項目建設考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強項目建設期間的考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保項目順利推進，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與項目建設的所有員工，包括但不限于項目經理、技術人員、施工人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據員工的考勤表現，給予相應的獎勵和處罰。二、考勤管理職責（一）項目經理職責1.負責項目整體考勤管理工作的監督與指導。2.審批員工的請假、加班等申請。3.對違反考勤制度的行為進行處理，并及時向上級匯報。（二）考勤專員職責1.負責具體的考勤記錄工作，包括員工的上下班時間、請假、加班等情況的登記。2.定期對考勤數據進行統計、匯總和分析。3.協助項目經理處理考勤相關問題，提供考勤數據支持。（三）各部門負責人職責1.負責本部門員工考勤的日常管理，督促員工按時出勤。2.審核本部門員工的請假、加班等申請，并及時反饋給考勤專員。3.對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，發現問題及時處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.項目建設期間實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前和下班時間后進行打卡。2.打卡地點為項目現場設置的打卡機，如有特殊情況需在其他地點打卡，需提前向項目經理申請并獲得批準。3.員工應妥善保管自己的考勤卡，不得轉借他人使用。如考勤卡丟失或損壞，應及時向考勤專員申請補辦。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法進行打卡考勤的員工，如外出辦事、在施工現場無法打卡等，應進行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應詳細填寫員工的姓名、部門、考勤日期、上下班時間、事由等信息，并由相關負責人簽字確認。3.員工應在當天或次日將手工考勤記錄提交給考勤專員，逾期未交的按曠工處理。四、正常出勤（一）工作時間1.項目建設期間的工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，如有特殊情況需要調整工作時間，將另行通知。2.員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。（二）遲到與早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到10分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間離開工作崗位視為早退。早退10分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退1030分鐘的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因生病需要休息的，應憑醫院出具的病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。3.年假：員工根據公司規定享受的帶薪年假。4.婚假：員工結婚可申請婚假。5.產假：女員工生育可申請產假。6.陪產假：男員工在配偶生育時可申請陪產假。7.喪假：員工直系親屬去世可申請喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經部門負責人審核簽字后，報項目經理審批。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至考勤專員備案。4.員工請假期間應保持通訊暢通，以便及時了解工作安排和相關信息。（三）請假天數規定1.病假：根據醫院出具的病假證明確定請假天數，最長不超過[X]天。2.事假：一次事假最長不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。3.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：婚假為[X]天。5.產假：女員工產假為[X]天。6.陪產假：陪產假為[X]天。7.喪假：喪假為[X]天。（四）請假薪資待遇1.病假：病假期間工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發放。4.婚假：婚假期間工資正常發放。5.產假：產假期間工資按照國家相關規定發放。6.陪產假：陪產假期間工資正常發放。7.喪假：喪假期間工資正常發放。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息。2.《加班申請表》需經部門負責人審核簽字后，報項目經理審批。3.審批通過后，員工將《加班申請表》交至考勤專員備案。（三）加班時間規定1.平時加班：每天加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時。2.周末加班：周末加班時間應安排調休，不能調休的按照國家相關規定支付加班工資。3.法定節假日加班：按照國家相關規定支付三倍加班工資。（四）加班薪資待遇1.平時加班：按照本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。2.周末加班：按照本人日工資標準的2倍支付加班工資。3.法定節假日加班：按照本人日工資標準的3倍支付加班工資。七、曠工管理（一）曠工定義員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天及以上的，扣除當月工資的[X]%，并給予辭退處理。八、考勤統計與公示（一）考勤統計1.考勤專員應每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計內容包括員工的出勤天數、遲到早退次數、請假天數、加班時間等。（二）考勤公示1.考勤統計結果經項目經理審核后，在項目內部進行公示，公示期為[