隱患治理考核管理制度?一、總則（一）目的為加強公司隱患治理工作，建立健全隱患排查治理長效機制，落實隱患治理責任，有效防范和遏制事故發生，保障公司安全生產和員工生命財產安全，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內各部門、各車間、各崗位在隱患治理工作中的考核管理。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格依據國家安全生產法律法規、標準規范及公司相關規定開展隱患治理考核工作。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司生產經營活動的全過程，包括人員、設備、環境、管理等各個方面的隱患治理情況。3.科學合理原則：考核指標設定科學，考核方法合理，確?？己私Y果真實、客觀、公正。4.獎懲分明原則：對隱患治理工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對隱患治理不力的進行嚴肅考核。二、隱患治理職責分工（一）公司安委會1.負責統籌領導公司隱患治理工作，制定隱患治理工作方針和目標。2.定期召開隱患治理工作會議，研究解決隱患治理工作中的重大問題。3.對各部門隱患治理工作進行總體考核和監督。（二）安全管理部門1.組織制定和修訂隱患排查治理相關制度、標準和流程。2.定期組織開展全公司范圍的隱患排查工作，對排查出的隱患進行匯總、分析和評估。3.督促各部門落實隱患治理措施，對隱患治理情況進行跟蹤檢查。4.負責建立隱患治理臺賬，及時更新隱患信息，對隱患治理工作進行統計和分析。5.參與對隱患治理不力部門和個人的考核工作，提出考核建議。（三）各部門1.負責本部門范圍內的隱患排查治理工作，建立本部門隱患排查治理臺賬。2.組織本部門員工開展隱患自查自糾工作，及時發現并上報隱患。3.制定本部門隱患治理方案，明確治理措施、責任人和期限，確保隱患得到及時有效治理。4.配合安全管理部門及其他相關部門對本部門隱患治理情況進行檢查和驗收。（四）崗位員工1.認真履行本崗位安全生產職責，積極參與隱患排查工作，及時發現并報告身邊的安全隱患。2.按照操作規程進行操作，對發現的隱患能夠立即整改的要及時整改，不能立即整改的要及時向上級報告。3.配合公司及部門開展隱患治理工作，積極落實隱患治理措施。三、隱患排查與識別（一）隱患排查類型1.日常排查：由崗位員工、班組長等進行的每日、每班的安全檢查，重點檢查設備運行狀況、作業環境、員工操作行為等。2.定期排查：公司及各部門定期組織的全面安全檢查，包括月度、季度、年度排查等。3.專項排查：針對特定設備、工藝、場所或時段開展的專項安全檢查，如電氣安全專項排查、危險化學品專項排查等。4.季節性排查：根據不同季節特點開展的安全檢查，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖及防火、防汛等專項排查。5.節假日排查：在重大節假日前后進行的安全檢查，確保節日期間安全生產。（二）隱患識別標準1.依據國家安全生產法律法規、標準規范及公司內部安全管理制度，對各類潛在危險因素進行識別。2.重點識別可能導致人員傷亡、財產損失、環境污染等事故的隱患，包括人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不利因素和管理上的漏洞。3.對于復雜工藝、危險作業等特殊情況，可邀請相關專家進行隱患識別和評估。四、隱患治理流程（一）隱患報告1.崗位員工發現隱患后，應立即向班組長或本部門負責人報告。報告內容包括隱患的位置、現狀、可能造成的后果等。2.班組長或部門負責人接到報告后，應及時進行核實，并將隱患信息錄入本部門隱患排查治理臺賬，同時報告給安全管理部門。（二）隱患評估1.安全管理部門接到隱患報告后，組織相關人員對隱患進行評估。