防護品管理制度?一、總則（一）目的為加強公司防護品的管理，保障員工在工作過程中的安全與健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作期間所需防護品的管理，包括防護用品的采購、發放、使用、更換、報廢等環節。（三）基本原則1.預防為主原則：通過合理配備防護品，預防工作過程中可能出現的各類傷害，降低職業健康風險。2.按需配備原則：根據不同工作崗位的風險程度和實際需求，準確配備合適的防護品。3.有效使用原則：確保員工正確使用防護品，使其發揮應有的防護作用。4.定期更新原則：隨著工作環境、工藝等因素的變化，及時更新防護品，保證防護效果。二、防護品的分類與標準（一）頭部防護類1.安全帽適用崗位：涉及高處作業、電氣作業、機械加工、建筑施工等可能有物體墜落或碰撞風險的崗位。標準要求：安全帽應符合國家標準，具有良好的沖擊吸收性能、耐穿透性能、側向剛性等。帽襯與帽殼之間應保持一定間隙，一般為2550mm。2.其他頭部防護用品（如防護頭盔等）適用崗位：根據具體工作需求確定，如某些特殊行業或特殊作業場景下的特定頭部防護需求。標準要求：參照相關行業標準或產品說明書，確保其防護性能符合工作要求。（二）眼部及面部防護類1.安全眼鏡適用崗位：從事電氣焊、打磨、切割、化學實驗、粉塵作業等可能有飛濺物、粉塵、化學物質等傷害眼睛的崗位。標準要求：能有效阻擋飛屑、化學液體等，具有良好的光學性能、抗沖擊性能等。鏡片應符合相應的防護等級要求，如防沖擊、防化學飛濺等。2.防護眼罩適用崗位：在一些對眼睛傷害風險較高的特定作業中使用，如激光切割、強光作業等。標準要求：具備更強的防護能力，能覆蓋眼部周圍區域，防止強光、激光、高溫等對眼睛的傷害。3.防護面罩適用崗位：用于面部防護要求較高的工作，如噴漆作業、腐蝕性液體作業等。標準要求：材質應具有耐腐蝕性、抗沖擊性等，能全面覆蓋面部，防止化學物質、飛濺物等對臉部的傷害。（三）聽力防護類1.耳塞適用崗位：長期處于高噪聲環境中的崗位，如機械制造、礦山開采、紡織車間等。標準要求：根據不同的噪聲強度選擇合適的降噪等級，材質應柔軟舒適，佩戴后能有效降低噪聲對耳部的損害。2.耳罩適用崗位：同耳塞適用崗位，對于一些噪聲強度更高或對佩戴舒適性有特殊要求的情況可選用。標準要求：具有良好的密封性能和降噪效果，頭梁應可調節，能適應不同頭型的員工佩戴。（四）呼吸防護類1.過濾式防毒面具適用崗位：接觸有毒有害氣體、蒸汽或粉塵的崗位，如化工生產、噴漆作業、污水處理等。標準要求：根據不同的毒物種類和濃度選擇合適的濾毒罐，面具應與面部貼合緊密，無泄漏現象，呼氣閥、吸氣閥等部件應靈敏可靠。2.空氣呼吸器適用崗位：在缺氧或存在高濃度有毒有害氣體等極端危險環境下工作的崗位，如消防救援、礦山救護、受限空間作業等。標準要求：氣瓶應能提供足夠的呼吸空氣，呼吸器的供氣系統、報警裝置等應功能正常，佩戴舒適，便于操作。3.防塵口罩適用崗位：有粉塵產生的作業崗位，如礦山開采、建筑施工、水泥生產等。標準要求：具備良好的過濾效果，能有效過濾空氣中的粉塵顆粒，口罩與面部貼合緊密，佩戴舒適。（五）手部防護類1.防護手套適用崗位：根據不同的工作內容分為多種類型。如防切割手套適用于機械加工、金屬切割等易割傷手部的崗位；防化學手套適用于接觸化學物質的崗位，如化工生產、實驗室等；絕緣手套適用于電氣作業崗位。標準要求：各類手套應具備相應的防護性能，如防切割手套要有足夠的強度和耐磨性能；防化學手套要耐化學腐蝕，不滲透；絕緣手套要符合電氣絕緣標準。手套的尺寸應合適，佩戴舒適，不妨礙手部的正常操作。（六）足部防護類1.安全鞋適用崗位：存在物體墜落、砸傷、刺傷、觸電、化學腐蝕等風險的崗位，如建筑施工、機械制造、電力維修、化工生產等。標準要求：具有良好的防砸、防穿刺、防靜電、防滑等性能。鞋頭應能承受一定的沖擊力，鞋底應防滑且具有一定的耐磨損性能。2.防護靴適用崗位：接觸強腐蝕性液體、高溫物質等特殊工作環境的崗位，如化工生產、冶金行業等。標準要求：材質應能有效抵抗化學腐蝕、高溫等危害，靴體應具有良好的密封性和防護性能。（七）軀干防護類1.防護服適用崗位：根據不同的防護需求分為多種類型。如隔熱防護服適用于高溫作業崗位，如鋼鐵冶煉、鑄造等；化學防護服適用于接觸化學物質的崗位，能防止化學物質對皮膚的侵害；防靜電工作服適用于有靜電產生的崗位，如電子生產車間等。標準要求：各類防護服應符合相應的防護標準，具有良好的防護性能、舒適性和透氣性。材質應能有效阻隔熱量、化學物質或靜電等，不妨礙身體的正常活動。三、防護品的采購管理（一）采購計劃制定1.