勞動合同用人單位（甲方）:重慶市全盛汽車部件有限企業(yè)地址(甲方):重慶市北碚區(qū)同興南路71號銀鋼科技園職工（乙方）:住址(乙方):使用說明一、用人單位與職員簽署勞動協(xié)議時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動協(xié)議。勞動協(xié)議一經(jīng)依法簽署即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。 二、勞動協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動協(xié)議專用章）方為有效。三、協(xié)議參考文本中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫空欄,請打上“/”。四、乙方工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參考國家要求職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更范圍及條件可在協(xié)議參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行政部門同意實(shí)施不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職員正常工作時(shí)間工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)施計(jì)件工資,能夠在本參考文本第十二條中列明,或另簽署補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職員推舉代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽署集體協(xié)議。職員個(gè)人與用人單位簽訂勞動協(xié)議各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體協(xié)議約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動協(xié)議參考文本條款修改或未盡事宜約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽署補(bǔ)充協(xié)議;另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動協(xié)議附件,與勞動協(xié)議一并推行。九、簽署勞動協(xié)議時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必需清楚,并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）:乙方（職員）:名稱:重慶市全盛汽車部件有限企業(yè)姓名:性別:民族:法定代表人: 鄭則榮護(hù)照號碼（回鄉(xiāng)證號）:經(jīng)濟(jì)類型:有限責(zé)任企業(yè)戶籍地址:通訊地址:重慶市北碚區(qū)同興南路71現(xiàn)住址:號銀鋼科技園通訊地址:聯(lián)絡(luò)人:重慶市全盛企業(yè)聯(lián)絡(luò)電話:電話:緊急聯(lián)絡(luò)人及電話:依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和國家及省相關(guān)要求,甲乙雙方根據(jù)正當(dāng)、公平、平等自愿、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限（一）協(xié)議期雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1．固定時(shí)限:從年月日起至年月日止,如以后簽署培訓(xùn)服務(wù)期限在此勞動協(xié)議期限以后,勞動協(xié)議期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期終止。2．無固定時(shí)限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成標(biāo)志為。（二）試用期1.雙方同意按以下第1種方法確定試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）:1）無試用期。2）試用期從年月日起至年月日止。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件,甲方能夠即時(shí)解除本協(xié)議,且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償,具體不符合試用期錄用條件詳見《職員手冊》:二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方工作崗位:。（二）乙方工作崗位類別為（填“是”）:（）管理和（）專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）乙方工作職責(zé)見《崗位說明書》。（四）乙方工作地點(diǎn)為。必需時(shí),乙方將可能被派往甲方業(yè)務(wù)所包含到區(qū)域,具體區(qū)域以甲方書面通知為準(zhǔn),對此,乙方表示同意。（五）乙方應(yīng)按甲方要求,在要求時(shí)間內(nèi)完成甲方指派任務(wù)和達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),推行所在崗位全部職責(zé)。乙方承諾恪守職責(zé),盡職完成各項(xiàng)工作。（六）甲方可依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和薪酬考評制度合理升降乙方工資水平。乙方認(rèn)可并實(shí)施甲方薪酬管理和績效考評制度,同意崗變薪變,薪隨崗變,薪隨職變。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時(shí)間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí)（不超出8小時(shí)）每七天工作不少于5天,不過40小時(shí)）,自主安排加班事宜。2、特殊約定:（二）依據(jù)工作需要,乙方同意甲方能夠在不違反國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求情況下,對乙方具體工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。（三）甲方實(shí)施法定及企業(yè)依法自行補(bǔ)充相關(guān)工作、休息、休假制度,按要求給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本協(xié)議約定正常工作時(shí)間工資及相關(guān)政策法規(guī)要求計(jì)算方法支付工資。