隔離式管理制度?一、總則（一）目的為有效應對可能出現的各類突發公共衛生事件、緊急情況或特定業務需求，確保人員、場所、信息等的安全與穩定，規范實施隔離式管理措施，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部因疫情防控、接觸特定風險源、項目特殊要求等原因需要進行隔離的所有人員、場所及相關業務活動。（三）基本原則1.科學合理原則：依據相關法律法規、衛生防疫標準及實際情況，制定科學、合理、可行的隔離方案和措施。2.安全第一原則：把保障人員生命安全和身體健康放在首位，確保隔離過程中的各項安全措施落實到位。3.規范有序原則：明確隔離流程、責任分工和工作標準，確保隔離工作規范、有序進行。4.信息暢通原則：建立有效的信息溝通機制，及時準確地傳達隔離相關信息，保障人員知情權和工作銜接順暢。二、隔離對象及情形（一）人員隔離1.確診或疑似感染人員：經醫療機構診斷為傳染病確診病例或疑似病例的員工，應立即進行隔離治療。2.密切接觸者：與確診或疑似感染人員有過密切接觸的員工、家屬及訪客，按照衛生防疫部門要求進行隔離觀察。3.高風險崗位人員：因工作性質接觸高風險因素，如從事醫療、冷鏈物流、口岸檢疫等工作的人員，在特定時期或任務期間，根據需要進行集中或居家隔離。4.新入職人員：來自疫情中高風險地區或有疫情相關旅居史的新入職員工，需按照規定進行隔離后方可上崗。5.其他特定人員：根據公司業務需要、當地政府要求或突發事件應急處置要求，需進行隔離的其他人員。（二）場所隔離1.辦公區域：因局部區域出現疫情風險，對相關辦公區域進行封閉隔離，限制人員進入。2.生產車間：當車間內出現確診或疑似病例，或存在病毒污染風險時，對整個車間或部分區域進行隔離消毒。3.宿舍區：對有確診或疑似病例的宿舍樓層或單元進行隔離管控，防止疫情擴散。4.其他場所：如食堂、會議室、電梯間等公共區域，在必要時可進行臨時性隔離，采取通風、消毒等防控措施。三、隔離措施（一）人員隔離措施1.集中隔離設立專門的集中隔離場所，配備必要的生活設施、醫療保障設備和工作人員。被隔離人員應單人單間居住，保持良好通風，按要求佩戴口罩。安排專人負責隔離人員的日常生活照料，包括提供一日三餐、生活用品配送等服務。定期對隔離人員進行體溫檢測、健康狀況監測，做好記錄，發現異常及時報告并送醫診治。隔離人員需配合做好核酸檢測、抗體檢測等醫學檢查工作。2.居家隔離告知居家隔離人員應選擇獨立房間居住，盡量減少與其他家庭成員的接觸，保持房間通風良好。要求居家隔離人員佩戴口罩，避免外出，如確需外出，應嚴格做好個人防護。安排社區網格員、物業人員或志愿者協助進行日常健康監測，每天早晚測量體溫并報告。提醒居家隔離人員注意個人衛生，勤洗手、勤消毒，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻。為居家隔離人員提供必要的生活物資保障，可通過無接觸配送方式送達門口。（二）場所隔離措施1.封閉管理在隔離場所設置明顯的隔離標識，拉警戒線或采取其他物理隔離措施，禁止無關人員進入。安排專人負責隔離場所的出入口值守，對進出人員、車輛進行嚴格登記和檢查，嚴禁外來人員和車輛進入隔離區域。2.通風消毒保持隔離場所空氣流通，定期開窗通風，每日通風不少于3次，每次不少于30分鐘。對隔離場所的地面、墻壁、門窗、桌椅、衛生間等公共區域和物體表面，每天進行至少一次全面消毒，可選用含氯消毒劑或其他符合衛生標準的消毒劑進行擦拭、噴灑消毒。對隔離場所內的空調通風系統進行定期清洗消毒，確保空氣安全。3.垃圾處理在隔離場所內設置專門的垃圾桶，對垃圾進行分類收集。隔離場所產生的垃圾應按照醫療廢物進行管理，采用專用垃圾袋包裝，扎緊袋口，每天由專業醫療廢物處置單位進行集中處理，確保垃圾不泄漏、不擴散。四、隔離期間的生活保障（一）飲食供應1.集中隔離場所應提供營養均衡、衛生安全的一日三餐，可根據隔離人員的飲食需求和特殊情況進行個性化安排。2.居家隔離人員可通過社區統一配送、外賣無接觸配送或家屬協助等方式解決飲食問題，但應注意食品衛生安全，避免交叉污染。（二）物資供應1.集中隔離場所應為隔離人員提供充足的基本生活用品，如洗漱用品、床上用品、衛生紙等。2.居家隔離人員的生活物資可由家屬或社區協助采購，通過無接觸方式送達門口，確保隔離人員生活不受影響。（三）醫療保障1.集中隔離場所應配備必要的醫療設施和藥品，如體溫計、血壓計、常用感冒藥、退燒藥等，同時安排專業醫護人員或經過培訓的工作人員負責日常健康監測和醫療服務。2.對于出現發熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀的隔離人員，應及時報告并安排專車送往指定醫療機構進行診治，做好交接和防護措施。3.居家隔離人員如有醫療需求，可通過電話、微信等方式聯系社區醫生或當地醫療機構，由專業人員提供指導和幫助，必要時安排上門服務。