抱車工管理制度?一、總則1.目的為加強抱車工的管理，規范抱車操作行為，提高工作效率，確保安全生產，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有從事抱車操作的員工。3.職責生產部門負責抱車工的日常工作安排和任務調度。設備管理部門負責抱車的定期維護、保養和故障維修。安全管理部門負責對抱車工進行安全培訓和監督檢查，確保操作符合安全規定。人事部門負責抱車工的績效考核和薪酬核算。二、抱車工任職資格1.基本條件年齡在18周歲以上，身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等妨礙作業的疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。2.培訓與考核新入職抱車工必須參加公司組織的專業培訓，培訓內容包括抱車操作規程、安全知識、維護保養知識等。培訓結束后，經考核合格取得操作證書后方可上崗作業。考核內容包括理論知識和實際操作兩部分，理論知識占總成績的40%，實際操作占總成績的60%。抱車工每年應參加不少于24小時的安全再培訓，以更新知識，提高技能，確保操作安全。三、抱車操作規范1.作業前準備檢查抱車外觀是否完好，各部件連接是否牢固，輪胎氣壓是否正常。檢查抱車的制動系統、轉向系統、燈光信號等是否靈敏可靠。檢查抱車的起升機構、傾斜機構、屬具等是否正常，有無卡滯現象。查看抱車的燃油、潤滑油、液壓油等是否充足，水箱水位是否正常。檢查抱車的電瓶（電動抱車）是否充電充足，電量顯示是否正常。確認抱車的工作場地是否平坦堅實，有無障礙物，周圍環境是否符合安全要求。2.啟動與操作按照正確的啟動步驟啟動抱車，啟動后應空運轉35分鐘，檢查各儀表指示是否正常，有無異常聲響。抱車作業時，操作人員應站在合適的位置，保持良好的視野，雙手握住方向盤，不得將身體任何部位伸出車外。操作抱車的起升、傾斜、轉向等動作時，應緩慢平穩，避免急停、急起、急轉彎，防止貨物掉落或車輛側翻。抱車在裝載貨物時，應根據貨物的形狀、重量、重心等合理選擇屬具，并調整好抱具的開度和壓力，確保貨物夾緊、夾穩。抱車在搬運貨物時，應保持貨物的平衡和穩定，不得超高、超寬、超重運輸，嚴禁超載作業。貨物高度不得超過抱車的防護欄，寬度不得超出車體兩側。抱車在行駛過程中，應遵守公司內的交通規則，限速行駛，嚴禁超速行駛。轉彎時應提前減速，鳴笛示意。抱車在坡道上行駛時，應根據坡道的坡度和長度選擇合適的擋位，上坡時不得換擋，下坡時不得空擋滑行，嚴禁在坡道上停車。3.作業后要求抱車作業結束后，應將抱車停放在指定的位置，關閉發動機（電動抱車關閉電源），拉起手剎。清理抱車表面的灰塵、油污等雜物，檢查抱車各部件是否有松動、損壞現象。將抱車的屬具歸位，收起抱具，降下貨叉至最低位置。填寫抱車運行記錄，記錄抱車的作業時間、作業內容、運行里程、故障情況等信息。四、抱車維護保養1.日常維護抱車工每天作業前應對抱車進行外觀檢查，包括車身、輪胎、燈光、喇叭等，發現問題及時報告。檢查抱車的制動系統、轉向系統、操作手柄等是否靈活可靠，如有異常應及時處理。擦拭抱車的儀表盤、操縱臺等部位，保持干凈整潔。檢查抱車的電瓶（電動抱車）連接線是否牢固，電量是否充足，及時充電。2.一級保養一級保養每[X]周進行一次，由抱車工在設備管理部門的指導下進行。檢查抱車的發動機（或電機）、變速箱、驅動橋等部位的潤滑油油位，不足時及時添加。檢查抱車的液壓系統，包括油泵、油管、油缸等，查看有無泄漏現象，如有泄漏應及時維修。清洗抱車的空氣濾清器、燃油濾清器、機油濾清器等，確保濾清器清潔。檢查抱車的輪胎磨損情況，調整輪胎氣壓，如有磨損嚴重或損壞的輪胎應及時更換。檢查抱車的起升鏈條、鋼絲繩等，如有松動、變形或磨損應及時調整或更換。3.二級保養二級保養每[X]月進行一次，由設備管理部門的專業維修人員負責。對抱車的發動機（或電機）進行全面檢查，包括氣門、活塞、連桿等部件，如有磨損應及時維修或更換。拆卸抱車的變速箱、驅動橋等部件，進行清洗和檢查，更換磨損的零部件。檢查抱車的電氣系統，包括發電機、電瓶、電線等，確保電氣設備正常運行。