2025臨時用工合同與長期勞動合同的差異正文第一條合同期限1.1臨時用工合同：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。根據實際工作需要，用人單位有權提前日通知勞動者終止本合同。1.2長期勞動合同：本合同期限為年，自年月日起，直至年月日。合同期滿后，雙方可協商約定是否續簽。第二條工作內容2.1臨時用工合同：勞動者同意根據用人單位的安排，從事（具體工種）工作。工作內容和要求以用人單位的臨時安排為準。2.2長期勞動合同：勞動者同意根據用人單位的安排，從事（具體工種）工作。工作內容和要求應符合國家和地方的勞動法規。第三條工作時間3.1臨時用工合同：勞動者的每日工作時間為小時，每周工作天。用人單位根據工作需要可調整勞動者的工作時間。3.2長期勞動合同：勞動者的每日工作時間為小時，每周工作天，每周至少休息日。甲方應執行國家規定的工時制度，確保勞動者享有休息休假權利。第四條工資和支付方式4.1臨時用工合同：甲方每月日支付乙方上月工資，乙方的月工資為元，甲方需在員工工作滿一個月后支付當月工資。乙方的工資標準不低于當地最低工資標準。4.2長期勞動合同：甲方每月日支付乙方上月工資，乙方的月工資為元。乙方的工資標準不低于當地最低工資標準，且隨著合同期的延續，乙方的工資標準將根據公司的績效考核結果進行調整。第五條社會保障5.1臨時用工合同：用人單位為勞動者繳納（填寫具體的社保項目），具體繳納比例和金額為：。用人單位有責任在勞動者離職后及時辦理社保關系轉移手續。5.2長期勞動合同：用人單位為勞動者繳納（填寫具體的社保項目），具體繳納比例和金額為：。用人單位有責任在勞動者離職后及時辦理社保關系轉移手續。第六條勞動保護與勞動條件6.1臨時用工合同：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生規定的必要勞動保護用品和設施，確保勞動場所具備基本的勞動安全條件。6.2長期勞動合同：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生規定的必要勞動保護用品和設施，確保勞動場所具備基本的勞動安全條件，應當定期組織員工進行職業健康檢查。第七條工作紀律7.1臨時用工合同：勞動者應嚴格遵守用人單位的規章制度，維護工作秩序，服從管理，積極完成工作任務。如有違反，用人單位有權依據相關規定給予相應處理。7.2長期勞動合同：勞動者應嚴格遵守用人單位的規章制度，維護工作秩序，服從管理，積極完成工作任務。如有違反，用人單位有權依據相關規定給予相應處理。勞動者應維護企業的商業秘密，保守企業的技術和經營信息。第八條保密條款8.1臨時用工合同：勞動者應當保守用人單位的商業秘密，不得泄露或傳播用人單位的技術、經營信息或其他保密信息。8.2長期勞動合同：勞動者應當保守用人單位的商業秘密，不得泄露或傳播用人單位的技術、經營信息或其他保密信息。勞動者在緊急情況下，不得以任何方式泄露相關保密信息，否則需承擔相應的法律責任。第九條合同的解除9.1臨時用工合同：在合同期限內，用人單位或勞動者均可提前日通知對方，解除勞動合同。用人單位在提前通知勞動者的情況下，有權解除合同而不需支付經濟補償。9.2長期勞動合同：在合同期限內，用人單位或勞動者均可提前日通知對方，解除勞動合同。用人單位在提前通知勞動者的情況下，有權解除合同，但需按照國家規定支付經濟補償。第十條合同的終止10.1臨時用工合同：因合同期滿或其他規定情形出現，本合同終止。用人單位應自合同終止之日起日內辦理終止手續。10.2長期勞動合同：因合同期滿或其他規定情形出現，本合同終止。用人單位應自合同終止之日起日內辦理終止手續，并按照國家規定支付經濟補償金。第十一條違約責任11.1臨時用工合同：任何一方違反本合同約定，需賠償另一方而受到的損失。違約金為元。11.2長期勞動合同：任何一方違反本合同約定，需賠償另一方而受到的損失。違約金為元。第十二條爭議解決12.1臨時用工合同：本合同履行過程中發生爭議，當事人雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2長期勞動合同：本合同履行過程中發生爭議，當事人雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1臨時用工合同：本合同未盡事宜，依照國家有關職業介紹和職業供求管理規定執行。13.2長期勞動合同：本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字)：年