離職賠償協議書幾份?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因乙方因個人發展規劃及其他個人因素，決定辭去在甲方的工作，雙方確認乙方的離職日期為______年____月____日。二、離職賠償相關事宜（一）經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"以及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"第四十七條規定："經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"經雙方核算，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣______元（大寫______元整）。該款項包括乙方在甲方工作期間的所有應得報酬、福利、補貼以及基于勞動合同關系終止而依法應給予乙方的經濟補償等全部費用。（二）其他補償或賠償1.甲方同意向乙方支付未休年假工資補償人民幣______元（大寫______元整）。根據相關法律法規，乙方在甲方工作期間享有一定天數的帶薪年假，經核算，乙方尚有______天年假未休，按照乙方日工資標準計算，甲方應支付上述未休年假工資補償。2.甲方同意向乙方支付獎金人民幣______元（大寫______元整）。該獎金是基于乙方在甲方工作期間的表現及業績，經雙方協商確定甲方應向乙方發放的額外獎勵。以上各項補償或賠償款項總計人民幣______元（大寫______元整）。三、支付方式及時間（一）支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式向乙方支付離職賠償款項。乙方應向甲方提供真實有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導致款項支付失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。（二）支付時間甲方應在本協議簽訂后的______個工作日內，將離職賠償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照甲方的規定和流程辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。有權對乙方離職前的工作進行審查和監督，確保乙方已妥善完成工作交接，未給甲方造成任何損失或遺留問題。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付離職賠償款項。為乙方辦理離職手續提供必要的協助和支持，包括但不限于出具離職證明、辦理社保和公積金減員手續等。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方在甲方工作期間涉及的個人信息、工作內容、業務數據等機密信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付離職賠償款項。有權要求甲方按照法律法規和公司規定為其辦理離職手續。2.義務按照甲方的要求和安排，在離職前妥善完成工作交接。工作交接內容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務、辦公設備及用品等，確保工作的連續性和穩定性，不得因乙方原因給甲方造成任何損失。離職后，不得利用在甲方工作期間獲取的商業秘密、技術秘密等信息從事與甲方有競爭關系的業務或活動，不得泄露甲方的任何商業機密、客戶信息等給第三方。配合甲方辦理離職手續，提供必要的文件和資料，如身份證復印件、離職申請等，并按照甲方要求簽署相關文件。五、工作交接（一）交接內容乙方應在離職前______個工作日內，與甲方指定的人員進行全面、詳細的工作交接。交接內容包括但不限于以下方面：1.工作資料：包括但不限于各類文件、檔案、報告、合同、客戶資料、技術資料、財務數據等與乙方工作相關的資料。2.未完成的工作任務：明確未完成的工作任務內容、進展情況、后續工作計劃及責任人等信息，并向接手人員進行詳細的說明和指導，確保工作能夠順利銜接。3.辦公設備及用品：歸還乙方在工作期間領用的所有辦公設備，如電腦、打印機、復印機、辦公桌椅等，并確保設備完好無損、能夠正常使用；歸還領用的辦公用品，如文具、鑰匙、門禁卡等。4.客戶關系：向接手人員介紹乙方負責的客戶情況，包括客戶基本信息、合作歷史、業務往來情況、溝通方式等，確保客戶關系能夠平穩過渡。（二）交接程序1.乙方應提前準備好工作交接清單，詳細列出交接的各項內容，并在交接時與接手人員共同核對清單內容，確保交接的準確性和完整性。2.交接過程中，乙方應向接手人員進行詳細的工作講解和說明，解答接手人員提出的疑問，確保接手人員能夠清楚了解工作內容和流程，順利開展后續工作。3.工作交接完成后，乙方和接手人員應在工作交接清單上簽字確認，一式兩份，雙方各執一份。如因乙方未按照要求完成工作交接或交接不清，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方確認，在甲方工作期間所接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于甲方的機密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應對保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用保密信息，也不得用于與甲方業務無關的任何目的。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。在保密期限內，乙方應始終遵守本保密條款的約定，履行保密義務。3.如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。（二）競業限制條款1.鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密和具有一定影響力的客戶資源，為保護甲方的合法權益，乙方同意在離職后______年內，遵守競業限制約定。即在競業限制期限內，乙方不得在與甲方從事相同或類似業務的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務，也不得為與甲方有競爭關系的單位提供任何形式的服務或咨詢。2.甲方應在競業限制期限內，按照每月人民幣______元（大寫______元整）的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應按月支付，甲方應在每月的______日前將當月的競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。4.如甲方未按照本協議約定支付競業限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付；如甲方逾期支付超過______個月，乙方有權解除競業限制約定，但乙方應在解除競業限制約定前，書面通知甲方。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付離職賠償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方立即支付全部離職賠償款項及違約金，同時賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若甲方違反本協議約定的保密或競業限制條款，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和要求完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。每逾期一日，應按照甲方遭受損失金額的______%向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密或競業限制條款，應按照本協議相關條款的約定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議生效及份數1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。（二）通知與送達1.雙方在本協議履行過程中如需通知對方，應按照本協議首部填寫的聯系方式進行送達。如一方聯系方式發生變更，應及時書面通知對方。2.以書面形式通知的，自通知發出之日起______個工作日視為送達；以電子郵件通知的，自郵件發出之日起______個工作日視為送達；以快遞