規(guī)范運(yùn)行工會(huì)管理制度?總則目的為了加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于公司工會(huì)委員會(huì)及其下屬各分會(huì)、工會(huì)小組，以及公司全體工會(huì)會(huì)員。基本原則1.依法建會(huì)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程組建工會(huì)組織，確保工會(huì)工作合法合規(guī)開(kāi)展。2.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)事務(wù)管理。3.服務(wù)員工原則：以維護(hù)員工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為員工服務(wù)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生1.公司工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[x]年。2.工會(huì)委員會(huì)委員候選人應(yīng)具備以下條件：政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)工會(huì)工作。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識(shí)。在員工中有較高的威信，能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益。作風(fēng)正派，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，熱心為員工服務(wù)。3.選舉應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，充分體現(xiàn)會(huì)員的意愿，確保選舉結(jié)果的公正性和合法性。工會(huì)委員會(huì)職責(zé)1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的決議，組織和指導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。2.負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，關(guān)心會(huì)員的工作、生活和身心健康。3.組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，動(dòng)員和組織員工積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展建設(shè)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。4.參與公司民主管理和民主監(jiān)督，代表員工與公司行政簽訂集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，督促合同的履行，維護(hù)員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。5.關(guān)心員工的文化生活，組織開(kāi)展形式多樣、健康有益的文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。6.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。7.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，建立健全各項(xiàng)工作制度，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。工會(huì)分會(huì)及工會(huì)小組設(shè)置1.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和員工分布情況，設(shè)立若干工會(huì)分會(huì)，各分會(huì)設(shè)主席一名，副主席若干名，委員若干名。2.工會(huì)分會(huì)主席應(yīng)由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的員工擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)本分會(huì)的工會(huì)工作。3.在各分會(huì)下設(shè)立若干工會(huì)小組，工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)組織本小組的工會(huì)活動(dòng)，傳達(dá)工會(huì)工作要求，反映員工的意見(jiàn)和建議。會(huì)員管理會(huì)員資格1.凡承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿加入工會(huì)組織，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的公司員工，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)所在工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，成為工會(huì)會(huì)員。會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)優(yōu)惠待遇。4.享受工會(huì)給予的困難幫扶、生活救助、醫(yī)療互助等福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)和幫助。會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會(huì)章程。4.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由調(diào)出單位工會(huì)填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系介紹信》，介紹到調(diào)入單位工會(huì)。2.會(huì)員離職、退休、退職或開(kāi)除會(huì)籍時(shí)，所在工會(huì)小組應(yīng)及時(shí)報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)備案，并辦理相應(yīng)手續(xù)。3.會(huì)員連續(xù)[x]個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。民主管理與民主監(jiān)督職工代表大會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)[x]次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。3.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)：聽(tīng)取和審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、改革方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等重大事項(xiàng)，并提出意見(jiàn)和建議。審議通過(guò)公司集體合同草案、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和辦法。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉和罷免公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。廠務(wù)公開(kāi)制度1.公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種形式，將公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。2.廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容：公司發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況。財(cái)務(wù)預(yù)算、決算情況，重大投資項(xiàng)目和工程建設(shè)情況。勞動(dòng)用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等涉及職工切身利益的情況。安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排等情況。物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、工程招投標(biāo)等經(jīng)營(yíng)管理情況。領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況。職工關(guān)心的其他重要事項(xiàng)。3.廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)遵循真實(shí)、及時(shí)、全面、規(guī)范的原則，明確公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)間和程序，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)參與民主管理和民主監(jiān)督的方式1.工會(huì)代表職工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)選派職工代表參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與公司重大決策和監(jiān)督工作，代表職工表達(dá)意見(jiàn)和建議。3.工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，組織職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，收集職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給公司行政，并督促整改落實(shí)。4.工會(huì)設(shè)立職工意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話等，暢通職工訴求渠道，及時(shí)受理職工的來(lái)信來(lái)訪，維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)1.公司工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，由工會(huì)主席擔(dān)任主任，成員由工會(huì)委員、職工代表等組成。2.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的主要職責(zé)：宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策，普及勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，并督促整改落實(shí)。參與公司新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施"三同時(shí)"審查驗(yàn)收工作，確保勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。對(duì)公司勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保職工正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。參與公司安全事故的調(diào)查處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查措施1.