人員退回管理制度?（一）目的為規(guī)范公司人員退回管理，優(yōu)化人力資源配置，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員退回操作。2.公平公正原則：對待被退回員工做到公平對待、程序公正，確保無歧視行為。3.溝通協(xié)商原則：退回員工前應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通協(xié)商，盡量達(dá)成共識。4.妥善安置原則：關(guān)注被退回員工的后續(xù)安置，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。二、人員退回情形（一）試用期不符合錄用條件1.試用期內(nèi)，員工未能達(dá)到崗位說明書中明確規(guī)定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績目標(biāo)等錄用條件。2.考核評價(jià)低于公司規(guī)定的試用期考核合格標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任工作。（二）不勝任工作1.員工連續(xù)兩個(gè)考核周期績效考核結(jié)果為不合格，或在某一考核周期內(nèi)績效考核結(jié)果為不合格且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。2.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)革新等原因，員工現(xiàn)有工作能力無法滿足新的工作要求，且在合理期限內(nèi)無法提升至勝任水平。（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.違反公司考勤制度，如無故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上。2.違反公司薪酬福利制度，如虛報(bào)、冒領(lǐng)薪酬福利等嚴(yán)重違規(guī)行為。3.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成重大損失。4.違反公司廉潔制度，接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。5.違反公司勞動紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，且經(jīng)多次警告仍不改正。（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害1.因工作疏忽、失誤等導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，如損失金額達(dá)到[具體金額]以上。2.利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取私利，損害公司利益，如私自承接與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的項(xiàng)目。（五）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議1.公司因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政府政策重大調(diào)整等）導(dǎo)致業(yè)務(wù)方向改變、經(jīng)營規(guī)模大幅縮減等，原勞動合同無法繼續(xù)履行。2.因公司進(jìn)行重大技術(shù)改造、業(yè)務(wù)流程重組等，導(dǎo)致員工原工作崗位消失，且無法為員工提供其他合適崗位。（六）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作1.員工因患病或非因工負(fù)傷，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受相應(yīng)醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，確認(rèn)無法從事原工作。2.公司為員工另行安排的工作，員工在合理期限內(nèi)仍無法勝任。（七）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.依據(jù)績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等綜合評估，認(rèn)定員工不能勝任當(dāng)前工作崗位。2.公司針對員工不能勝任的情況，安排了相應(yīng)的培訓(xùn)課程或調(diào)整到其他崗位，但員工在培訓(xùn)或調(diào)崗后仍未能達(dá)到勝任要求。（八）經(jīng)濟(jì)性裁員1.公司因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，需要裁減人員并符合《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件。2.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行，包括提前向工會或全體員工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報(bào)告等。三、人員退回流程（一）提出退回建議1.用人部門根據(jù)人員退回情形，填寫《人員退回申請表》，詳細(xì)說明退回理由、退回依據(jù)及相關(guān)證據(jù)材料。2.申請表應(yīng)包括員工基本信息、所在部門、崗位、入職時(shí)間、退回原因等內(nèi)容，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）審核1.人力資源部門收到《人員退回申請表》后，對退回理由、證據(jù)材料等進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括是否符合公司制度規(guī)定、退回程序是否合規(guī)、證據(jù)是否充分等。3.對于涉及法律風(fēng)險(xiǎn)或重大影響的退回申請，人力資源部門可征求法務(wù)部門、工會等相關(guān)部門意見。（三）溝通協(xié)商1.人力資源部門組織用人部門與被退回員工進(jìn)行溝通協(xié)商，向員工說明退回原因、依據(jù)及相關(guān)情況。2.傾聽員工的意見和訴求，解答員工疑問，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案，如協(xié)商一致解除勞動合同等。3.在溝通協(xié)商過程中，應(yīng)做好記錄，形成《人員退回溝通協(xié)商記錄》。（四）審批1.經(jīng)溝通協(xié)商后，如達(dá)成一致意見，將相關(guān)材料提交公司管理層審批。2.審批通過后，由人力資源部門出具《人員退回通知》，明確退回日期、退回后相關(guān)事宜等。3.如未能達(dá)成一致意見，根據(jù)具體情況決定是否進(jìn)入勞動爭議處理程序。（五）辦理手續(xù)1.被退回員工按照《人員退回通知》要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括工作資料、文件、資產(chǎn)、未完成工作任務(wù)等的交接，并由交接雙方簽字確認(rèn)。3.人力資源部門按照公司財(cái)務(wù)制度和薪酬福利規(guī)定，核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，辦理離職結(jié)算手續(xù)。4.為員工辦理社會保險(xiǎn)減員、公積金封存等手續(xù)。（六）歸檔1.將人員退回過程中產(chǎn)生的所有文件、資料，如《人員退回申請表》、《人員退回溝通協(xié)商記錄》、《人員退回通知》、工作交接清單、離職結(jié)算單等進(jìn)行整理歸檔。2.歸檔資料應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱和勞動爭議處理時(shí)使用。四、被退回員工的安置（一）內(nèi)部轉(zhuǎn)崗1.根據(jù)公司崗位需求和員工自身能力、意愿，為被退回員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會。2.轉(zhuǎn)崗員工需參加新崗位的面試、考核等程序，經(jīng)評估合格后辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。3.轉(zhuǎn)崗后，按照新崗位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）培訓(xùn)再上崗1.針對因不勝任工作被退回的員工，公司組織有針對性的培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位知識、技能、工作方法等，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。3.考核合格的員工可重新上崗，考核不合格的員工根據(jù)具體情況再做進(jìn)一步處理。（三）協(xié)商解除勞動合同1.與被退回員工協(xié)商一致，按照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，辦理協(xié)商解除勞動合同手續(xù)。2.支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定執(zhí)行。3.協(xié)助員工辦理離職證明等相關(guān)手續(xù)。（四）待崗1.對于因經(jīng)濟(jì)性裁員等原因被退回且暫時(shí)無法安置的員工，經(jīng)員工同意，可安排待崗。2.待崗期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工生活費(fèi)，并為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時(shí)為待崗員工提供重新上崗機(jī)會。五、勞動爭議處理（一）爭議預(yù)防1.在人員退回過程中，加強(qiáng)溝通協(xié)商，確保程序合法合規(guī)，證據(jù)充分，減少爭議發(fā)生的可能性。2.組織相關(guān)人員進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，提高對勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識和應(yīng)對能力。（二）爭議處理流程1.如被退回員工對人員退回決定不服，可在收到《人員退回通知》后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向公司提出書面申訴。2.公司成立專門的勞動爭議處理小組，對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.處理小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，與員工進(jìn)行再次溝通協(xié)商，尋求解決方案。4.如協(xié)商不成，根據(jù)具體情況決定是否通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。（三）法律責(zé)任1.公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理人員退回事宜，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對于因公司違法違規(guī)導(dǎo)致