家屬工管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司家屬工的管理，保障家屬工的合法權益，充分發揮家屬工在公司生產經營中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關系的家屬工。（三）基本原則1.合法合規原則：家屬工管理嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。2.公平公正原則：在家屬工的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，做到公平公正，一視同仁。3.激勵與約束并重原則：通過合理的激勵機制，充分調動家屬工的工作積極性；同時，建立有效的約束機制，確保家屬工遵守公司規章制度。二、家屬工定義及范圍（一）定義家屬工是指與公司員工存在親屬關系，因公司生產經營需要，經公司批準錄用，在公司從事臨時性、輔助性工作的人員。（二）范圍家屬工的親屬關系包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。三、招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據生產經營需要，提前向人力資源部門提交家屬工招聘需求計劃，明確招聘崗位、人數、工作內容、工作期限等。2.人力資源部門對招聘需求進行匯總審核，結合公司實際情況，確定家屬工招聘計劃。（二）招聘渠道1.公司內部發布招聘信息，優先從員工親屬中招聘家屬工。2.通過公司官方網站、社交媒體等渠道發布招聘信息，擴大招聘范圍。（三）應聘報名1.符合條件的人員可在規定時間內，向人力資源部門提交應聘報名材料，包括個人簡歷、身份證、親屬關系證明等。2.人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。（四）面試與錄用1.人力資源部門組織面試，面試內容包括基本情況、工作經驗、崗位適應性等。2.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。3.經公司領導審批同意后，人力資源部門與擬錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。四、工作安排與管理（一）崗位分配1.根據家屬工的個人技能、工作經驗等情況，將其分配到合適的工作崗位。2.崗位分配應遵循合理、公平、公正的原則，充分考慮家屬工的意愿和能力。（二）工作時間與考勤1.家屬工的工作時間按照公司相關規定執行，一般為每周[X]天，每天工作[X]小時。2.家屬工應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.如有特殊情況需要請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續。（三）工作紀律1.家屬工應遵守公司各項規章制度，服從公司管理，聽從工作安排。2.不得在工作時間內從事與工作無關的事情，不得擅自離崗、串崗。3.愛護公司財物，節約使用辦公用品，不得浪費、損壞公司財物。（四）培訓與指導1.公司根據家屬工的崗位需求，組織開展相關培訓，提高家屬工的業務技能和工作水平。2.所在部門應為家屬工安排專人進行工作指導，幫助其盡快熟悉工作環境和工作流程。五、薪酬待遇（一）薪酬構成家屬工薪酬由基本工資、績效工資等部分組成。（二）基本工資1.基本工資根據家屬工所在崗位、工作內容等因素確定，原則上不低于當地最低工資標準。2.基本工資按月發放，發放時間與公司正式員工一致。（三）績效工資1.績效工資根據家屬工的工作表現、工作業績等進行考核發放。2.考核周期為每月，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度等。3.績效工資發放標準根據考核結果確定，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，不同等級對應不同的績效工資系數。（四）福利待遇1.家屬工享有與公司正式員工同等的法定節假日、年休假等福利待遇。2.公司根據實際情況，為家屬工提供必要的勞動保護用品。六、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：主要考核家屬工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊協作精神等方面。3.勞動紀律：考核家屬工遵守公司考勤制度、工作紀律等情況。（二）考核方式1.考核采用月度考核與年度考核相結合的方式。2.月度考核由所在部門負責人組織實施，考核結果報人力資源部門備案。3.年度考核由人力資源部門組織實施，綜合月度考核結果，確定年度考核等級。（三）考核等級考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準如下：1.優秀：工作業績突出，工作態度積極主動，勞動紀律良好，無任何違規違紀行為。2.良好：工作業績較好，工作態度認真負責，勞動紀律遵守情況較好，無明顯違規違紀行為。3.合格：能夠完成基本工作任務，工作態度基本端正，勞動紀律基本遵守，無重大違規違紀行為。4.不合格：不能完成工作任務，工作態度消極，勞動紀律較差，存在違規違紀行為。（四）獎勵1.對考核結果為優秀的家屬工，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。2.在同等條件下，優先考慮優秀家屬工的晉升、續簽勞動合同等。（五）懲罰1.對考核結果為不合格的家屬工，公司視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。2.家屬工如有違反公司規章制度、給公司造成損失等行為，公司將依法追究其責任。七、勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.公司按照國家有關規定，為家屬工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.家屬工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或丟棄。（二）職業健康1.公司定期組織家屬工進行職業健康體檢，建立職業健康檔案。2.對從事接觸職業病危害作業的家屬工，按照國家有關規定進行職業健康監護。3.公司采取有效的職業病防護措施，改善工作環境，降低職業病危害因素的濃度或強度。八、社會保險與福利（一）社會保險公司按照國家有關規定，為家屬工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）其他福利1.公司根據實際情況，為家屬工提供其他福利，如節日福利、生日福利、培訓機會等。2.家屬工享有與公司正式員工同等的參與公司組織的各項文體活動的權利。九、勞動合同管理（一）合同簽訂1.公司與家屬工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.勞動合同期限根據工作任務和實際需要確定，一般為[X]年。（二）合同續簽1.勞動合同期滿前，公司人力資源部門提前[X]天通知家屬工本人是否續簽勞動合同。2.如家屬工愿意續簽，應在規定時間內提交續簽申請；如公司同意續簽，雙方重新簽訂勞動合同。（三）合同解除與終止1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.如家屬工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律規定的解除勞動合同的情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；家屬工開始依法享受基本養老保險待遇的；家屬工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。十、爭議處理（一）協商解決家屬工與公司之間發生勞動爭議，首先應通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通協商，達成一致意見。（二）勞動仲裁如協商不成，家屬工或公司可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應在規定時間內提交仲裁申請書，