定期組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)公司各部門(mén)、各車(chē)間的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，及時(shí)向公司行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)，并跟蹤督促整改落實(shí)情況。3.建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查檔案，對(duì)檢查情況、整改情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，以備查閱。4.加強(qiáng)與公司行政的溝通協(xié)調(diào)，共同研究解決勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題，不斷完善勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)制。勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)1.公司行政應(yīng)定期組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，提高職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)的內(nèi)容包括：國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行三級(jí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，即公司級(jí)、車(chē)間級(jí)和班組級(jí)教育與培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.對(duì)從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。5.工會(huì)應(yīng)積極參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)工作，協(xié)助公司行政制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的支持和幫助。勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議勞動(dòng)競(jìng)賽1.公司工會(huì)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。2.勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容包括：生產(chǎn)競(jìng)賽、質(zhì)量競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽、節(jié)能降耗競(jìng)賽、安全生產(chǎn)競(jìng)賽等。3.勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)制定詳細(xì)的競(jìng)賽方案，明確競(jìng)賽目標(biāo)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等，確保競(jìng)賽活動(dòng)有序開(kāi)展。4.工會(huì)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。5.對(duì)在勞動(dòng)競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人，公司工會(huì)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多的職工參與到勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。合理化建議1.公司工會(huì)鼓勵(lì)職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面提出合理化建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。2.合理化建議應(yīng)具有科學(xué)性、可行性和創(chuàng)新性，能夠?yàn)楣窘鉀Q實(shí)際問(wèn)題，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.職工提出合理化建議后，應(yīng)填寫(xiě)《合理化建議申報(bào)表》，報(bào)所在工會(huì)小組初審，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審核后，提交公司行政部門(mén)研究處理。4.公司行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)職工提出的合理化建議進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果反饋給職工。對(duì)采納實(shí)施的合理化建議，應(yīng)給予提出建議的職工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.工會(huì)應(yīng)定期對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和表彰，對(duì)在合理化建議活動(dòng)中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。員工福利與幫扶救助員工福利1.公司工會(huì)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定員工福利計(jì)劃，為員工提供多樣化的福利項(xiàng)目，提高員工的福利待遇。2.員工福利的主要內(nèi)容包括：節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福、健康體檢、教育培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)、困難幫扶、生活救助、醫(yī)療互助等。3.公司工會(huì)應(yīng)定期對(duì)員工福利計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整和完善，確保員工福利計(jì)劃的有效實(shí)施。4.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與公司行政的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取公司行政對(duì)員工福利工作的支持，不斷提高員工的福利待遇水平。幫扶救助1.公司工會(huì)建立幫扶救助機(jī)制，對(duì)生活困難、患重大疾病、遭受意外傷害等特殊困難的員工給予幫扶救助，幫助他們解決實(shí)際困難。2.幫扶救助的對(duì)象包括：公司工會(huì)會(huì)員及其直系親屬。3.幫扶救助的方式包括：資金救助、物資救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等。4.員工申請(qǐng)幫扶救助時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《幫扶救助申請(qǐng)表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在工會(huì)小組核實(shí)，報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)審批。5.公司工會(huì)應(yīng)定期對(duì)幫扶救助對(duì)象進(jìn)行回訪，了解他們的生活狀況和需求，及時(shí)調(diào)整幫扶救助措施，確保幫扶救助工作取得實(shí)效。文化體育活動(dòng)文化活動(dòng)1.公司工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的文化素養(yǎng)。2.文化活動(dòng)的內(nèi)容包括：讀書(shū)活動(dòng)、征文比賽、演講比賽、攝影比賽、書(shū)法繪畫(huà)比賽、文藝演出、電影放映等。3.工會(huì)應(yīng)根據(jù)員工的興趣愛(ài)好和需求，制定文化活動(dòng)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展文化活動(dòng)。4.鼓勵(lì)員工積極參與文化活動(dòng)，對(duì)在文化活動(dòng)中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人，公司工會(huì)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。體育活動(dòng)1.公司工會(huì)組織開(kāi)展形式多樣的體育活動(dòng)，增強(qiáng)員工的體質(zhì)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。2.體育活動(dòng)的內(nèi)容包括：籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽、田徑比賽、健身活動(dòng)等。3.工會(huì)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工的興趣愛(ài)好，制定體育活動(dòng)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展體育活動(dòng)。4.積極組隊(duì)參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽活動(dòng)，展示公司員工的精神風(fēng)貌。文化體育活動(dòng)的組織與管理1.工會(huì)應(yīng)成立文化體育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)文化體育活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。2.制定文化體育活動(dòng)方案，明確活動(dòng)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、活動(dòng)規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。3.做好活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作，鼓勵(lì)員工積極參與。4.加強(qiáng)活動(dòng)的安全管理，確保活動(dòng)安全有序進(jìn)行。5.活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高文化體育活動(dòng)的質(zhì)量和水平。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[x]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與公司行政財(cái)務(wù)或其他部門(mén)混管經(jīng)費(fèi)。3.預(yù)算管理原則。工會(huì)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行，并定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.勤儉節(jié)約原則。嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，杜絕鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出。包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、其他活動(dòng)等方面的支出。2.維權(quán)支出。包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出。包括培訓(xùn)工會(huì)干部、加