公司全員日常管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司全體員工的日常行為，確保公司各項工作的順利開展，提高工作效率，營造良好的工作氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，依法經營，照章行事。2.倡導團隊合作精神，相互支持，共同完成公司目標。3.鼓勵創(chuàng)新，積極進取，不斷提高工作質量和效率。4.堅持公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權益。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如：每周五天工作制，每天工作時間為9:0017:30]。2.各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤]，員工應在規(guī)定的時間內打卡上下班。2.因工作需要不能按時打卡的，應提前向所在部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退15分鐘以內的，每次扣減[x]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣減[x]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣發(fā)當日工資的2倍；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的3倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司審批流程進行審批。3.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請，事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。5.婚假：員工結婚可享受[x]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。6.產假：女員工生育可享受[x]天產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。7.陪產假：男員工配偶生育可享受[x]天陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假，喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數根據員工工作年限確定。三、辦公紀律（一）工作態(tài)度1.員工應保持積極主動的工作態(tài)度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.對待工作要嚴謹細致，注重工作質量，避免出現差錯。（二）工作紀律1.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關網站等。3.保守公司機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。（三）會議紀律1.參加會議應提前5分鐘到達會場，不得遲到、早退。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態(tài)，認真聽講，不得交頭接耳、隨意走動。3.如需發(fā)言，應舉手示意，經主持人同意后再發(fā)言。四、工作行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應保持整潔、得體的著裝，符合公司的企業(yè)文化和職業(yè)形象。2.工作時間內，員工應穿著正裝或職業(yè)裝，不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。（二）言行規(guī)范1.員工應使用文明用語，禮貌待人，尊重同事和客戶。2.不得在公司內爭吵、打架或使用侮辱性語言。3.維護公司形象，不得在公司外發(fā)表有損公司聲譽的言論。（三）溝通協(xié)作規(guī)范1.員工之間應保持良好的溝通協(xié)作關系，相互支持，共同解決工作中遇到的問題。2.與同事溝通時，應注意語言表達和態(tài)度，避免產生誤解和矛盾。3.跨部門協(xié)作時，應積極配合，及時溝通信息，確保工作順利進行。五、辦公用品管理（一）辦公用品的采購1.各部門根據工作需要，提前制定辦公用品采購計劃，并報公司行政部審核。2.行政部匯總各部門采購計劃后，統(tǒng)一進行采購。（二）辦公用品的領用1.員工領用辦公用品時，應填寫《辦公用品領用申請表》，經所在部門負責人審批后，到行政部領取。2.行政部應建立辦公用品領用臺賬，記錄辦公用品的領用情況。（三）辦公用品的使用與保管1.員工應愛護辦公用品，節(jié)約使用，不得浪費。2.辦公用品應妥善保管，如有損壞或丟失，應及時向行政部報告，并照價賠償。六、環(huán)境衛(wèi)生管理（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.各部門應負責本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公桌面整潔，文件資料擺放整齊。2.每天下班后，員工應清理自己的辦公區(qū)域，關閉電腦、打印機等設備電源。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生1.公司公共區(qū)域（如走廊、會議室、衛(wèi)生間等）的衛(wèi)生由行政部負責安排專人打掃。2.員工應自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰。七、安全管理（一）安全意識1.員工應樹立安全意識，遵守公司的安全管理制度，確保工作場所的安全。2.發(fā)現安全隱患應及時報告，不得隱瞞不報。（二）消防安全1.不得在辦公區(qū)域內吸煙、使用明火，不得私拉亂接電線。2.熟悉公司的消防設施位置和使用方法，定期參加公司組織的消防安全培訓和演練。（三）財產安全1.妥善保管個人財物，不得將貴重物品放在辦公桌上。2.離開辦公區(qū)域時，應關好門窗，鎖好抽屜，防止財物被盜。八、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.公司根據員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。（二）培訓實施1.行政部負責組織實施公司的培訓計劃，確保培訓工作的順利進行。2.員工應積極參加公司組織的培訓，認真學習，不斷提高自身業(yè)務能力。（三）培訓考核1.培訓結束后，應對員工進行考核，考核結果作為員工績效評估和晉升的重要依據。2.對于考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓。九、績效考核（一）考核原則1.公平、公正、公開的原則。2.定量與定性相結合的原則。3.激勵與約束相結合的原則。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（三）考核內容績效考核內容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。（四）考核流程1.員工自評：員工根據自己的工作表現，填寫《績效考核自評表》。2.上級評價：員工上級根據員工的工作表現，填寫《績效考核評價表》。3.結果反饋：人力資源部將績效考核結果反饋給員工本人，并進行績效面談。4.結果應用：績效考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。十、薪酬福利（一）薪酬結構公司員工薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。（二）薪酬調整1.公司根據員工的績效考核結果、崗位變動等情況，定期進行薪酬調整。2.薪酬調整由人力資源部提出方案，報公司領導審批后執(zhí)行。（三）福利政策1.公司為員工提供五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利。2.公司還提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。十一、員工關懷（一）員工活動1.公司定期組織員工活動，如戶外拓展、聚餐、文體比賽等，增強員工之間的溝通與交流，提高團隊凝聚力。2.鼓勵員工自發(fā)組織各類活動，豐富員工的業(yè)余生活。（二）員工心理咨詢