2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與合規(guī)管理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》的說法，正確的是：A.勞動合同期限自雙方簽字或者蓋章之日起生效B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得解除勞動合同C.勞動合同應(yīng)當采用書面形式，口頭協(xié)議無效D.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)益：A.獲得勞動報酬B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.參加勞動競賽D.參加職工代表大會3.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的最低工資標準，說法錯誤的是：A.最低工資標準應(yīng)當包含用人單位支付給勞動者的全部工資性收入B.最低工資標準應(yīng)當考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C.最低工資標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、居民生活水平等因素確定D.最低工資標準應(yīng)當定期進行調(diào)整4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前通知勞動者，通知期最長不得超過：A.15天B.30天C.60天D.90天5.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工時制度，說法錯誤的是：A.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以適當延長工作時間C.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長不得超過3小時D.用人單位延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于女職工的特殊保護：A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得解除勞動合同B.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.用人單位應(yīng)當為女職工提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和條件D.用人單位應(yīng)當為女職工安排適當?shù)男菹r間和勞動保護7.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益保障，說法錯誤的是：A.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會B.勞動者有權(quán)依法參與用人單位的民主管理C.勞動者有權(quán)依法向用人單位提出合理化建議D.勞動者有權(quán)依法參加勞動爭議調(diào)解和仲裁8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同，下列說法錯誤的是：A.勞動合同應(yīng)當載明勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資、社會保險等事項B.勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂C.勞動合同應(yīng)當由用人單位法定代表人或者其授權(quán)代表與勞動者簽訂D.勞動合同應(yīng)當自雙方簽字或者蓋章之日起生效9.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理，說法錯誤的是：A.勞動爭議當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.勞動爭議當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議當事人可以向人民法院提起訴訟D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)：A.遵守勞動紀律B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.依法參加社會保險D.參加用人單位組織的培訓二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當具備以下哪些條件：A.雙方當事人具備完全民事行為能力B.勞動合同內(nèi)容合法、有效C.勞動合同簽訂程序合法D.勞動合同符合國家規(guī)定的形式2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪些情況下可以解除勞動合同：A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在下列哪些情況下享有工資保障：A.勞動者依法參加社會活動B.勞動者依法參加工會活動C.勞動者依法參加職工代表大會D.勞動者依法參加勞動爭議調(diào)解和仲裁4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪些情況下應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償：A.勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動合同D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，提前解除勞動合同5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于女職工的特殊保護：A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得解除勞動合同B.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.用人單位應(yīng)當為女職工提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和條件D.用人單位應(yīng)當為女職工安排適當?shù)男菹r間和勞動保護6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動爭議：A.勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動條件發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動合同解除或終止發(fā)生的爭議7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動者的基本權(quán)益：A.獲得勞動報酬B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.參加勞動競賽D.參加職工代表大會8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動者的義務(wù)：A.遵守勞動紀律B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.依法參加社會保險D.參加用人單位組織的培訓9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動爭議處理機構(gòu)：A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.工會10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動合同的必備條款：A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工資四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，無論是否報備勞動行政部門。（）2.勞動者享有要求用人單位支付工資的權(quán)利，但不得要求用人單位支付高于最低工資標準的工資。（）3.用人單位不得因勞動者參加工會活動而解除勞動合同。（）4.用人單位可以安排勞動者在法定節(jié)假日加班，但需支付不低于工資的150%的工資報酬。（）5.勞動者享有要求用人單位為其繳納社會保險的權(quán)利。（）6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書具有法律效力。（）7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。（）8.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（）9.勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。（）10.勞動者有權(quán)依法參加職工代表大會，對用人單位的重大事項進行監(jiān)督。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述用人單位解除勞動合同的條件。3.簡述勞動者在勞動爭議中的權(quán)利。4.簡述勞動者的基本權(quán)益。5.簡述勞動爭議的處理程序。六、論述題（10分）論述《中華人民共和國勞動法》對用人單位和勞動者雙方的法律責任。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.C解析：勞動合同應(yīng)當采用書面形式，口頭協(xié)議在法律上視為無效。2.C解析：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，是勞動者的基本權(quán)利。3.D解析：最低工資標準應(yīng)當定期進行調(diào)整，以反映經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平的變化。4.B解析：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前通知勞動者，通知期最長不得超過30天。5.C解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長不得超過3小時。6.C解析：女職工享有特殊的保護，用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。7.D解析：勞動者有權(quán)依法參加勞動爭議調(diào)解和仲裁，但不是必須參加，而是可以選擇。8.D解析：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，不需要報備勞動行政部門。9.D解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，具有法律效力。10.C解析：勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密。二、多項選擇題答案及解析：1.A,B,C,D解析：勞動合同的訂立應(yīng)當符合上述四個條件。2.A,B,C,D解析：用人單位在上述四種情況下可以解除勞動合同。3.A,B,C,D解析：勞動者享有上述四種情況下的工資保障。4.A,B,C,D解析：用人單位在上述四種情況下應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。5.A,B,C,D解析：女職工享有上述四種特殊保護。6.A,B,C,D解析：勞動爭議包括上述四種類型。7.A,B,C,D解析：勞動者享有上述四種基本權(quán)益。8.A,B,C,D解析：勞動者應(yīng)當履行上述四種義務(wù)。9.A,B,C,D解析：勞動爭議處理機構(gòu)包括上述四種。10.A,B,C,D解析：勞動合同的必備條款包括上述四個方面。三、判斷題答案及解析：1.×解析：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，但需要報備勞動行政部門。2.×解析：勞動者有權(quán)要求用人單位支付高于最低工資標準的工資。3.√解析：用人單位不得因勞動者參加工會活動而解除勞動合同。4.×解析：用人單位可以安排勞動者在法定節(jié)假日加班，但需支付不低于工資的300%的工資報酬。5.√解析：勞動者享有要求用人單位為其繳納社會保險的權(quán)利。6.×解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書不具有法律效力，但可以作為仲裁和訴訟的依據(jù)。7.√解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.√解析：用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。9.√解析：勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。10.√解析：勞動者有權(quán)依法參加職工代表大會，對用人單位的重大事項進行監(jiān)督。四、簡答題答案及解析：1.答案：勞動合同的訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平原則、誠實信用原則。解析：勞動合同的訂立應(yīng)當遵循上述原則，確保合同的合法性、公平性和誠信性。2.答案：用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。解析：用人單位在解除勞動合同時，必須符合法定條件，不得隨意解除勞動合同。3.答案：勞動者在勞動爭議中的權(quán)利包括：申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟、要求賠償損失等。解析：勞動者在勞動爭議中享有上述權(quán)利，以維護自身合法權(quán)益。4.答案：勞動者的基本權(quán)益包括：獲得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參加社會保險、依法參加職工代表大會等。解析：勞動者的基本權(quán)益是其參與勞動過程中應(yīng)享有的權(quán)利。5.答案：勞動爭議的處理程序包括：調(diào)解、仲裁、訴訟。解析：勞動爭議的處理程序分為調(diào)解、仲裁和訴訟三個階段，勞動者可以根據(jù)實際情況選擇合適的處理方式。五、論述題答案及解析：答案：《中華人民共和國勞動法》對用人單位和勞動者雙方的法律責任主要包括：1.用人單位的責任：用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同，履行合同約定的義務(wù)；用人單位應(yīng)當遵守勞動法規(guī)定的工時制