村委雜工管理制度?總則目的為加強村委雜工管理，規范工作流程，提高工作效率，保障村務工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于村委雇傭的所有雜工人員?；驹瓌t1.公平公正原則：在雜工的招聘、使用、考核、獎懲等方面，遵循公平公正的原則，確保每位雜工都能得到平等對待。2.按勞分配原則：根據雜工的工作表現和工作量，合理確定勞動報酬，體現多勞多得。3.規范管理原則：明確雜工的工作職責、工作流程和工作標準，實現規范化管理。招聘與錄用招聘需求1.村委根據實際工作需要，提前確定雜工招聘崗位和人數，并填寫《雜工招聘申請表》。2.申請表應包括招聘崗位名稱、崗位職責、招聘人數、任職要求等內容。招聘渠道1.優先從本村村民中招聘雜工，通過村內公告欄、微信群等渠道發布招聘信息。2.若本村村民報名人數不足，可考慮從周邊村莊招聘，通過與周邊村莊村委會溝通協調進行招聘。任職要求1.年齡在18周歲以上，身體健康，具備完成相應工作的體力。2.品行端正，遵守國家法律法規和村委各項規章制度。3.具備一定的責任心和工作積極性，服從工作安排。招聘流程1.報名：應聘者需填寫《雜工應聘登記表》，提交個人身份證復印件等相關資料。2.面試：由村委相關負責人對應聘者進行面試，了解其工作經歷、工作能力、求職意愿等情況。3.錄用：根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報村委領導審批后，發放《錄用通知書》。入職手續1.新員工入職時，需簽訂《勞務合同》，明確雙方權利和義務。2.提供個人近期免冠照片，辦理工作證件。3.由專人帶領新員工熟悉工作環境和工作內容，介紹同事和相關工作流程。工作職責與內容工作職責1.負責村內環境衛生清掃，包括道路、廣場、公共區域等的清掃保潔。2.協助進行綠化養護工作，如澆水、施肥、修剪等。3.參與村內基礎設施的維護和修繕，如路燈維修、井蓋更換等。4.協助村委開展各類會議、活動的籌備和后勤保障工作。5.完成村委交辦的其他臨時性工作任務。工作內容1.環境衛生清掃每日定時對村內主要道路進行清掃，清除路面垃圾、雜物。對公共廣場、公園等區域進行保潔，及時清理垃圾和落葉。定期對垃圾桶進行清理和消毒，確保垃圾日產日清。2.綠化養護按照綠化養護計劃，對村內綠化植物進行澆水，確保植物水分充足。定期施肥，促進植物生長。根據植物生長情況進行修剪，保持綠化景觀美觀。3.基礎設施維護巡查村內路燈，及時發現并報告損壞的路燈，協助維修人員進行更換。檢查井蓋等設施，發現問題及時上報并協助處理。4.會議活動籌備協助布置會議場地，擺放桌椅、茶具等。為活動提供后勤支持，如搬運物資、布置現場等。5.臨時性工作按照村委安排，參與村內防汛、防火、搶險等臨時性工作。完成其他突發任務，如協助處理村內突發事件現場的清理等。工作時間與考勤工作時間1.村委雜工實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.如因工作需要加班，需提前填寫《加班申請表》，經村委領導批準后執行。考勤管理1.雜工應按時上下班，不得遲到、早退。2.采用打卡或簽到的方式進行考勤記錄，由專人負責監督。3.每月對考勤情況進行統計，遲到、早退[X]次以內的，每次扣除[X]元；遲到、早退累計超過[X]次的，視為曠工一天，扣除當天工資的[X]倍。4.曠工一天及以上的，除扣除相應工資外，村委有權根據情節輕重給予警告、辭退等處理。勞動報酬與福利勞動報酬1.雜工勞動報酬根據工作崗位、工作量和工作表現等因素確定，實行月薪制。2.工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日提前發放。3.工資計算方式：月工資=日工資×實際出勤天數。日工資=月工資標準÷月應出勤天數。福利1.村委為雜工購買意外傷害保險，以保障其工作期間的安全。2.根據實際情況，在重要節日為雜工發放一定的節日福利。3.對于表現優秀的雜工，給予適當的獎勵，如獎金、榮譽證書等。考核與獎懲考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：從工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核。