，避免提供變質、過期或有異味的食品。定期收集員工對菜品質量的反饋意見，根據反饋及時調整菜品口味和種類。3.服務態度：食堂工作人員應熱情、周到地為員工提供服務，文明用語，禮貌待人。及時清理餐桌和食堂衛生，保持就餐環境整潔、舒適。積極響應員工的合理需求，解決員工在就餐過程中遇到的問題。（三）餐飲服務監督與評估1.日常監督：人力資源部安排專人負責對食堂的日常運營情況進行監督檢查，包括食品安全、菜品質量、服務態度等方面。發現問題及時通知餐飲供應商進行整改，并跟蹤整改情況。2.定期評估：每季度由人力資源部組織員工代表對餐飲服務質量進行評估，評估內容包括菜品滿意度、服務滿意度、衛生滿意度等方面。根據評估結果，按照一定比例對餐飲供應商進行獎懲。如評估得分在[x]分以上（滿分[x]分），給予一定的獎勵；得分在[x]分以下，要求餐飲供應商限期整改；連續兩個季度得分低于[x]分，公司有權終止餐飲服務合同。五、就餐管理（一）就餐時間與地點1.就餐時間：公司食堂的就餐時間為午餐：[具體時間段1]；晚餐：[具體時間段2]（如有晚餐提供）。2.就餐地點：公司食堂位于[食堂具體地址]。（二）就餐秩序1.員工應遵守食堂的就餐秩序，排隊打餐，不得插隊或擁擠。2.文明用餐，保持食堂內安靜，不得大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾等。3.節約糧食，按需打餐，避免浪費。如有剩余飯菜，應倒入指定的泔水桶內。（三）特殊情況就餐1.因工作原因不能按時在公司食堂就餐的員工，可提前向人力資源部報備，由公司統一安排解決。2.如有員工因生病、懷孕等特殊原因需要特殊飲食照顧的，可向人力資源部提出申請，由公司協調餐飲供應商提供相應的特殊餐食。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規、政策相抵觸的，以國家法律法規、政策為準。（二）