勞動(dòng)關(guān)系全周期數(shù)字規(guī)則訓(xùn)練營(yíng)主講老師：寧曉晨17第十七課：勞動(dòng)合同的變更主講老師：寧曉晨第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法律對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系書面化”的強(qiáng)化勞動(dòng)法律對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系書面”化原則的突破《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》法釋〔2020〕26號(hào)第四十三條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》法釋〔2020〕26號(hào)第三十四條

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同變更關(guān)鍵數(shù)字：1用工自主權(quán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益勞動(dòng)權(quán)休息權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)職業(yè)發(fā)展職業(yè)尊榮勞動(dòng)合同變更：調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)用人單位單方調(diào)整工作崗位1、醫(yī)療期調(diào)崗、不勝任調(diào)崗（《勞動(dòng)合同法》第四十條）2、孕期調(diào)崗、職業(yè)禁忌調(diào)崗、工傷調(diào)崗（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條、《職業(yè)病防治法》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十六條）3、依據(jù)勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)崗用人單位與勞動(dòng)者雙方合意調(diào)整工作崗位1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗（《勞動(dòng)合同法》第35條）2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（《勞動(dòng)合同法》第四十條）3、用人單位裁員之前，采取轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等手段，需要變更勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）勞動(dòng)合同變更：調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必需01

0203 04不違反勞動(dòng)合同的約定（勞動(dòng)合同中有約定）薪資及其他勞動(dòng)條件未做不利變更，不具有侮辱性和懲罰性調(diào)崗后工作與原工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體力、技術(shù)所勝任，地點(diǎn)變動(dòng)過遠(yuǎn)的應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)貼勞動(dòng)合同變更：調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)廣東省高院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的座談會(huì)紀(jì)

粵高法（2012）28422．用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧趧?dòng)合同變更：調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南津 高法（2017）246號(hào)19.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；不違反法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化，經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位變化、待遇水平降低，勞動(dòng)者主張用人單位違法調(diào)整工作崗位、降低待遇水平的，不予支持。用人單位主張調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合法，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。20.用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但有以下情形之一的，勞動(dòng)者主張用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)整工作地點(diǎn)違法的，應(yīng)予支持：工作地點(diǎn)的調(diào)整具有歧視性、侮辱性；明顯增加勞動(dòng)者工作成本，但用人單位提供了相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件可以基本彌補(bǔ)勞動(dòng)者增加的工作成本的除外；即使用人單位提供了相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件，但勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的仍然落空的；違反勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)約定的。勞動(dòng)者對(duì)用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)存在上述情形承擔(dān)舉證證明責(zé)任。勞動(dòng)合同變更：調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)1、企業(yè)合規(guī)管理要求的調(diào)崗：關(guān)鍵崗位的輪換、親緣回避2、企