公司扣分制管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工行為，提高工作效率和質量，確保公司各項工作的順利進行，特制定本扣分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統一的標準進行扣分。2.及時準確原則：對員工的違規行為及時發現、記錄和扣分，確保扣分信息準確無誤。3.教育與懲罰相結合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過扣分促使員工認識錯誤，改正行為。二、扣分標準（一）考勤方面1.遲到：遲到[x]分鐘以內，每次扣[x]分；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內，每次扣[x]分；遲到超過[x]分鐘，按曠工半天處理，扣[x]分。2.早退：早退[x]分鐘以內，每次扣[x]分；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內，每次扣[x]分；早退超過[x]分鐘，按曠工半天處理，扣[x]分。3.曠工：曠工半天，扣[x]分；曠工一天，扣[x]分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，視為自動離職。4.請假：未按規定提前請假或請假未經批準擅自離崗，每次扣[x]分；病假無醫院證明或事假理由不充分，每次扣[x]分。（二）工作紀律方面1.工作時間內從事與工作無關的事情：如玩游戲、聊天、看視頻等，每次扣[x]分。2.在辦公區域大聲喧嘩、爭吵：每次扣[x]分。3.違反公司保密制度：視情節輕重，每次扣[x][x]分。4.對上級領導或同事態度惡劣：每次扣[x]分。5.擅自離崗、串崗：每次扣[x]分。（三）工作任務完成方面1.未按時完成工作任務：根據任務的重要性和緊急程度，每次扣[x][x]分。2.工作質量不達標：經返工后仍不符合要求，每次扣[x]分。3.工作中出現重大失誤或錯誤：視情節輕重，每次扣[x][x]分，并承擔相應的經濟損失。4.未按規定提交工作成果：每次扣[x]分。（四）團隊協作方面1.不配合團隊工作：如拒絕協助他人、故意拖延工作進度等，每次扣[x]分。2.在團隊中制造矛盾或糾紛：每次扣[x]分。3.未按時參加團隊會議或培訓：每次扣[x]分。（五）工作態度方面1.消極怠工、敷衍了事：每次扣[x]分。2.缺乏責任心，對工作推諉扯皮：每次扣[x]分。3.不服從工作安排：每次扣[x]分。（六）其他方面1.違反公司安全制度：視情節輕重，每次扣[x][x]分。2.損壞公司財物：照價賠償，并根據損壞程度，每次扣[x][x]分。3.在公司內吸煙、使用明火：每次扣[x]分。4.違反公司環境衛生規定：每次扣[x]分。三、扣分流程（一）發現與記錄1.公司各級管理人員、同事發現員工違規行為后，應及時記錄違規事實、時間、地點、涉及人員等信息。2.記錄方式可以采用書面記錄、電子文檔記錄等，并由發現人簽字確認。（二）告知與確認1.將違規行為及扣分情況及時告知員工本人，員工有權進行陳述和申辯。2.員工如有異議，應在接到告知后的[x]個工作日內提出，公司將進行調查核實。如確屬誤判，將予以糾正；如無異議，則確認扣分。（三）匯總與公示1.人力資源部門每月對員工的扣分情況進行匯總統計。2.匯總結果在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。（四）存檔人力資源部門將員工的扣分記錄存檔，作為員工績效考核、晉升、獎懲等的重要依據。四、扣分結果應用（一）績效獎金1.員工當月扣分累計達到[x]分，績效獎金扣除[x]%。2.當月扣分累計達到[x]分，績效獎金扣除[x]%。3.當月扣分累計超過[x]分，績效獎金全額扣除。（二）晉升與調薪1.在晉升考察期內，員工扣分累計達到[x]分及以上，取消晉升資格。2.年度內扣分累計達到[x]分及以上，調薪時將予以適當限制或取消調薪資格。（三）培訓與發展1.員工扣分較多時，公司將根據情況安排相應的培訓，幫助員工提升工作能力和素質。2.連續兩個月扣分累計超過[x]分，將被列入重點關注名單，可能會影響其職業發展機會。（四）其他1.對于扣分情節嚴重、屢教不改的員工，公司將給予警告、記過、降職、辭退等相應的紀律處分。2.員工年度內扣分累計未達到[x]分，且表現優秀的，公司將給予一定的獎勵，如榮譽證書、獎金等。五、員工申訴（一）申訴渠道員工如對扣分結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門接到申訴后，應在[x]個工作日內進行調查核實。2.如申訴屬實，應及時糾正扣分結果，并向員工說明情況；如申訴不成立，應向員工反饋調查結果，并做好解釋工作。六、監督與檢查（一）監督部門公司設立專門的監督小組，負責對扣分制管理制度的執行情況進行監督檢查。監督小組由人力資源部門、行政部門及員工代表組成。（二）檢查方式1.定期檢查：監督小組每月對公司各部門的扣分情況進行檢查，確保扣分記錄準確、規范。2.不定期抽查：對員工的工作紀律、任務完成情況等進行不定期抽查，及時發現問題并督促整改。（三）結果處理1.對于在監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知，要求相關部門和員工限期整改。2.對違反扣分制管理制度的行為，按照規定進行扣分，并追究相關人員的責任。七、附則