對抱車的液壓系統進行全面清洗和調試，更換液壓油和密封件。檢查抱車的車架、車身等結構件，如有變形、裂紋等應及時修復。4.換季保養在季節交替時，應對抱車進行換季保養。春季保養主要包括檢查發動機的冷卻系統，清洗水箱、散熱器等，更換適合春季的潤滑油和防凍液。夏季保養重點是檢查抱車的空調系統是否正常，清洗冷凝器、蒸發器等，確保制冷效果良好。同時，檢查輪胎的氣壓，防止因氣溫升高導致輪胎氣壓過高。秋季保養主要是檢查抱車的制動系統和轉向系統，更換磨損的制動片和轉向油，確保車輛的安全性。冬季保養要檢查發動機的預熱裝置是否正常，更換適合冬季的潤滑油和防凍液，確保抱車在低溫環境下能夠正常啟動和運行。五、安全管理1.安全培訓安全管理部門定期組織抱車工參加安全培訓，培訓內容包括安全操作規程、事故案例分析、應急處理措施等。新入職抱車工必須接受不少于[X]小時的三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。在每次抱車作業前，生產部門應進行班前安全交底，告知抱車工作業過程中的安全注意事項。2.安全檢查安全管理部門每周至少對抱車進行一次安全檢查，檢查內容包括抱車的外觀、制動系統、轉向系統、燈光信號、起升機構等。設備管理部門在抱車維護保養后應進行安全性能檢查，確保抱車符合安全運行要求。抱車工在作業過程中應隨時注意抱車的運行狀況，發現安全隱患及時報告并采取措施。3.安全防護抱車工必須佩戴安全帽、安全帶等個人防護用品，在高處作業時應系好安全帶。抱車應配備必要的安全防護裝置，如防護欄、警示標志等，確保操作人員和周圍人員的安全。在危險區域作業時，應設置明顯的警示標志，防止無關人員進入。4.事故處理發生抱車事故后，抱車工應立即停止作業，保護現場，并及時報告上級領導和安全管理部門。安全管理部門會同相關部門對事故進行調查分析，查明原因，確定責任，提出處理意見。對事故進行總結教訓，采取防范措施，防止類似事故再次發生。同時，對事故責任人進行相應的處罰，如警告、罰款、辭退等。六、績效考核1.考核指標作業量：考核抱車工每月完成的貨物搬運量，以噸為單位計算。作業質量：主要考核抱車作業過程中貨物的損壞率，貨物損壞率應控制在[X]%以內。安全操作：考核抱車工遵守安全操作規程的情況，有無安全事故發生。設備維護：根據抱車的維護保養記錄，考核抱車工對設備的維護保養情況，設備完好率應達到[X]%以上。工作態度：包括抱車工的工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面。2.考核周期績效考核以月為周期進行，每月末由人事部門組織相關部門對抱車工進行考核評分。3.考核方法作業量：根據生產部門提供的抱車工作業記錄統計實際完成的貨物搬運量。作業質量：通過檢查貨物的損壞情況，統計貨物損壞數量，計算貨物損壞率。安全操作：查看安全管理部門的安全檢查記錄和事故報告，評估抱車工的安全操作情況。設備維護：依據設備管理部門的設備維護保養記錄和設備檢查報告，考核抱車工對設備的維護保養效果。工作態度：由上級領導、同事和相關部門進行評價打分。4.考核結果應用績效考核結果與抱車工的薪酬掛鉤，根據考核得分發放績效獎金。考核得分在[X]分以上的，全額發放績效獎金；得分在[X][X]分之間的，按比例發放績效獎金；得分在[X]分以下的，不發放績效獎金。連續三個月績效考核得分在[X]分以下的，公司將對抱車工進行培訓或調崗處理；如經培訓后仍不能勝任工作的，予以辭退。績效考核結果作為抱車工晉升、評優的重要依據。在同等條件下，績效考核得分高的抱車工將優先獲得晉升機會和評優資格。七、薪酬福利1.薪酬結構抱車工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。基本工資：根據抱車工的崗位等級和工作經驗確定，每月固定發放。績效工資：根據績效考核結果發放，與作業量、作業質量、安全操作、設備維護、工作態度等考核指標掛鉤。加班工資：抱車工因工作需要加班的，按照國家規定支付加班工資。2.福利公司為抱車工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公