餐廳考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強餐廳員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保餐廳各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于餐廳全體員工，包括廚師、服務員、收銀員、采購人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作質量。二、考勤管理規定（一）工作時間1.餐廳實行[具體工作時間]工作制，員工應按照規定的時間上下班。2.員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。3.根據餐廳實際運營情況，在營業高峰期或特殊時期，可適當調整工作時間，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.餐廳采用打卡制度進行考勤管理，員工應在規定的打卡時間內，在餐廳指定的打卡機上進行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的依據，打卡時間以打卡機記錄為準。3.因工作需要無法按時打卡的員工，應提前向主管領導說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經批準后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數，經主管領導批準后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經主管領導批準后方可休假。病假期間工資待遇按照國家相關規定執行。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經主管領導批準后方可休假?；榧倨陂g工資照發。5.產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。產假應在預產期前[X]周開始休，需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經主管領導批準后方可休假。產假期間工資待遇按照國家相關規定執行。6.陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女員工產假期間休完，需提前填寫《請假申請表》，經主管領導批準后方可休假。陪產假期間工資照發。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內休完，需提前填寫《請假申請表》，經主管領導批準后方可休假。喪假期間工資照發。8.年假：員工在公司連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿一年不滿十年的，年休假[X]天；已滿十年不滿二十年的，年休假[X]天；已滿二十年的，年休假[X]天。年假應提前向主管領導申請，經批準后安排休假。年假期間工資照發。（五）加班管理1.因餐廳工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由，經主管領導批準后方可加班。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，每月加班時間累計不得超過36小時。3.餐廳將根據員工的加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。調休應在加班后的一個月內安排完畢。三、考勤監督與檢查（一）監督部門餐廳設立專門的考勤管理小組，負責對員工考勤情況進行監督與檢查?？记诠芾硇〗M由餐廳經理、主管領導及相關部門負責人組成。（二）檢查方式1.考勤管理小組定期對員工的打卡記錄、請假申請等進行檢查，核實考勤情況的真實性。2.不定期對員工的出勤情況進行抽查，發現問題及時進行處理。（三）結果反饋1.考勤管理小組每月對員工的考勤情況進行匯總統計，并將結果反饋給員工本人。2.對于考勤異常的員工，考勤管理小組將及時與其溝通，了解情況，并按照本制度進行處理。四、考勤數據統計與分析（一）統計周期考勤數據統計以自然月為周期，每月[具體日期]統計上月的考勤情況。（二）統計內容1.員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。2.員工的請假類別、請假天數、請假原因等。3.員工的加班時間、加班補貼發放情況等。（三）數據分析1.人力資源部門對考勤數據進行分析，了解員工的出勤規律、請假原因等，為人力資源管理提供數據支持。2.根據考勤數據分析結果，發現存在的問題和潛在風險，及時制定相應的改進措施，提高餐廳的管理水平。五、考勤與績效掛鉤（一）掛鉤原則1.將員工的考勤情況與績效獎金掛鉤，體現多勞多得、優績優酬的分配原則。2.考勤情況作為績效考核的重要指標之一，對員工的績效評定產生直接影響。（二）掛鉤方式1.當月遲到、早退累計次數超過[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。2.當月曠工累計天數超過[X]天的，取消當月績效獎金。3.請假天數超過當月應出勤天數[X]%的，根據超出比例相應扣除當月績效獎金。4.連續三個月考勤情況良好（無遲到、早退、曠工記錄）的員工，在年