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù),獎金、補(bǔ)助、津貼等不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）,按下列第種形式實(shí)施;如包含與績效掛鉤浮動獎金或分成,按甲方依法制訂工資制度實(shí)施。1、計(jì)時(shí)工資:元／月;2、計(jì)件工資:,或按甲方依法制訂工資制度實(shí)施;3、年薪制:4、乙方正常工作時(shí)間工資隨法律改變而對應(yīng)改變,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);乙方工資結(jié)構(gòu)以實(shí)發(fā)為準(zhǔn),乙方有義務(wù)保留工資條作為核查依據(jù)。5.本協(xié)議約定工資（包含但不僅限于:加班費(fèi),保密費(fèi),帶薪休假費(fèi),個(gè)人所得稅離職后競業(yè)限制補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用,不含車補(bǔ),通訊補(bǔ)助。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資80％或單位同一崗位最低級工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）加班實(shí)施審批制度,未經(jīng)審批,不作加班處理,因個(gè)人原因造成延長工作時(shí)間,不視為加班。（四）甲方給乙方發(fā)放工資時(shí)間為:當(dāng)月工資次月15日左右。如遇節(jié)假日或休息日,則提前或延后至工作日。如因資金周轉(zhuǎn)受到影響等特殊情況,乙方同意甲方能夠延期支付工資,但延期時(shí)間最長不超出15天。（五）甲方依據(jù)企業(yè)績效管理制度和對乙方工作考評結(jié)果,支付乙方對應(yīng)獎金,。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參與社會保險(xiǎn)手續(xù),按要求繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)百分比繳納應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi),并按要求從乙方工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)配合甲方辦理社保,因乙方原因未能立刻辦理社保或造成其她后果,由乙方負(fù)擔(dān)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其她相關(guān)要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在要求醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi),數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和市相關(guān)勞動保護(hù)要求提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)通知乙方,并按《職業(yè)病防治法》要求保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按國家相關(guān)要求,發(fā)給乙方必需勞動保護(hù)用具。（三）甲方根據(jù)國家、省和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求,做好女職員勞動保護(hù)和保健工作。七、協(xié)議變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議推行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)單位繼續(xù)推行。（三）本勞動協(xié)議期滿,如甲方未立刻與乙方續(xù)簽勞動協(xié)議,則視為甲方同意按本協(xié)議約定勞動條件與乙方繼續(xù)推行協(xié)議,乙方在本協(xié)議期滿十日內(nèi)不提出異議,則視為同意本勞動協(xié)議自動延續(xù)一年。（四）因客觀情況發(fā)生改變,需變更協(xié)議內(nèi)容,乙方應(yīng)配合甲方依法辦理協(xié)議變更手續(xù),不然由此引發(fā)不利后果,由乙方負(fù)擔(dān)。八、視同客觀情況發(fā)生改變情形（一）因甲方機(jī)構(gòu)重組、職位合并等原因使甲方無法安排乙方工作。（二）甲方經(jīng)營范圍調(diào)整、業(yè)務(wù)或銷售等方面發(fā)生重大改變,比如經(jīng)營范圍縮減或訂單數(shù)量或銷售收入與上一年相比顯著下降。（三）其她與國家法律法規(guī)相一致客觀環(huán)境改變。九、協(xié)議解除和終止（一）解除1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。其中由甲方提出解除本協(xié)議,應(yīng)按要求支付不少于1個(gè)月基礎(chǔ)薪資作賠償支付給乙方。2．有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償:（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考評不符合錄用條件;（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,（具體參見《職員手冊》）;（3）乙方嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,對甲方造成3000元以上重大損失;（4）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)甲方提出而拒不更正或?qū)ν瓿杉追焦ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響;（5）乙方以虛假學(xué)歷、虛假工作經(jīng)驗(yàn)等欺詐手段,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無效;（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任或免于刑事處罰;（7）因違反國家法律被處于行政拘留、勞教而不能推行工作職責(zé)超出3天;（8）法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度要求其她情形。