外派勞務人員服務合同書第一章合同訂立與生效1.1合同編號合同編號：___________1.2合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。1.3合同雙方信息甲方（外派勞務提供方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________乙方（外派勞務接受方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系方式：____________________1.4合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規訂立。1.5合同目的本合同旨在明確甲方派遣勞務至乙方工作，乙方接受甲方派遣的勞務人員，雙方的權利義務。第二章勞務人員信息2.1勞務人員基本情況乙方同意接受甲方派遣的勞務人員，以下為勞務人員的基本信息：勞務人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：____________________崗位：____________________勞動合同期限：____年__月__日至____年__月__日2.2勞務人員派遣數量甲方同意派遣__名勞務人員至乙方工作。2.3勞務人員派遣期限勞務人員派遣期限自合同生效之日起，至合同約定的期限結束。第三章工作內容與工作地點3.1工作內容甲方派遣的勞務人員應按照乙方的要求，在乙方的工作地點從事以下工作內容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地點勞務人員的工作地點為：____________________3.3工作時間勞務人員的工作時間為：____________________第四章工資與福利4.1工資標準甲方同意按照以下標準支付勞務人員的工資：（1）基本工資：人民幣____元/月（2）加班工資：按照國家相關規定支付（3）其他津貼：____________________4.2工資支付方式甲方應于每月的____日前支付勞務人員的工資。4.3社會保險與福利甲方應依法為勞務人員繳納以下社會保險：（1）養老保險（2）醫療保險（3）失業保險（4）工傷保險（5）生育保險甲方還應為勞務人員提供以下福利：（1）帶薪年假：每年____天（2）法定節假日工資：按照國家規定支付（3）其他福利：____________________第五章合同解除與終止5.1合同解除（1）任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。5.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自行終止。（2）雙方協商一致，可以終止合同。5.3解除或終止合同的程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應提前____日書面通知對方。（2）解除或終止合同后，雙方應按照約定進行清算。5.4解除或終止合同的補償（1）因甲方原因解除或終止合同的，甲方應按照勞務人員的實際工作期限支付經濟補償。（2）因乙方原因解除或終止合同的，乙方應按照勞務人員的實際工作期限支付經濟補償。第六章勞務人員的權利與義務6.1勞務人員的權利6.1.1勞務人員享有合法權益，包括但不限于：（1）按照合同約定獲得勞動報酬；（2）享有法定的社會保險和福利待遇；（3）依法參與企業的民主管理；（4）拒絕不合理的加班和工作要求；（5）對工作場所的安全生產條件提出批評和建議。6.1.2勞務人員享有合同規定的帶薪休假和法定節假日工資。6.2勞務人員的義務6.2.1勞務人員應遵守國家法律法規，服從乙方的管理。6.2.2勞務人員應按照合同約定完成工作任務，保證工作質量。6.2.3勞務人員應遵守工作紀律，維護企業秩序。6.2.4勞務人員應愛護公司財產，不得損壞或私用。第七章安全生產與勞動保護7.1安全生產乙方應保證勞務人員在工作中的人身安全，提供符合國家標準的安全設施和防護用品。7.2勞動保護乙方應按照國家勞動保護法規，為勞務人員提供良好的工作環境，保障勞務人員的身體健康。7.3處理7.3.1在工作過程中發生安全，乙方應及時處理，并按規定向相關部門報告。7.3.2發生后，乙方應組織調查，分析原因，采取措施防止類似再次發生。7.3.3乙方應配合相關部門對進行調查，并按照調查結果承擔相應責任。第八章勞務人員的培訓與發展8.1培訓計劃乙方應根據勞務人員的工作需要，制定相應的培訓計劃，提高勞務人員的技能和素質。8.2培訓內容培訓內容包括但不限于職業技能培訓、企業規章制度學習、安全生產知識培訓等。8.3培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部委托培訓、在職培訓等。8.4培訓效果評估乙方應定期對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃。第九章個人信息的保密與使用9.1信息保密乙方應對勞務人員的個人信息予以保密，未經勞務人員同意，不得向任何第三方泄露。9.2信息使用乙方只能按照法律規定和合同約定使用勞務人員的個人信息，不得濫用。9.3信息修改勞務人員有權要求乙方對其個人信息進行修改，乙方應在接到修改要求后及時予以修改。第十章合同的修改與補充10.1修改與補充在合同履行過程中，如需對合同內容進行修改或補充，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議，作為本合同的組成部分。10.2修改生效修改后的協議或補充協議自雙方簽字之日起生效，與原合同具有同等法律效力。10.3通知義務任何一方對本合同進行修改或補充時，應及時通知另一方。第十一章合同的解除與終止條件11.1合同解除條件11.1.1乙方在合同履行過程中出現以下情況之一，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反合同約定，損害甲方利益；（2）勞務人員嚴重違反工作紀律，給甲方造成損失；（3）勞務人員因犯罪被追究刑事責任；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.1.2甲方在合同履行過程中出現以下情況之一，乙方有權解除合同：（1）未按照合同約定支付勞務人員工資；（2）未按照合同約定為勞務人員繳納社會保險；（3）未按照合同約定提供安全的工作環境；（4）因甲方原因導致合同無法履行。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方協商一致，同意終止合同。11.2.3依照法律、法規的規定，合同應當終止。第十二章合同的終止手續12.1解除或終止通知12.1.1解除或終止合同，任何一方應提前____日書面通知對方。12.1.2通知內容應包括解除或終止合同的原因、日期等。12.2清算手續12.2.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行清算。12.2.2清算內容包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。12.2.3清算完成后，雙方應相互出具書面確認。第十三章合同的附件與附則13.1附件本合同附件包括但不限于以下內容：（1）勞務人員名單及基本情況；（2）培訓計劃及實施情況；（3）工資支付明細；（4）社會保險繳納明細。13.2附則13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（外派勞務提供方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：___