高管考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司高管人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體高管人員，包括但不限于總經理、副總經理、總監等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，嚴格遵守工作時間，按時上下班。2.考勤記錄應真實、準確、完整，嚴禁弄虛作假。3.實行考勤與績效掛鉤，激勵高管人員認真履行工作職責，提高工作績效。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為：[上班時間][下班時間]，午休時間為[午休開始時間][午休結束時間]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、打卡軟件等]進行考勤記錄。2.高管人員應在規定的上班時間前到達公司，進行考勤打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應提前向人力資源部門報備，并說明原因。（三）遲到、早退1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告；遲到超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資的[X]%。2.早退：未到規定下班時間提前打卡離開視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告；早退超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資的[X]%。（四）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當月績效工資的[X]%；曠工一天，扣除當月績效工資的[X]%，并給予書面警告；曠工連續超過三天或累計超過五天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（五）請假1.請假類別包括事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：請假人需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權限依次提交審批。一般情況下，請假一天以內（含一天）由[直接上級領導]審批；請假一天以上、三天以內（含三天）由[上級領導]審批；請假三天以上由[總經理]審批。審批通過后，請假人將《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.事假：因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇，每月累計事假天數不得超過[X]天。4.病假：因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。5.年假：根據國家規定及公司實際情況，高管人員享有帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經上級領導批準后使用。年假當年有效，不得跨年度累計。6.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規執行，具體天數及請假流程按照公司相關規定辦理。三、外出管理（一）因公外出1.高管人員因公外出，需提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等，并按照審批權限依次提交審批。2.審批通過后，將《外出申請表》交至人力資源部門備案。3.因公外出期間，應保持通訊暢通，確保能夠及時處理工作事務。（二）因私外出1.高管人員因私外出，應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。2.因私外出時間較長的，應按照請假流程辦理請假手續。四、考勤監督與檢查（一）人力資源部門負責對高管人員的考勤情況進行日常監督和檢查。（二）定期對考勤記錄進行統計分析，對考勤異常情況進行調查核實，并及時向相關領導匯報。（三）對于違反考勤制度的行為，將按照本制度的規定進行處理，并在公司內部進行通報批評。五、加班管理（一）因工作需要，高管人員在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權限依次提交審批。（二）審批通過后，將《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）加班應盡量安排在工作日內，如需在節假日加班，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。（四）公司鼓勵高管人員提高工作效率，合理安排工作時間，盡量減少不必要的加班。六、考勤數據統計與公示（一）人力資源部門每月定期對高管人員的考勤數據進行統計，形成考勤報表。（二）考勤報表經審核無誤后，在公司內部