（9）經(jīng)營管理嚴(yán)重失敗之情形:包含但不僅限于用戶嚴(yán)重投訴90天未能改善;造成用戶數(shù)次生產(chǎn)斷線未能改觀;發(fā)生群體性事件如大面積罷工辭職;發(fā)生嚴(yán)重工傷事故:給生命財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重傷害。（10）乙方貪污受賄。3．如出現(xiàn)《職員手冊》中要求符合解除條件之一,甲方能夠解除本協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償:4．乙方解除本協(xié)議,應(yīng)該提前九十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi),提前三日通知甲方。（二）終止本協(xié)議期滿或法定終止條件出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。十、保密條款（一）乙方在甲方任職期間所形成與職務(wù)相關(guān)書面文件、方案標(biāo)書等智力結(jié)果,均屬甲方全部。（二）甲方商業(yè)秘密包含但不限于以下方面包含到信息或資料:1）甲方企業(yè)管理訣竅、管理制度及獨(dú)有工作程序、財(cái)務(wù)情況、人力資源、薪酬體系;2）市場營銷策略、用戶名單、服務(wù)內(nèi)容及報(bào)價(jià)、業(yè)務(wù)方案及標(biāo)書、業(yè)務(wù)協(xié)議、其她文件文書;3）計(jì)算機(jī)內(nèi)部任何信息、工作郵件;4）其她甲方要求乙方給予保密信息或資料。（三）乙方不得在任何時(shí)候采取下列手段侵犯甲方商業(yè)秘密,不然視為嚴(yán)重侵犯甲方商業(yè)秘密及嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:1）以偷竊、利誘、脅迫或者其她不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密;2）披露、使用或者許可她人使用以前項(xiàng)手段獲取甲方商業(yè)秘密;3）違反約定或者違反甲方相關(guān)保守商業(yè)秘密要求,披露、使用或者許可她人使用其所掌握商業(yè)秘密。（四）乙方離職前,必需辦妥離職交接手續(xù),不得銷毀或帶走甲方任何商業(yè)秘密;不然視為嚴(yán)重侵犯甲方商業(yè)秘密及嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。（五）乙方在推行職務(wù)期間,應(yīng)正當(dāng)、善意地使用甲方商業(yè)秘密。（六）乙方保密義務(wù)連續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡＃ㄆ撸┮曳竭`反上述約定,給甲方造成損害,應(yīng)該負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任,同時(shí)須賠償甲方因調(diào)查乙方侵權(quán)事宜所支付律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等合理費(fèi)用。十一競業(yè)限制條款鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方,且乙方是甲方以下類(A:高級管理人員;B:高級技術(shù)人員;C其她負(fù)有保密義務(wù)人員)人員,在職或服務(wù)期間乙方有從甲方取得商業(yè)秘密機(jī)會,有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作機(jī)會,有取得及促進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能機(jī)會;甲方給乙方勞動支付了工資、獎金、分成、獎勵等酬勞;乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報(bào)必需條件。為切實(shí)保護(hù)甲方商業(yè)秘密及其她正當(dāng)權(quán)益,確保乙方不與甲方競業(yè),依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》及其她相關(guān)法律法規(guī),雙方協(xié)商一致簽署以下競業(yè)限制協(xié)議。1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起2年內(nèi),在重慶市范圍內(nèi),乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有競爭關(guān)系單位內(nèi)任職或以任何方法為其服務(wù),也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有競爭關(guān)系同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后,乙方負(fù)擔(dān)其她義務(wù)包含但不限于:不泄漏、不使用、不使她人取得或使用甲方商業(yè)秘密;不傳輸、不擴(kuò)散不利于甲方消息或報(bào)道;不直接或間接勸誘或幫助她人勸誘甲方職員或用戶離開甲方。乙方推行本條義務(wù),甲方無需給予任何賠償。3.第1條所指“有競爭關(guān)系”是指與該職員離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)已開展業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系;有競爭關(guān)系單位包含與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)直接競爭單位及其直接或間接參股或控股或受同一企業(yè)控制單位。4.乙方從甲方離職時(shí),就已確定繼續(xù)負(fù)擔(dān)了競業(yè)限制義務(wù)。5.乙方在離開甲方時(shí)未提出確定申請,其離職后競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方工作崗位之日起自動開始,競業(yè)限制期內(nèi)該職員能夠向甲方提出停止競業(yè)限制確定申請,甲方確定乙方能夠停止競業(yè)限制必需并發(fā)給《競業(yè)限制停止通知書》后,競業(yè)限制解除。6.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)工作期間推行競業(yè)限制義務(wù),甲方無需給乙方任何賠償。7.乙方競業(yè)限制賠償金由甲方按月向其支付,已包含在甲方每個(gè)月發(fā)放總薪資中。8.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位名稱及乙方職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)情況書面通知其工作單位。