輔警員管理制度?一、總則（一）目的為加強輔警隊伍管理，規范輔警員行為，提高輔警隊伍素質和工作效能，保障輔警員合法權益，結合本單位實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本單位聘用的全體輔警員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和相關政策規定，對輔警員進行管理。2.從嚴治警原則：強化輔警員紀律意識，嚴格要求，確保隊伍紀律嚴明、作風過硬。3.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，合理配置資源，提高管理效率。4.注重實效原則：以提升輔警工作能力和服務水平為目標，注重管理制度的實際效果。二、聘用與離職（一）聘用1.招聘條件具有中華人民共和國國籍。擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規。年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下。具有高中以上文化程度。身心健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無聽力障礙，面部無明顯缺陷，無紋身，無傳染性疾病，體能素質良好。自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。同等條件下，優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業生。2.招聘程序發布招聘公告：通過政府網站、社交媒體、新聞媒體等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。報名：應聘人員在規定時間內，按照要求提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書、體檢報告等。資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。筆試：主要考察應聘人員的公共基礎知識、法律常識、時事政治等內容。面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等。體能測試：體能測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。體能測試標準參照公安機關人民警察體能測評項目和標準執行。體檢：組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考察：對體檢合格人員進行考察，重點考察其政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。公示：對擬聘用人員名單進行公示，公示期為[具體天數]天。公示無異議的，辦理聘用手續。3.聘用合同聘用人員與本單位簽訂勞動合同，合同期限一般為[具體期限]年。合同期滿后，根據工作需要和考核情況，決定是否續簽合同。（二）離職1.辭職輔警員辭職應提前[具體天數]日向本單位提出書面申請。經本單位同意后，辦理辭職手續。2.辭退輔警員有下列情形之一的，本單位可以予以辭退：在試用期內被證明不符合聘用條件的。嚴重違反本單位規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給本單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。辭退輔警員應按照規定程序辦理，提前[具體天數]日書面通知本人，并說明理由。3.開除輔警員有下列情形之一的，本單位可以予以開除：觸犯國家法律，構成刑事犯罪的。嚴重違反公安機關紀律，造成惡劣影響的。利用輔警身份進行違法違紀活動的。故意泄露警務工作秘密的。違反公安機關內部管理規定，情節嚴重的。法律法規規定的其他情形。開除輔警員應按照規定程序辦理，報上級主管部門批準。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協助公安機關開展治安巡邏、卡口值守、安全保衛等工作。2.協助公安機關進行案件調查、線索收集、證據固定等工作。3.協助公安機關開展交通管理、秩序維護、事故處理等工作。4.協助公安機關開展社區警務、人口管理、信息采集等工作。5.完成公安機關交辦的其他臨時性工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴格遵守保密紀律，不得泄露警務工作秘密和國家機密。4.嚴格遵守廉潔紀律，不得接受當事人及其家屬的財物、宴請和其他利益。5.嚴格遵守文明執勤紀律，不得使用暴力、威脅等手段對待當事人。6.嚴格遵守職業道德，愛崗敬業，誠實守信，團結協作，服務群眾。四、教育培訓（一）培訓計劃1.本單位根據輔警員崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）培訓內容1.政治理論培訓：包括黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.法律法規培訓：包括憲法、刑法、治安管理處罰法、人民警察法等。3.業務知識培訓：包括治安管理、交通管理、刑事偵查、社區警務等。4.技能培訓：包括體能訓練、隊列訓練、警務技能訓練等。5.職業道德培訓：包括愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警員參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.崗位培訓：結合輔警員工作實際，進行崗位練兵，提高實際工作能力。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程培訓等。4.實戰演練：組織輔警員參加實戰演練，提高應對突發事件的能力。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對輔警員的培訓情況進行考核。2.考核內容包括學習態度、學習成績、實際操作能力等。3.考核結果作為輔警員晉升、獎勵、辭退的重要依據。五、考核與獎懲（一）考核1.考核原則客觀公正原則：考核應根據輔警員的實際工作表現，客觀公正地進行評價。全面考核原則：考核應涵蓋輔警員的德、能、勤、績、廉等方面。注重實績原則：考核應重點考察輔警員的工作業績和實際貢獻。2.考核內容德：主要考核輔警員的政治素質、道德品質、職業道德等。能：主要考核輔警員的業務能力、工作水平、溝通協調能力等。勤：主要考核輔警員的工作態度、工作紀律、出勤情況等。績：主要考核輔警員的工作業績、工作成效、完成任務情況等。廉：主要考核輔警員的廉潔自律情況。3.考核方式平時考核：由輔警員所在部門負責，對輔警員的日常工作表現進行考核。年度考核：每年年底進行一次，由本單位組織實施，對輔警員一年來的工作情況進行全面考核。4.考核結果考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。優秀等次的比例不超過本單位輔警員總數的[具體比例]。連續兩年考核不合格的，予以辭退。（二）獎勵1.獎勵原則精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。獎勵與考核掛鉤，注重工作實績。2.獎勵種類嘉獎：對表現突出的輔警員，給予嘉獎。三等功：對在工作中做出重大貢獻的輔警員，授予三等功。二等功：對在工作中做出特別重大貢獻的輔警員，授予二等功。一等功：對在工作中做出卓越貢獻的輔警員，授予一等功。3.獎勵程序由輔警員所在部門提出獎勵建議，填寫獎勵審批表。本單位組織審核，征求相關部門意見。經本單位領導批準后，予以表彰獎勵。（三）懲戒1.懲戒原則教育與懲戒相結合，以教育為主。懲戒與違紀行為相適應。2.懲戒種類警告：對違反紀律的輔警員，給予警告。記過：對違反紀律情節較重的輔警員，給予記過。記大過：對違反紀律情節嚴重的輔警員，給予記大過。降級：對違反紀律造成較大損失的輔警員，給予降級。撤職：對違反紀律造成重大損失的輔警員，給予撤職。開除：對違反紀律情節特別嚴重的輔警員，給予開除。3.懲戒程序由輔警員所在部門進行調查核實，提出處理意見，填寫懲戒審批表。本單位組織審核，征求相關部門意見。經本單位領導批準后，予以懲戒。六、待遇與保障（一）工資待遇1.輔警員工資由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據輔警員的學歷、工作年限等確定。3.績效工資根據輔警員的工作業績、考核結果等發放。4.加班補貼按照國家有關規定發放。（二）福利待遇1.按照國家有關規定，為輔警員繳納社會保險和住房公積金。2.為輔警員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.為輔警員提供年度體檢、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。（三）職業保障1.依法保障輔警員的合法權益，維護輔警員的人格尊嚴。2.對在工作中表現突出、做出重大貢獻的輔警員，給予表彰獎勵和晉升機會。3.建立輔警員職業發展通道，為輔警員提供培訓、學習、交流等機會，提高輔警員的職業素質和工作能力。七、日常管理（一）考勤管理1.輔警員應嚴格遵守本單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前填寫請假申請表，按照規定程序審批。3.病假應提供醫院診斷證明，事假應說明原因。（二）著裝管理1.輔警員應按照規定著裝，保持警容嚴整。2.著裝時應佩戴輔警標志、工作證件等。3.不得混穿警服和便服，不得轉借、贈送警服。（三）裝備管理1.輔警員應妥善保管和使用配發的工作裝備，不得轉借、贈送他人。2.工作裝備應定期維護、保養，確保性能良好。3.工作裝備如