關于勞動保護專項集體合同參考文本5篇篇1甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者代表）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規的規定，為明確雙方在勞動保護方面的權利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成以下勞動保護專項集體合同：一、合同目的和原則1.合同目的：確立和規范甲乙雙方在勞動保護方面的合作關系，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。2.合同原則：遵循法律法規，平等自愿，協商一致，誠信履行。二、勞動保護責任和義務1.甲方的責任和義務：（1）制定并執行勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。（2）對勞動者進行勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。（3）定期對生產設施進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。（4）為勞動者提供必要的勞動防護用品和防護設施。（5）建立工傷事故報告和處理制度，及時報告和處理工傷事故。2.乙方的責任和義務：（1）遵守勞動安全衛生制度，服從管理，規范操作。（2）正確使用勞動防護用品和防護設施。（3）及時報告工作中的安全隱患和事故。（4）積極參與勞動安全衛生培訓和活動，提高安全意識和自我保護能力。三、工作時間和休息休假1.嚴格遵守國家工作時間制度，確保勞動者的休息權利。2.合理安排加班和夜班工作，確保勞動者的身體健康。3.勞動者享有國家規定的法定節假日、帶薪休假等休息休假權利。四、女職工特殊保護1.嚴格執行國家關于女職工特殊保護的規定，保障女職工的合法權益。2.合理安排女職工的工作崗位，避免對女職工造成職業危害。3.為女職工提供必要的生理衛生保護設施。五、勞動爭議處理1.甲乙雙方因勞動保護發生爭議時，應當通過協商、調解等方式解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。篇2第一章總則一、為明確和規范用人單位與勞動者在勞動保護方面的權利義務關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，以及《集體合同規定》等規章，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。二、本合同是用人單位與勞動者共同遵循的規范性文件，雙方應依據本合同的內容，明確各自的權利和義務，并履行相應的職責。三、本合同的簽訂，旨在保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，推動企業的持續健康發展。第二章勞動保護的目標和原則一、用人單位應當為勞動者提供安全、衛生的勞動環境，保障勞動者的生命安全和身體健康。二、勞動保護應當遵循“安全第一，預防為主”的原則，加強勞動保護管理，預防和減少職業危害。三、用人單位應當建立健全勞動保護制度，加強教育培訓，提高勞動者的安全意識和操作技能。第三章勞動保護的組織和職責一、用人單位應當設立勞動保護管理機構或者配備專職管理人員，負責勞動保護的日常管理工作。二、勞動保護管理機構或者專職管理人員應當履行以下職責：1.宣傳貫徹有關勞動保護的法律、法規和規章；2.組織實施勞動保護措施；3.檢查勞動保護情況，及時發現和消除事故隱患；4.組織開展安全教育培訓活動；5.處理有關勞動保護的投訴和舉報。三、勞動者應當遵守勞動保護規定，按照要求正確使用勞動防護用品，接受教育培訓，提高安全意識和操作技能。四、用人單位和勞動者應當共同協作，共同維護勞動保護的正常秩序。第四章勞動保護措施一、用人單位應當為勞動者提供符合安全衛生標準的勞動環境，配備必要的安全防護設施和個人防護用品。二、用人單位應當對勞動場所進行定期檢測和評價，及時發現和消除事故隱患。對于可能產生職業病危害的崗位，應當進行職業病危害評價和控制。三、用人單位應當制定應急預案，組織演練，提高應對突發事件的能力。對于可能發生的重大事故，應當立即啟動應急預案，組織人員進行疏散和救援工作。四、用人單位應當加強對勞動者的教育培訓，提高勞動者的安全意識和操作技能。教育培訓應當包括安全操作規程、應急處理措施等內容。五、勞動者在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業。對于發現的重大事故隱患或者其他違反勞動保護規定的行為，應當及時報告用人單位或者相關部門。第五章監督和檢查一、用人單位應當定期對勞動保護情況進行檢查和評估，及時發現和糾正存在的問題。對于發現的問題和隱患，應當及時采取措施進行整改。二、勞動者有權對勞動保護情況進行監督，發現違反勞動保護規定的行為時，有權向用人單位或者相關部門進行投訴和舉報。用人單位應當保障勞動者的監督權利，不得對投訴和舉報者進行打擊報復。三、政府有關部門應當對用人單位的勞動保護情況進行監督檢查，發現違反勞動保護規定的行為時，有權依法進行處罰。同時，政府有關部門也應當加強對用人單位的指導和服務，幫助用人單位提高勞動保護水平。第六章違約責任和處理方式一、當事人一方違反合同時，應當承擔違約責任。因違約造成對方損失的，應當賠償損失。具體違約責任和賠償金額應當根據違約行為的嚴重程度和給對方造成的實際損失來確定。二、如果因不可抗力導致合同無法繼續履行，雙方應當協商解決合同終止事宜。協商不成的，可以依法解除合同。合同解除后，雙方應當友好協商處理相關事宜，減少損失。第七章合同變更和解除的程序及要求篇3甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者代表）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規的規定，為明確雙方在勞動保護方面的權利和義務，維護勞動者的合法權益，促進用人單位的和諧發展，經雙方友好協商，達成以下勞動保護專項集體合同。一、合同目的和原則本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動保護方面的合作與責任，堅持平等自愿、協商一致的原則，共同構建安全、衛生、健康的勞動環境。二、勞動安全衛生1.甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。2.甲方應保證工作場所符合職業衛生要求，定期進行職業病危害因素檢測與評價。3.