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文檔簡介

XX50%分位。

在根據實際情況對崗位的職務等級進行調整時，建議公司成立專門機構對職務等級調整進行管理；最高值取市場同級別薪資50分位線中值；計算出各級別中位值，并將各級別中位值均勻化處理，110每年主管經理根據年初所定立的績效考核指標對下屬進行考核以決定基本薪資的增長幅度及績效；XX員工在該部門中的崗位設置情況確一該員工在符合部門薪資等級水平情況下的個人薪資等級位XXXX987654321ABABCDE1.4-1.2-10.7-0.5-

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