9.甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必需,有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù),自通知按乙方提供地址發(fā)出三十以后,乙方競業(yè)限制義務(wù)終止。10.乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù),但乙方不得單方面終止自己競業(yè)限制義務(wù)。11.甲方逾期支付競業(yè)限制賠償金,應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。12.乙方違反本協(xié)議第1條,應(yīng)立刻與甲方競爭單位脫離關(guān)系,繼續(xù)推行本協(xié)議,并根據(jù)違約期間本協(xié)議約定競業(yè)限制賠償金兩倍支付違約金。無法確定違約時(shí)間長短,根據(jù)一年計(jì)算,甲方所以而受到損失大于該違約金,應(yīng)賠償甲方所以受到全部損失。損失額依據(jù)以下三種方法計(jì)算,以計(jì)算結(jié)果最高為準(zhǔn):獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)全部費(fèi)用;甲方相關(guān)業(yè)務(wù)所以損失利潤;競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)所以取得利潤。13.乙方違反本協(xié)議第2條,應(yīng)立刻停止違約,繼續(xù)推行本協(xié)議外,向甲方支付違約金叁萬元,違約金不足以賠償甲方損失,乙方還應(yīng)賠償甲方所以收到全部損失,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考第12條。十二、調(diào)解與仲裁雙方推行本協(xié)議如發(fā)生爭議,可先協(xié)商處理;不愿協(xié)商或協(xié)商不成,能夠向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、約定其她內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求提供個(gè)人資料（包含但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位離職證實(shí)等相關(guān)資料）,不然,同意甲方視為乙方不符合甲方錄用條件。（二）乙方確保提供入職材料及其內(nèi)容真實(shí)有效,乙方愿意負(fù)擔(dān)因入職材料及其內(nèi)容虛假而引發(fā)全部法律責(zé)任（包含但不限于對原工作單位及甲方經(jīng)濟(jì)賠償）。（三）乙方現(xiàn)與其她任何單位不存在勞動關(guān)系,乙方受聘甲方不會違反乙方對前雇主任何競業(yè)限制義務(wù),甲方不會因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。若因甲方雇傭乙方而引發(fā)任何法律責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)。（四）乙方已簽收到人力資源部門發(fā)放職員手冊與規(guī)章制度,并認(rèn)可甲方規(guī)章制度正當(dāng)性與合理性,乙方將認(rèn)真閱讀和嚴(yán)格遵守。乙方清楚甲方能夠依據(jù)實(shí)際情況更新職員手冊與規(guī)章制度,乙方表示將對其給予嚴(yán)格遵守。（五）乙方相信甲方各項(xiàng)制度與管理是公正、公平,乙方同意工資、獎金等其她收入將根據(jù)甲方相關(guān)要求實(shí)施。乙方接收甲方對乙方工作評價(jià)、考評結(jié)果,以及工作崗位變更等決定。（六）乙方入職及在職期間向甲方出示、提交、陳說任何相關(guān)乙方信息說明都應(yīng)是真實(shí),不然視為乙方欺詐行為,甲方能夠據(jù)此嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律解除與乙方勞動協(xié)議,而且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因乙方不實(shí)陳說給甲方造成損害,由乙方負(fù)擔(dān)。（七）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方（包含但不限于職稱、職業(yè)資格證書、多種技能判定和考試等）,雙方另行簽署《培訓(xùn)協(xié)議》或相關(guān)協(xié)議,因乙方原所以提前解除勞動協(xié)議或因乙方違犯企業(yè)紀(jì)律而由甲方提出解除勞動協(xié)議,乙方應(yīng)賠償甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施《培訓(xùn)協(xié)議》或相關(guān)協(xié)議約定。（八）甲方規(guī)章制度包含但不限于《職員手冊》等都是本協(xié)議附件,乙方有義務(wù)向人力資源部門索要和學(xué)習(xí);對于規(guī)章制度修改,乙方有義務(wù)隨時(shí)閱讀多種制度與要求,有義務(wù)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注甲方在經(jīng)過多種方法（包含但不限于通知、公告、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站、備忘錄和職員手冊）公布制度、要求與通知。（九）雙方簽署本協(xié)議后,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其她任何單位從事第二職業(yè)或與甲方相同或類似或有競爭沖突業(yè)務(wù)或活動,不然賠償由甲方核定經(jīng)濟(jì)賠償金。（十）乙方承諾不將任何包含第三方商業(yè)秘密私自帶入甲方,任何因乙方違反對第三方保守商業(yè)秘密義務(wù)而造成任何法律責(zé)任,由乙方負(fù)擔(dān)。而且尤其強(qiáng)調(diào),乙方了解甲方商業(yè)秘密保護(hù)政策,乙方將嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。（十一）乙方確定下列中中國地地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書有效送達(dá)地址。甲方以郵政快遞（EMS）方法按下列地址寄出相關(guān)文件如被退回,視為已正式送達(dá)乙方。如以下地址發(fā)生改變,乙方應(yīng)書面通知甲方,未通知,甲方不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。送達(dá)地址:,收件人:,郵政編碼:。（十二）本協(xié)議到期前40天,乙方應(yīng)主動向甲方表示是否