評估內容包括隱患的嚴重程度、整改難度、整改所需時間和費用等。2.根據評估結果，確定隱患等級，一般分為重大隱患、較大隱患、一般隱患和輕微隱患。（三）治理方案制定1.對于重大隱患和較大隱患，由安全管理部門牽頭，組織相關部門制定詳細的治理方案。治理方案應包括治理目標、治理措施、責任部門、責任人、治理期限等內容。2.一般隱患和輕微隱患由所在部門制定治理方案并組織實施。（四）隱患治理實施1.各責任部門按照治理方案組織實施隱患治理工作，確保治理措施落實到位。2.在隱患治理過程中，如需臨時停產、停業或采取其他安全防范措施，應嚴格按照相關規定執行，并及時報告公司領導。（五）治理驗收1.隱患治理完成后，由安全管理部門組織相關部門和人員進行驗收。驗收內容包括治理措施是否落實、隱患是否消除、安全設施是否恢復正常運行等。2.驗收合格后，填寫隱患治理驗收報告，由驗收人員簽字確認。對驗收不合格的，下達整改通知書，要求責任部門重新進行治理，直至驗收合格。五、隱患治理考核標準（一）部門考核標準1.隱患排查工作未按規定組織開展日常、定期、專項等隱患排查工作的，每次扣[X]分。隱患排查記錄不完整、不準確，每發現一處扣[X]分。應排查出的重大隱患而未排查出的，給予部門負責人警告處分，并扣[X]分。2.隱患報告與治理對員工報告的隱患未及時核實、上報的，每次扣[X]分。未按規定時間完成隱患治理方案制定的，每次扣[X]分。隱患治理措施未落實或治理期限超期的，每項扣[X]分。重大隱患和較大隱患治理期間，未采取有效安全防范措施的，扣[X]分。3.隱患治理驗收隱患治理完成后未及時申請驗收的，每次扣[X]分。驗收不合格且未按時完成整改的，加倍扣分。（二）員工考核標準1.隱患排查未按要求參與崗位隱患自查自糾工作的，每次扣[X]分。對身邊隱患應發現而未發現的，每次扣[X]分。2.隱患報告發現隱患未及時報告的，每次扣[X]分。報告隱患信息不真實、不準確的，每次扣[X]分。3.隱患治理配合不配合部門或公司開展隱患治理工作的，每次扣[X]分。在隱患治理過程中故意違反安全規定的，給予警告處分，并扣[X]分。六、考核方式與頻率（一）考核方式1.安全管理部門定期對各部門隱患治理工作進行檢查，依據檢查結果進行考核評分。2.建立隱患治理工作檔案，記錄各部門和員工的隱患排查、報告、治理及考核情況。3.設立舉報獎勵制度，鼓勵員工對隱患治理不力的行為進行舉報，經查實后對舉報人給予獎勵，對被舉報部門或個人進行嚴肅考核。（二）考核頻率1.月度對各部門隱患治理工作進行一次階段性考核，通報考核結果。2.年度對各部門隱患治理工作進行全面考核，評選出隱患治理工作先進部門和個人，并給予表彰和獎勵。七、獎勵與懲罰（一）獎勵1.在隱患治理工作中表現突出，及時發現重大隱患并有效避免事故發生的部門或個人，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.提出創新性隱患治理方法或建議，經公司采納后取得顯著成效的，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.年度隱患治理工作考核優秀的部門，給予部門負責人榮譽證書和[X]元的獎勵，部門員工給予一定的物質獎勵。（二）懲罰1.對隱患治理不力，導致事故發生的部門和個人，按照公司事故管理制度進行嚴肅處理，依法追究相關責任。2.對于隱患排查治理工作中存在弄虛作假、敷衍了事等行為的部門或個人，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。3.連續兩次月度考核排名末位的部門，部門負責人應向公司安委會作出書面檢討，并對部門進行整頓。八、培訓與教育（一）隱患治理知識培訓1.定期組織公司員工參加隱患治理知識培訓，培訓內容包括隱患排查方法、隱患識別標準、隱患治理流程、考核管理規定等。2.新員工入職培訓應包含隱患治理相關內容，使其了解公司隱患治理工作要求。