規范工會日常管理制度?總則目的本制度旨在規范公司工會的日常運作，保障工會組織依法履行職能，維護職工合法權益，促進公司與職工的和諧發展，推動公司各項工作順利開展。適用范圍本制度適用于公司工會全體會員及工會委員會成員。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和工會章程，依法開展工會工作。2.民主集中制原則：充分發揚民主，集體領導與分工負責相結合，重大問題集體討論決定。3.服務職工原則：以服務職工為宗旨，密切聯系職工群眾，反映職工意愿，解決職工實際問題。4.促進發展原則：圍繞公司中心工作，發揮工會組織優勢，促進公司發展和職工隊伍建設。工會組織建設會員管理1.會員資格：凡與公司建立勞動關系的職工，承認工會章程，均可加入工會成為會員。2.入會程序：職工向所在部門工會小組提出入會申請，經工會小組討論通過，報公司工會委員會批準，由公司工會發給會員證。3.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在勞動就業、工資福利、社會保險、職業安全衛生等方面享受工會的幫助和保護。享受工會提供的其他服務和福利。4.會員義務學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和企業規章制度，遵守工會章程。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。按期交納會費。5.會員會籍管理會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉接手續。會員退休、離職或與公司解除勞動關系，會員資格自行終止。會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員無故連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。工會委員會1.工會委員會的產生：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[x]年。2.工會委員會職責執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或專項集體合同，并監督執行。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。組織培養、評選、表彰勞動模范，負責勞動模范的日常管理工作。對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。協助和督促企業、事業單位行政方面做好勞動安全衛生工作，對職工進行安全教育，監督和維護職工的合法權益。參與勞動安全衛生事故的調查處理。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會事業。3.工會委員會會議制度工會委員會會議原則上每月召開一次，遇有重要情況可隨時召開。會議由工會主席召集并主持，工會委員會成員參加。根據會議內容，可邀請有關人員列席。會議主要內容包括：傳達學習上級工會和公司黨委的有關文件、會議精神；研究討論工會工作計劃、總結；審議決定工會工作中的重大問題；聽取各部門工會小組工作匯報；討論決定其他重要事項。會議要做好記錄，形成會議紀要，并由專人負責整理歸檔。工會小組1.工會小組的劃分：根據公司部門設置和人員分布情況，劃分若干工會小組，每個工會小組設組長一名。2.工會小組職責組織本小組會員學習政治、業務知識，開展文化體育活動。傳達工會委員會的決議和工作安排，組織會員積極完成工會布置的各項任務。關心會員生活，反映會員的意見和要求，協助工會委員會解決會員的實際問題。做好會員的思想政治工作，開展談心活動，促進會員之間的團結和互助。協助工會委員會做好會員發展、會籍管理和會費收繳工作。工會經費管理經費來源1.會員交納的會費：會員每月應向工會組織交納本人工資收入[x%]的會費。2.企業行政撥交的經費：公司按照全部職工工資總額的[x%]向工會撥交經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：工會所屬的企業、事業單位應按照規定上繳收入。4.人民政府的補助：政府根據實際情況給予工會的補助。5.其他收入：包括上級工會補助、社會捐贈、利息收入等。經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經法律法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。2.服務職工原則：經費使用要以服務職工為宗旨，重點用于維護職工權益、開展職工活動、為職工辦實事等方面。