企業(yè)人力資源管理師考試勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行交易的市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的重要組成部分

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有區(qū)域性和行業(yè)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有固定性和穩(wěn)定性

2.以下哪些因素會(huì)影響勞動(dòng)力供給：

A.勞動(dòng)力價(jià)格

B.勞動(dòng)者個(gè)人偏好

C.社會(huì)保障水平

D.教育培訓(xùn)狀況

3.以下哪些屬于勞動(dòng)力需求：

A.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求

B.政府對(duì)勞動(dòng)力的需求

C.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的需求

D.勞動(dòng)者對(duì)工作的需求

4.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資水平等于勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力需求曲線的交點(diǎn)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，就業(yè)水平等于勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力需求曲線的交點(diǎn)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資水平與就業(yè)水平均達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資水平與就業(yè)水平均保持不變

5.以下哪些屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡：

A.勞動(dòng)力過剩

B.勞動(dòng)力短缺

C.工資水平過高

D.工資水平過低

6.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指對(duì)某些特定群體的不公平待遇

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可能源于種族、性別、年齡等因素

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可能源于企業(yè)內(nèi)部管理問題

7.以下哪些屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求政策

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)政策

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資政策

8.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定的描述，正確的是：

A.工資決定于勞動(dòng)力供求關(guān)系

B.工資決定于勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.工資決定于企業(yè)利潤(rùn)

D.工資決定于政府政策

9.以下哪些屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)：

A.人才市場(chǎng)

B.人力資源公司

C.咨詢公司

D.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

10.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性是指勞動(dòng)力在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的流動(dòng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性有助于勞動(dòng)力資源的合理配置

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性受到多種因素的影響，如工資水平、工作環(huán)境等

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性有助于提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)

11.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化是指利用信息技術(shù)手段，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化有助于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)透明度

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化有助于降低勞動(dòng)力市場(chǎng)交易成本

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化有助于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡

12.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視的描述，正確的是：

A.就業(yè)歧視是指企業(yè)在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)對(duì)某些特定群體的不公平待遇

B.就業(yè)歧視可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡

C.就業(yè)歧視可能源于企業(yè)內(nèi)部管理問題

D.就業(yè)歧視可能源于社會(huì)文化因素

13.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差距的描述，正確的是：

A.工資差距是指不同勞動(dòng)者之間的工資水平差異

B.工資差距可能源于勞動(dòng)生產(chǎn)率差異

C.工資差距可能源于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

D.工資差距可能源于教育、技能等因素

14.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)包括促進(jìn)就業(yè)、提高工資水平、優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)等

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)應(yīng)根據(jù)國(guó)家實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)應(yīng)注重長(zhǎng)期效應(yīng)

15.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)作用的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)有助于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)有助于降低勞動(dòng)力市場(chǎng)交易成本

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)有助于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)

16.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性是指勞動(dòng)力在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的流動(dòng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性有助于勞動(dòng)力資源的合理配置

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性受到多種因素的影響，如工資水平、工作環(huán)境等

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性有助于提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)

17.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化是指利用信息技術(shù)手段，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化有助于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)透明度

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化有助于降低勞動(dòng)力市場(chǎng)交易成本

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化有助于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡

18.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視的描述，正確的是：

A.就業(yè)歧視是指企業(yè)在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)對(duì)某些特定群體的不公平待遇

B.就業(yè)歧視可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡

C.就業(yè)歧視可能源于企業(yè)內(nèi)部管理問題

D.就業(yè)歧視可能源于社會(huì)文化因素

19.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差距的描述，正確的是：

A.工資差距是指不同勞動(dòng)者之間的工資水平差異

B.工資差距可能源于勞動(dòng)生產(chǎn)率差異

C.工資差距可能源于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

D.工資差距可能源于教育、技能等因素

20.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)的描述，正確的是：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)包括促進(jìn)就業(yè)、提高工資水平、優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)等

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)應(yīng)根據(jù)國(guó)家實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)應(yīng)注重長(zhǎng)期效應(yīng)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)是固定不變的，不會(huì)受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。（×）

2.勞動(dòng)力供給曲線是垂直的，表明工資變動(dòng)不會(huì)影響勞動(dòng)力供給。（×）

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人沒有負(fù)面影響。（×）

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)是提高所有勞動(dòng)者的工資水平。（×）

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的主要作用是降低勞動(dòng)者的求職成本。（√）

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性越高，勞動(dòng)力資源配置就越有效。（√）

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化可以完全消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。（×）

8.勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平就越高。（√）

9.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)之一是促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。（√）

10.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差距越小，社會(huì)就越公平。（×）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成條件。

2.分析勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因及其影響。

3.闡述勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)和作用。

4.說明勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)的原因及其對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)政策在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)方面的作用。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本定義和特點(diǎn)）

2.ABCD（解析思路：影響勞動(dòng)力供給的各種因素）

3.ABD（解析思路：勞動(dòng)力需求的定義和表現(xiàn)形式）

4.ABC（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的定義和特征）

5.AB（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡的定義和表現(xiàn)形式）

6.ABC（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義和表現(xiàn)形式）

7.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的定義和分類）

8.AB（解析思路：工資決定的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論）

9.ABCD（解析思路：常見的勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)類型）

10.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性的定義和意義）

11.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化的定義和作用）

12.ABCD（解析思路：就業(yè)歧視的定義、原因和影響）

13.ABCD（解析思路：工資差距的原因和影響因素）

14.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)和意義）

15.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的作用和影響）

16.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性的定義和意義）

17.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化的定義和作用）

18.ABCD（解析思路：就業(yè)歧視的定義、原因和影響）

19.ABCD（解析思路：工資差距的原因和影響因素）

20.ABCD（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的目標(biāo)和意義）

二、判斷題答案及解析思路：

1.×（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)）

2.×（解析思路：勞動(dòng)力供給曲線通常向下傾斜）

3.×（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)者有負(fù)面影響）

4.×（解析思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策目標(biāo)包括提高工資水平，但不限于所有勞動(dòng)者）

5.√（解析思路：中介機(jī)構(gòu)通過降低交易成本來幫助求職者）

6.√（解析思路：高流動(dòng)性有助于優(yōu)化資源配置）

7.×（解析思路：信息化可以減少歧視，但不能完全消除）

8.√（解析思路：勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平正相關(guān)）

9.√（解析思路：政策目標(biāo)之一是促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)）

10.×（解析思路：工資差距小并不一定代表社會(huì)公平）

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成條件包括市場(chǎng)信息充分、工資水平與勞動(dòng)力供給和需求相適應(yīng)、勞動(dòng)力自由流動(dòng)、市場(chǎng)機(jī)制有效等。

解析思路：分析市場(chǎng)均衡的必要條件和影響因素。

2.答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因包括個(gè)人偏見、社會(huì)文化因素、制度因素等，其影響包括降低勞動(dòng)者福利、影響企業(yè)績(jī)效、加劇社會(huì)不平等等。

解析思路：分析歧視的原因和造成的負(fù)面影響。

3.答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要目標(biāo)包括促進(jìn)就業(yè)、提高工資水平、優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、減少失業(yè)和收入不平等等。

解析思路：列舉政策目標(biāo)并解釋其意義。

4.答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用包括促進(jìn)信息交流、降低交易成本、提高市場(chǎng)效率、提供就業(yè)服務(wù)、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)等。

解析思路：分析