五、隔離期間的工作安排（一）遠程辦公1.對于因隔離無法到崗的員工，經所在部門和上級領導同意，可實行遠程辦公。2.明確遠程辦公的工作時間、工作任務和工作要求，員工應保持通訊暢通，按時完成工作任務，并及時通過線上方式匯報工作進展。3.各部門應建立遠程辦公溝通機制，可利用視頻會議、即時通訊工具等平臺進行工作溝通和協作，確保工作不受影響。（二）工作交接1.員工在進入隔離前，應與所在部門同事進行工作交接，明確未完成的工作任務、待跟進事項及相關資料和信息。2.交接雙方應填寫工作交接清單，簽字確認，確保工作銜接順暢。3.對于涉及重要業務或關鍵崗位的人員隔離，所在部門應提前制定應急預案，安排合適人員進行頂崗或協助，保障工作的連續性。（三）工作進度跟蹤1.部門負責人應定期對隔離員工的工作進度進行跟蹤和檢查，及時了解工作完成情況，協調解決工作中遇到的問題。2.隔離員工應主動向部門負責人匯報工作進展，如有困難或需要支持，應及時提出。3.人力資源部門應做好隔離員工工作情況的記錄，作為后續績效考核和崗位調整的參考依據。六、隔離期間的人員管理（一）人員心理關懷1.關注隔離人員的心理健康狀況，通過電話、微信、視頻等方式定期與隔離人員溝通交流，了解他們的心理需求和情緒變化，給予關心和安慰。2.提供心理健康咨詢服務，可邀請專業心理咨詢師為隔離人員開展線上心理健康講座或一對一心理咨詢，幫助他們緩解焦慮、恐懼等不良情緒。3.鼓勵隔離人員之間相互交流、互相支持，組織開展一些線上互動活動，如讀書分享、健身打卡等，豐富隔離生活，增強心理調適能力。（二）紀律要求1.隔離人員應嚴格遵守隔離規定，服從管理，不得擅自離開隔離場所。2.不得隱瞞個人健康狀況、旅居史等信息，積極配合做好各項檢測和調查工作。3.嚴禁在隔離場所內傳播不實信息、謠言等，維護良好的隔離秩序和社會穩定。4.對于違反隔離規定的人員，將視情節輕重給予批評教育、警告、解除勞動合同等處理措施，造成嚴重后果的，將依法追究法律責任。（三）人員進出管理1.集中隔離人員在隔離期間原則上不得離開隔離場所，如有特殊情況確需外出，須經隔離場所負責人批準，并嚴格做好個人防護措施，在專人陪同下前往指定地點。2.居家隔離人員應嚴格遵守足不出戶的要求，如遇就醫等緊急情況，應及時聯系社區或相關部門，由專人協助前往醫療機構，并做好防護和信息登記。七、隔離解除與后續管理（一）隔離解除條件1.人員隔離解除確診病例經規范治療后，連續兩次核酸檢測陰性（采樣時間至少間隔24小時），且癥狀消失，經醫療機構評估符合解除隔離標準。疑似病例經過規定時間的隔離觀察，核酸檢測陰性，且無相關臨床癥狀，可解除隔離。密切接觸者在隔離觀察期滿14天，核酸檢測陰性，且無異常癥狀，可解除隔離。2.場所隔離解除對隔離的辦公區域、生產車間、宿舍區等場所，在完成終末消毒，經衛生防疫部門檢測評估合格后，可解除隔離，恢復正常使用。（二）解除隔離程序1.人員隔離解除隔離人員達到解除隔離條件后，由隔離場所負責人向當地衛生防疫部門提出解除隔離申請。衛生防疫部門審核批準后，為隔離人員出具解除隔離證明。隔離人員解除隔離后，可根據實際情況安排返程或恢復正常工作生活，但仍需按照相關要求做好健康監測和個人防護。2.場所隔離解除場所管理部門在場所隔離期滿后，組織對隔離場所進行全面清潔消毒和終末消毒。消毒完成后，向衛生防疫部門申請檢測評估，經檢測評估合格后，由衛生防疫部門下達解除隔離通知，場所方可解除隔離，恢復正常運營。（三）后續健康監測1.解除隔離后的人員應按照衛生防疫部門要求，繼續進行一定期限的健康監測，如每日測量體溫、觀察自身癥狀等，并做好記錄。2.對于重點人群，如確診病例康復者、密切接觸者等，在解除隔離后的一段時間內，可能需要定期進行核酸檢測、抗體檢測等復查，以確保身體健康。3.所在部門和單位應關注解除隔離人員的健康狀況，如有異常情況及時報告并協助就醫。八、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織公司員工開展隔離式管理相關知識培訓，包括疫情防控知識、隔離流程、個人防護技能等，提高員工對隔離措施的認識和應對能力。2.對參與隔離管理工作的人員，如醫護人員、后勤保障人員、管理人員等，進行專項培訓，使其熟悉隔離工作規范、應急處置流程和工作職責，確保工作質量和安全。（二）宣傳1.通過公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳隔離式管理制度、防控知識和工作動態，提高員工對隔離工作的理解和支持。2.制作宣傳海報、宣傳手冊等資料，發放給員工，方便員工隨時查閱和學習，增強自我防護意識和能力。九、監督與考核（一）監督檢查1.成立隔離式管理工作監督小組，定期對隔離場所、隔離人員管理、工作落實情況等進行監督檢查，及時發現問題并督促整改。2.監督小組可采取現場檢查、查閱資料