3.民主管理原則：堅持民主理財，定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。4.勤儉節約原則：合理安排經費，節約使用，提高經費使用效益。經費開支范圍1.職工活動支出職工教育活動支出，如職工培訓、業務學習、技術交流等費用。文體活動支出，包括舉辦文藝演出、體育比賽、節日慶祝活動等費用。宣傳活動支出，如制作宣傳資料、宣傳欄布置等費用。其他活動支出，如職工參觀、療養、旅游等費用。2.維權支出勞動關系協調支出，如勞動爭議調解、法律咨詢、集體協商等費用。勞動保護支出，為職工購買勞動保護用品、開展勞動安全衛生培訓等費用。法律援助支出，為職工提供法律援助的費用。困難職工幫扶支出，對困難職工的生活救助、醫療救助、子女助學等費用。3.業務支出工會干部培訓支出，工會干部參加各類培訓的費用。會議支出，召開工會會員大會、委員會會議、工作會議等費用。專項業務支出，開展工會特色工作、重點活動等費用。外事支出，工會組織的外事活動費用。其他業務支出，如工會辦公設備購置、辦公用房租賃、水電費等費用。4.資本性支出房屋建筑物購建，工會購置或建造辦公用房、職工活動場所等費用。辦公設備購置，購買辦公桌椅、電腦、打印機等設備費用。專用設備購置，如文體活動設備、勞動保護設備等費用。交通工具購置，購買工會工作用車的費用。大型修繕，對工會活動場所、設施進行大規模修繕的費用。5.其他支出上繳經費支出，按規定上繳上級工會的經費。補助下級支出，對下級工會的補助費用。其他支出，如銀行手續費、審計費、訴訟費等費用。經費預算與決算1.經費預算工會委員會應根據年度工作計劃和實際情況，編制工會經費年度預算。預算編制要堅持統籌兼顧、保證重點、勤儉節約的原則，合理安排各項經費支出。工會經費預算經會員大會或會員代表大會審議通過后執行。2.經費決算工會委員會應在年度終了后，編制工會經費年度決算。決算編制要真實、準確、完整地反映工會經費收支情況。工會經費決算經工會經費審查委員會審查通過后報上級工會備案。經費報銷與審批1.經費報銷工會經費支出應取得合法有效的票據，并按照財務制度規定進行報銷。報銷憑證應注明支出內容、金額、日期、經手人等信息，并由相關負責人簽字審批。2.經費審批工會經費報銷審批程序為：經手人簽字→工會小組組長審核→工會委員會主席審批。重大經費支出應經工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。經費審查與監督1.經費審查委員會：工會應設立經費審查委員會，負責審查工會經費收支和財產管理情況。2.經費審查委員會職責審查工會經費預算、決算的編制和執行情況。監督工會經費的收入、支出和使用情況，檢查工會經費的管理和財產保管情況。審查工會經費的年度工作報告，向會員大會或會員代表大會提出審查意見和建議。對違反財經紀律和工會財務制度的行為進行調查和處理。3.經費監督工會委員會應定期向會員公布工會經費收支情況，接受會員監督。經費審查委員會應定期對工會經費收支情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。工會經費收支情況應接受上級工會和公司財務、審計部門的監督檢查。職工活動管理活動計劃制定1.工會應根據公司工作安排和職工需求，制定年度職工活動計劃。2.活動計劃應包括活動主題、內容、時間、地點、參與人員、預算等內容。3.活動計劃經工會委員會討論通過后實施。活動組織實施1.成立活動籌備小組，負責活動的具體組織實施。2.籌備小組應明確分工，落實責任，確保活動順利進行。3.在活動實施過程中，要做好安全保障、現場管理等工作，確保職工人身安全和活動秩序。活動效果評估1.活動結束后，工會應組織對活動效果進行評估。2.評估內容包括活動內容、組織形式、參與度、職工滿意度等方面。3.根據評估結果，總結經驗教訓，為今后開展活動提供參考。職工權益維護勞動關系協調1.工會代表職工與公司行政方面建立平等協商制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同或專項集體合同。2.參與勞動爭議調解工作，設立勞動爭議調解委員會，及時調解勞動爭議，維護職工隊伍穩定。3.監督公司執行勞動法律法規情況，對違反勞動法律法規的行為提出意見和建議，要求公司予以糾正。勞動保護與安全衛生1.參與公司勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督，督促公司改善勞動條件，加強勞動保護。2.組織職工學習勞動安全衛生知識，提高職工自我保護意識和能力。3.對勞動安全衛生事故進行調查處理，協助公司做好事故善后工作，維護職工合法權益。困難職工幫扶1.建立困難