超市人員考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強超市員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保超市各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、兼職員工、臨時工等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤記錄真實、準確、完整。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴肅性，加強監督檢查，及時處理考勤違規行為。二、考勤規定（一）工作時間1.超市實行[具體營業時間]的工作制度，員工應根據超市安排按時到崗工作。2.各部門可根據實際情況，在不影響超市整體運營的前提下，制定本部門的具體排班表，并報人力資源部備案。3.員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。（二）考勤方式1.超市采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。2.因特殊情況無法打卡的，員工應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫未打卡說明表，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。3.各部門負責人應定期對本部門員工的考勤記錄進行檢查，發現異常情況及時核實處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到[x]分鐘以上至[x]小時以內的，視為曠工半天；遲到超過[x]小時的，視為曠工一天。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；早退[x]分鐘以上至[x]小時以內的，視為曠工半天；早退超過[x]小時的，視為曠工一天。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的[x]倍，并視情節輕重給予警告、記過、辭退等處理。連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請單，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發放。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前合理安排年假，并填寫年假申請單，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天。婚假應在結婚登記之日起[x]個月內一次性休完。5.產假：女員工生育的，可享受產假[x]天。難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產假[x]天。產假、陪產假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。喪假應在親屬死亡之日起[x]天內休完。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權限依次報部門負責人、人力資源部審批。2.部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批，如同意請假，應簽字確認并注明審批意見；如不同意請假，應向員工說明原因。3.人力資源部對員工的請假申請進行審核，審核通過后予以備案。如請假申請不符合規定或審批手續不全，人力資源部應通知員工補充完善相關手續。（三）請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，應承擔相應的責任。2.病假、婚假、產假、喪假等請假申請應提供相關證明材料，否則公司有權不予批準。3.年假應提前合理安排，如因工作需要無法在當年休完的，可根據公司規定結轉至下一年度，但結轉天數不得超過[x]天。四、考勤監督與檢查（一）人力資源部職責1.負責制定和完善超市考勤管理制度，并監督制度的執行情況。2.定期對超市員工的考勤記錄進行檢查和統計分析，及時發現和處理考勤違規行為。3.負責解答員工關于考勤管理的疑問，處理員工的考勤申訴。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，嚴格遵守考勤制度。2.對本部門員工的請假申請進行審批，確保請假手續齊全、合理。3.定期對本部門員工的考勤情況進行檢查和統計，發現問題及時糾正，并將考勤情況反饋給人力資源部。（三）監督檢查方式1.人力資源部將不定期對超市各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的打卡記錄、請假申請單等相關資料。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現異常情況及時處理，并做好記錄。3.設立考勤舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對考勤違規行為進行舉報。對經查實的舉報，公司將給予舉報人一定的獎勵。五、考勤統計與工資核算（一）考勤統計1.人力資源部每月[具體日期]對超市全體員工的考勤情況進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。2.考勤統計結果將作為員工績效考核、工資核算、晉升調薪等的重要依據。（二）工資核算1.超市員工的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成。考勤情況將直接影響員工的績效工資和加班工資核算。2.遲到、早退、曠工等考勤違規行為的扣款，將在員工當月工資中直接扣除。3.員工請假期間的工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。如病假期間，工資按照當地最低工資標準的[x]%發放；事假期間，無工資發放等。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[具體金額]。2.優秀考勤員工獎：根據員工的考勤表現，每月評選出若干名優秀考勤員工，給予表彰和獎勵，并在公司內部進行通報表揚。3.其他獎勵：對于在考勤管理方面表現突出的部門或個人，公司將給予適當的獎勵，如獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的懲罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。2.一年內累計遲到、早退次數達到[x]次以上的，給予警告處分；達到[x]次以上的，給予記過處分；達到[x]次以上的，予以辭退。3.曠工