甲方應為乙方提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督乙方正確佩戴和使用。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規定，按照要求正確使用勞動防護用品。三、工作時間與休息休假1.甲方應遵守國家工作時間制度，保證乙方每周至少休息一日。2.因生產經營需要延長工作時間的，應與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。3.甲方應嚴格執行國家有關女職工和未成年工特殊勞動保護的規定。四、勞動報酬與社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定，以貨幣形式按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.甲方應為乙方辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。3.乙方有權查詢本人的工資和社會保險繳納情況。五、教育與培訓1.甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。2.乙方有權接受安全生產教育和培訓，掌握所在崗位的安全操作技能。六、勞動紀律與獎懲1.甲、乙雙方應共同遵守國家的勞動紀律和用人單位的規章制度。2.乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權按照有關規定進行處理。3.乙方在安全生產方面作出突出貢獻的，甲方應給予獎勵。七、勞動爭議處理1.甲、乙雙方因勞動保護發生勞動爭議，應當通過協商、調解解決。2.協商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。八、合同的履行與監督1.本合同自簽訂之日起生效，雙方應嚴格遵守。2.甲、乙雙方均有權對合同的履行情況進行監督。3.本合同的修改與解除，應當經雙方協商一致，并按法定程序辦理。九、其他約定（請根據實際情況添加相關內容）十、附則篇4XXXX年XX月XX日，XXX公司（以下簡稱“公司”）與XXX工會（以下簡稱“工會”）經過友好協商，簽訂了關于勞動保護的專項集體合同。該合同旨在明確公司與員工在勞動保護方面的權利與義務，確保員工在工作中獲得必要的安全和健康保障。一、合同目的本合同旨在規范公司與員工在勞動保護方面的關系，明確雙方的權利和義務，為員工提供一個安全、健康的工作環境，促進公司的可持續發展。二、勞動保護原則1.公司將嚴格遵守國家勞動保護法律法規，為員工提供符合安全衛生標準的勞動環境。2.公司將建立健全勞動保護制度，明確各級人員的安全職責，加強安全培訓和教育，提高員工的安全意識和操作技能。3.公司將鼓勵員工積極參與勞動保護活動，對在勞動保護工作中表現突出的員工進行表彰和獎勵。三、勞動保護具體措施1.公司將定期組織安全大檢查，對發現的安全隱患及時整改。2.公司將設立專門的安全管理機構，負責公司的日常安全管理工作。3.公司將加強對外包工程的安全管理，確保外包工程符合公司的安全要求。4.公司將建立安全臺賬，對安全工作進行記錄和管理。5.公司將加強與政府部門的溝通協調，確保公司的安全工作符合政府部門的要求。四、員工權益保障1.公司將確保員工在工作過程中獲得必要的安全保障，減少和消除職業危害。2.公司將為員工購買工傷保險、養老保險、醫療保險等社會保險，保障員工的基本權益。3.公司將鼓勵員工通過合法途徑參與公司的勞動保護工作，對員工的合理化建議積極采納。4.公司將建立員工安全檔案，對員工的安全工作進行考核和評價，對表現突出的員工進行表彰和獎勵。五、違約責任1.如果公司違反本合同的約定，未為員工提供符合安全衛生標準的勞動環境或者未建立健全勞動保護制度，員工有權要求公司承擔相應的法律責任。2.如果員工違反本合同的約定，未按照公司要求參與勞動保護工作或者違反公司安全規定，公司有權要求員工承擔相應的法律責任。六、爭議解決方式1.本合同的解釋權歸公司所有。如果員工對公司的勞動保護工作存在疑問或建議，可以通過以下方式與公司進行溝通：XXX-XXXX-XXXX或者XXX@XXX.com。2.如果員工對公司的勞動保護工作不滿意或者存在糾紛，可以通過以下方式進行投訴或舉報：XXX-XXXX-XXXX或者XXX@XXX.com。公司將積極處理員工的投訴和舉報，并保護員工的合法權益。3.如果雙方無法通過協商解決勞動保護方面的問題，可以通過以下方式進行仲裁或訴訟：XXX市勞動爭議仲裁委員會或者XXX市人民法院。在仲裁或訴訟過程中，雙方應當遵守相關法律法規和程序規定，尊重對方的合法權益。七、合同生效與終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。在合同生效前，雙方應當認真閱讀合同條款并確保理解清楚。合同生效后，雙方應當嚴格遵守合同條款并按照約定履行義務。2.如果雙方協商一致或者存在其他法定情形需要終止本合同關系時，應當提前告知對方并采取必要的措施確保雙方權益不受損失。在合同終止后雙方應當繼續履行保密義務并處理好在合同期間產生的未了事宜。篇5甲方（用人單位名稱）：____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________職務：_________________________________乙方（勞動者組織名稱）：___________________地址：__________________________________授權代表：_____________________________職務：_________________________________聯系方式：_____________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規的規定，為明確雙方在勞動保護方面的權益與義務，維護勞動者的合法權益，促進用人單位的可持續發展，甲、乙雙方本著平等協商、互信共贏的原則，經過友好協商，達成以下勞動保護專項集體合同：第一章總則一、合同目的與依據本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動保護方面的職責與義務，以法律法規為依據，建立和諧穩定的勞動關系。二、合同適用范圍及效力本合同適用于甲方所有員工。本合同一旦簽訂，甲、乙雙方必須遵守，其條款具有法律約束力。第二章勞動保護責任一、甲方的責任1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。3.甲方必須定期對乙方進行勞動安全