各部門根據工作實際需求，每年[具體時間]前向人事行政部提交下一年度防護品采購計劃，內容包括防護品的名稱、規格、型號、數量等。2.人事行政部匯總各部門采購計劃后，結合公司實際情況、防護品庫存狀況以及相關法律法規要求，對采購計劃進行審核和調整，編制公司年度防護品采購總計劃。（二）供應商選擇1.人事行政部負責對防護品供應商進行調查和評估，選擇具有良好信譽、生產資質和產品質量可靠的供應商。2.評估內容包括供應商的生產能力、產品質量認證情況、售后服務水平、價格合理性等。對新供應商需進行實地考察，確保其具備供應符合要求防護品的能力。3.建立供應商檔案，記錄供應商的基本信息、產品供應情況、合作評價等，作為后續合作的參考依據。（三）采購實施1.根據年度采購總計劃，人事行政部按照公司采購流程進行采購操作。優先選擇與已建立合作關系且評價良好的供應商進行采購，確保防護品的質量和供應及時性。2.采購合同應明確防護品的規格、數量、價格、交貨期、質量標準、售后服務等條款，以保障公司權益。3.在采購過程中，如遇防護品規格、型號等變更或其他特殊情況，人事行政部應及時與供應商溝通協調，確保采購工作順利進行。四、防護品的發放管理（一）發放標準確定1.人事行政部根據不同工作崗位的風險評估結果和防護需求，制定具體的防護品發放標準。明確各崗位應配備的防護品種類、型號和數量。2.發放標準應根據工作環境變化、工藝改進、法律法規要求等因素適時進行調整，確保其科學性和合理性。（二）發放流程1.新員工入職時，人事行政部按照發放標準為其配備相應的防護品，并辦理領用手續。領用手續應包括員工簽字確認，確保員工知曉防護品的領取情況和使用要求。2.員工崗位發生變動時，由新崗位所在部門負責人根據新崗位的防護需求，通知人事行政部調整防護品配備，并辦理相關交接和領用手續。3.防護品發放應建立發放臺賬，詳細記錄防護品的發放日期、員工姓名、崗位、防護品種類、型號、數量等信息，以便查詢和管理。五、防護品的使用管理（一）培訓教育1.公司應定期組織員工進行防護品使用培訓，培訓內容包括防護品的種類、功能、適用范圍、正確佩戴方法、維護保養知識等。2.新員工入職培訓時，應將防護品使用培訓作為重要內容，確保新員工在入職初期就掌握防護品的正確使用方法。3.對于新配備的特殊防護品或新的工作環境下使用的防護品，應及時組織針對性的培訓，使員工熟悉其使用要求和注意事項。（二）監督檢查1.各部門負責人負責對本部門員工防護品的使用情況進行日常監督檢查，確保員工正確佩戴和使用防護品。2.人事行政部定期對各部門防護品使用情況進行抽查，對發現的問題及時督促整改。檢查內容包括防護品的佩戴是否正確、是否按規定使用、防護品的完好狀況等。3.對于違反防護品使用規定的行為，應及時進行糾正，并根據情節輕重給予相應的處理，如批評教育、績效考核扣分等。（三）正確使用要求1.員工應按照防護品的使用說明書和培訓要求正確佩戴和使用防護品。如安全帽應系緊下顎帶，安全眼鏡應調整到合適位置，呼吸防護用品應確保密封良好等。2.在使用過程中，如發現防護品有損壞、失效等情況，應立即停止使用，并及時更換或維修。嚴禁使用不符合要求的防護品。3.不同類型的防護品不得混用，應根據具體工作環境和風險選擇合適的防護品。六、防護品的更換與報廢管理（一）更換管理1.根據防護品的使用期限和實際使用情況，制定防護品更換計劃。對于有明確使用期限的防護品，到期應及時更換。2.在防護品使用過程中，如發現其防護性能下降、出現損壞或其他影響正常使用的情況，應及時進行更換。3.人事行政部根據更換計劃和實際需求，及時采購或發放新的防護品，確保員工的正常使用。（二）報廢管理1.對于達到使用期限、損壞無法修復或經檢測防護性能不符合要求的防護品，應進行報廢處理。2.防護品報廢由使用部門填寫報廢申請，詳細說明報廢原因、防護品種類、型號、數量等信息，經部門負責人審核后報人事行政部。3.人事行政部對報廢申請進行審核，審核通過后安排專人對報廢防護品進行集中處理，如回收、銷毀等，并做好記錄。七、防護品的庫存管理（一）庫存盤點1.人事行政部定期對防護品庫存進行盤點，盤點周期為[具體時間周期]。盤點內容包括防護品的種類、型號、數量、存放位置等。2.盤點過程中應認真核對賬目與實物是否一致，如發現賬實不符情況，應及時查明原因并進行調整。3.根據盤點結果編制庫存盤點報告，報告內容包括盤點時間、盤點范圍、盤點結果、差異情況及原因分析、處理建議等，上報公司相關領導。（二）庫存保管1.設置專門的防護品倉庫，倉庫應保持干燥、通風良好，溫度和濕度適宜，確保防護品不受潮、發霉、變質等。2.防護品應分類存放，按照防護品種類、型號、規格等進行標識，便于查找和管理。3.建立