2025年重新簽訂勞動合同范本勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方為員工事宜達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。若合同期滿后，雙方未續訂勞動合同，則本合同終止。第二條工作內容與工作地點2.1甲方根據自身業務需要及乙方的專業技能，安排乙方從事崗位工作，具體職責如下：（1）；（2）；（3）。2.2乙方同意根據甲方的工作安排，服從甲方對其工作內容和崗位的調整。甲方調整乙方工作內容或崗位的，應當符合法律規定，并與乙方協商一致。2.3乙方的工作地點為：。甲方因業務需要臨時安排乙方到其他地點工作的，應提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每天工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排如下：（1）上午：，下午：；（2）輪班制：。3.2甲方應當確保乙方享有國家法定節假日。乙方在法定節假日、休息日、婚喪假、產假等情形下，有權按照法律規定休息，甲方應當支付相關假期工資。3.3乙方因工作需要加班的，應當經甲方批準，并按照法律規定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的崗位、技能、工作業績等因素，確定乙方的月工資標準為人民幣元（大寫：佰拾元整）。該工資標準包含基本工資、績效工資及其他獎金。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇特殊情況，甲方可延遲支付，但不得超過個工作日。4.3乙方在試用期內的工資標準為月工資標準的%。試用期為個月，自本合同簽訂之日起計算。4.4乙方享有以下獎金及其他福利：（1）；（2）；（3）。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應當依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險，并承擔用人單位應繳納的社會保險費用。5.2乙方享有法律規定的帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限確定：（1）工作滿1年不滿10年的，年休假天；（2）工作滿10年不滿20年的，年休假天；（3）工作滿20年以上的，年休假天。5.3乙方患病或非因工負傷，在醫療期內，甲方應按照法律規定支付病假工資，并保障乙方的合法權益。5.4乙方因工負傷或患職業病的，甲方應依法承擔工傷保險責任，并協助乙方享受相應的工傷保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，并定期為乙方提供健康檢查。6.2甲方應依法制定完善的安全操作規程和勞動保護制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守，并有權拒絕違章指揮。6.3乙方在工作中發生職業病或其他健康問題，甲方應依法承擔相應的責任，并協助乙方治療和康復。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。7.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或者勞動紀律的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。7.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）乙方需要調動工作或者辭職的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。7.4合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同終止。7.5合同解除或終止后，甲方應當依法為乙方辦理勞動關系轉移手續，并在日內支付乙方應得的工資和經濟補償。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同或者未按約定支付勞動報酬的，應當依法支付乙方經濟補償金。8.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同或者違反競業限制、保密義務的，應當依法承擔相應的違約責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人