陪伴分娩管理制度?一、總則（一）目的1.為保障產(chǎn)婦分娩過(guò)程中的身心健康，提高分娩體驗(yàn)，促進(jìn)母嬰安全與健康。2.體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策且預(yù)產(chǎn)期在公司規(guī)定可申請(qǐng)陪伴分娩期間的在職員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重產(chǎn)婦和陪伴人員的意愿與需求，提供必要的支持和幫助。2.合理安排原則：在不影響公司正常工作秩序的前提下，合理安排員工陪伴分娩相關(guān)事宜。3.保障權(quán)益原則：確保員工在陪伴分娩期間的合法權(quán)益得到保障，包括工資待遇、工作安排等。二、陪伴分娩申請(qǐng)（一）申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門(mén)提交陪伴分娩申請(qǐng)。（二）申請(qǐng)流程1.員工填寫(xiě)《陪伴分娩申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計(jì)陪伴分娩時(shí)間等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)送至人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，審核通過(guò)后予以批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)結(jié)果通知員工及所在部門(mén)。（三）申請(qǐng)材料1.《陪伴分娩申請(qǐng)表》。2.醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。三、陪伴分娩期間安排（一）陪伴時(shí)間1.陪伴分娩時(shí)間從產(chǎn)婦預(yù)計(jì)分娩日期前[X]天開(kāi)始，至分娩后[X]天結(jié)束。2.根據(jù)實(shí)際情況，如產(chǎn)婦分娩時(shí)間提前或推遲，陪伴時(shí)間相應(yīng)調(diào)整。（二）工作交接1.員工在陪伴分娩前，應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接，確保重要工作事項(xiàng)得到妥善安排。2.交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料等，并填寫(xiě)《工作交接清單》。（三）崗位安排1.陪伴分娩期間，員工原崗位保留，所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其他同事暫代其工作。2.對(duì)于一些關(guān)鍵崗位或工作緊急的情況，公司可與員工協(xié)商，在確保不影響產(chǎn)婦分娩陪伴的前提下，適當(dāng)安排員工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等方式協(xié)助處理部分工作。四、陪伴分娩期間待遇（一）工資待遇1.陪伴分娩期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。2.若陪伴分娩時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按照公司事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利保障1.員工在陪伴分娩期間，繼續(xù)享受公司的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供一定的分娩慰問(wèn)禮品或補(bǔ)貼。五、陪伴人員職責(zé)（一）產(chǎn)婦照顧1.給予產(chǎn)婦情感支持和心理安慰，緩解其分娩過(guò)程中的緊張和恐懼情緒。2.協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行分娩前的準(zhǔn)備工作，如整理個(gè)人物品、辦理入院手續(xù)等。3.在分娩過(guò)程中，陪伴在產(chǎn)婦身邊，聽(tīng)從醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo)，給予產(chǎn)婦鼓勵(lì)和幫助。4.照顧產(chǎn)后產(chǎn)婦的生活起居，協(xié)助其進(jìn)行身體護(hù)理、飲食安排等。（二）信息溝通1.及時(shí)向公司反饋產(chǎn)婦的分娩情況，包括分娩時(shí)間、分娩方式、母嬰健康狀況等。2.傳達(dá)醫(yī)護(hù)人員的相關(guān)指示和建議，確保公司能夠及時(shí)了解產(chǎn)婦和新生兒的情況。（三）遵守規(guī)定1.遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在醫(yī)院內(nèi)吸煙、大聲喧嘩等。2.配合醫(yī)護(hù)人員的工作，不得干擾正常的醫(yī)療秩序。六、公司支持與關(guān)懷（一）慰問(wèn)與關(guān)懷1.公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)在產(chǎn)婦分娩期間，可前往醫(yī)院進(jìn)行慰問(wèn)，送上公司的祝福和關(guān)懷。2.定期與陪伴分娩的員工溝通，了解其在陪伴期間的需求和困難，及時(shí)給予幫助和支持。（二）產(chǎn)后返崗支持1.員工陪伴分娩結(jié)束后返回公司，所在部門(mén)應(yīng)給予理解和支持，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理安排工作任務(wù)，避免因分娩對(duì)工作造成過(guò)大影響。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)陪伴分娩制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期收集員工和部門(mén)對(duì)陪伴分娩制度的反饋意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。（二）考核管理1.陪伴分娩期間，員工的工作表現(xiàn)納入個(gè)人績(jī)效考核，但不因其陪伴分娩而降低考核標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于在陪伴分娩期間能夠妥善安排工作、積極履行陪伴職責(zé)的員工，公司在績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予適當(dāng)傾斜。八、附則（