博誠(chéng)人力資源暑假工管理規(guī)定一.

目的

為防止暑假工合同期間意外發(fā)生，規(guī)范暑假工出勤等各項(xiàng)管理工作。

二.

適用范圍

公司所有暑假工

三.

定義

1、暑假工是指在校學(xué)生在暑假期間，畢業(yè)短期實(shí)習(xí)，以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期社會(huì)實(shí)踐工作的過(guò)程。

2、暑假工的身份為在校學(xué)生，畢業(yè)實(shí)習(xí)生，在工廠是以學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐為主要目的。四.

權(quán)責(zé)

1、本規(guī)定當(dāng)事方公司：滁州博誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工廠：外派工作單位暑假工：在校學(xué)生，畢業(yè)短期實(shí)習(xí)生，以完成課題或個(gè)人鍛煉為目與滁州博誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司建立合同關(guān)系的年滿16周歲的在校學(xué)生或畢業(yè)實(shí)習(xí)生2、暑假工與公司建立合同關(guān)系，雙方各自負(fù)責(zé)合同約定部分的相應(yīng)責(zé)任。3、工廠及滁州博誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)監(jiān)督在廠暑假工各項(xiàng)管理規(guī)定的執(zhí)行。4、工廠主要負(fù)責(zé)暑假工的崗位培訓(xùn)和管理等工作。

五、暑假工工作時(shí)間及待遇

1、由于大部分暑假工是在校學(xué)生，畢業(yè)短期實(shí)習(xí)生，且主要以社會(huì)實(shí)踐工作為目的，但是外派工廠的工作時(shí)間和工作量都是以計(jì)件或績(jī)效方式制定的，為保證暑假工合同期的薪資收入我們按照計(jì)時(shí)方式進(jìn)行核算。2、暑假工的工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月實(shí)際工作時(shí)間*每小時(shí)崗位工資=月實(shí)際收入。3、由于暑假工以學(xué)習(xí)和實(shí)踐為目的，不享有公司正式員工的績(jī)效獎(jiǎng)、計(jì)件提成等技術(shù)性工資。如在合約期間對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，另行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、包食宿，工廠宿舍免費(fèi)使用，水電費(fèi)按照工廠標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；我公司與工廠共同承擔(dān)合約期工作日以內(nèi)的午餐及晚餐；早餐由員工自理。5、工資按本公司發(fā)放時(shí)間：即本月工資次月20—25號(hào)間發(fā)放，遇節(jié)假日順延。暑假工經(jīng)工廠同意后可參加工廠舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)和文體娛樂(lè)活動(dòng)。

6、暑假工社會(huì)實(shí)踐結(jié)束后，需延長(zhǎng)實(shí)踐期限的，需向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。

六、

管理規(guī)定

1、暑假工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從崗位安排，履行所簽署的各項(xiàng)協(xié)議義務(wù)。

2、暑假工年齡必須年滿16周歲，具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，無(wú)不良嗜好。

3、須向公司提供本人有效身份信息及資料，不得隱瞞。

4、為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，暑假工皆需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。5、暑假工與我司合約期為：報(bào)道之日起—2017-8-31止6、工廠負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排暑假工實(shí)踐部門的分配，實(shí)踐部門負(fù)責(zé)安排暑假工具體工作事項(xiàng)，并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)。7、著裝及禮儀7.1暑假工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；7.2上班前和上班時(shí)間不得飲酒；7.3談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ)；7.4注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。1、范圍:有以下行為者可做開(kāi)除處理:

（1）嚴(yán)重違反工廠和公司規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職給工廠和公司造成損失；

（3）違反社會(huì)公德影響聲譽(yù)；

（4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

2、程序：公司一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《員工離職申請(qǐng)表》。離職結(jié)算：自動(dòng)離職員工，扣除三天曠工工資（曠工一天扣曠工當(dāng)月三天工資，如當(dāng)月工資未滿7天的，從前月未領(lǐng)工資中扣除）。剩余工資在下一發(fā)薪日計(jì)算。注：1、離職需按照以下條件；否則一律按照曠工離職處理2、離職流程：駐廠處申領(lǐng)離職單→離職申請(qǐng)→直接主管、上級(jí)主管簽批→駐廠手續(xù)辦理→公司人力資源部手續(xù)辦理→財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理→(副)\o"酒店總經(jīng)理"總經(jīng)理簽核→離職3、入職7天內(nèi)（含7天）離職，工資不予發(fā)放。七、暑假工管理規(guī)定作為公司和暑假工雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)憑證存在，具備法律效力。備注：駐廠聯(lián)系方式：173055021211535712996115385018000（以上號(hào)碼微信同號(hào)，有重要通知公司會(huì)在暑假工兼職群內(nèi)通知，或短信通知）駐廠不是24小時(shí)在崗，有需要協(xié)調(diào)的事請(qǐng)?jiān)诎滋炻?lián)系，謝謝!