3.激勵改進原則：通過考核，激勵雜工不斷提高工作質量和效率，改進工作方法?？己酥芷诳己朔譃樵露瓤己撕湍甓瓤己?。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。考核內容1.工作業績（[X]分）環境衛生清掃情況，包括清掃質量、垃圾清理及時性等（[X]分）。綠化養護工作完成情況，如植物生長狀況、綠化景觀效果等（[X]分）。基礎設施維護工作成效，設施完好率等（[X]分）。會議活動籌備及臨時性工作完成質量（[X]分）。2.工作態度（[X]分）責任心，對待工作認真負責的程度（[X]分）。服從性，是否服從工作安排（[X]分）。團隊合作精神，與同事協作配合情況（[X]分）。3.工作能力（[X]分）完成本職工作的專業技能水平（[X]分）。學習能力，對新知識、新技能的掌握速度（[X]分）。問題解決能力，應對工作中出現問題的處理能力（[X]分）?？己朔绞?.自我評估：雜工每月末進行自我工作小結，對自己本月工作表現進行自我評價。2.上級評價：由村委負責人或指定的監督人員根據日常工作觀察和記錄，對雜工進行評價。3.綜合評定：將自我評估和上級評價結果進行綜合，得出月度考核成績。年度考核成績為各月度考核成績的平均值?？己私Y果應用1.月度考核結果與當月績效獎金掛鉤，考核得分在[X]分及以上的，發放全額績效獎金；[X][X]分的，發放績效獎金的[X]%；低于[X]分的，不發放績效獎金。2.年度考核結果作為評選優秀雜工、續聘、辭退等的重要依據。年度考核優秀（得分在[X]分及以上）的雜工，給予表彰和獎勵；連續兩年考核不合格的，村委有權解除勞務合同。獎勵1.在工作中表現突出，為村委工作做出顯著貢獻的，給予一次性獎金獎勵，金額為[X]元。2.提出合理化建議并被村委采納，有效提高工作效率或節約成本的，給予[X]元獎勵。3.在緊急任務或突發事件中表現英勇、積極主動，出色完成任務的，視情節給予[X][X]元獎勵。懲罰1.違反工作紀律，如無故曠工、遲到早退等，按照考勤管理規定進行處罰。2.工作失誤給村委造成損失的，根據損失大小，扣除當月部分或全部績效獎金，并要求責任人承擔相應賠償責任。3.嚴重違反村委規章制度或工作失職的，村委有權解除勞務合同。培訓與發展培訓目的1.提高雜工的工作技能和業務水平，更好地完成本職工作。2.增強雜工的安全意識和服務意識，提升工作質量。3.促進雜工的職業發展，為村委培養更多優秀人才。培訓內容1.崗位技能培訓：包括環境衛生清掃技巧、綠化養護知識、基礎設施維護方法等。2.安全知識培訓：如交通安全、消防安全、工作操作安全等。3.服務意識培訓：提升雜工對村民的服務態度和服務質量。培訓方式1.內部培訓：由村委相關負責人或經驗豐富的雜工進行現場培訓和指導。2.外部培訓：根據實際需要，組織雜工參加專業機構舉辦的相關培訓課程。培訓計劃1.年初制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓地點等。2.每月根據培訓計劃組織實施培訓，確保培訓效果。3.建立培訓檔案，記錄雜工的培訓情況和考核成績。勞動保護與安全勞動保護1.村委為雜工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。2.定期檢查勞動保護用品的質量和適用性，及時更換損壞或過期的用品。安全管理1.加強安全教育，提高雜工的安全意識，使其掌握基本的安全知識和技能。2.在工作場所設置明顯的安全警示標識，提醒雜工注意安全。3.對涉及安全風險的工作，如高處作業、電氣維修等，制定專門的安全操作規程，并監督雜工嚴格執行。4.定期進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。對存在安全隱患的工作場所或設備，立即停止使用，并采取整改措施。5.為雜工購買意外傷害保險，降低工作風險。發生安全事故時，按照相關規定及時處理，并做好事故記錄和報告工作。離職管理離職申請1.雜工如需離職，應提前[X]天向村委提交《離職申請表》。2.申請表應說明離職原因、預計離職日期等。離職審批1.村委接到離職申請后，進行審批。審批通過后，安排人員與離職雜工進行工作交接。2.工作交接內容包括工作任務、工作資料、工具設備等的交接。交接完成后，雙方在《工作交接清