2025企業所有權變更后勞動合同配套協議合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本協議系由以下雙方于年月日簽訂：甲方：名稱：類型：統一社會信用代碼：住所：法定代表人：聯系方式：乙方：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：聯系地址：鑒于甲方的企業所有權將于年月日發生變更，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，并結合雙方的實際情況，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就企業所有權變更后勞動關系的延續及相關事項達成如下協議：第一條協議的生效時間本協議自年月日起生效，至年月日勞動合同期滿為止。本協議作為原勞動合同的補充協議，與原勞動合同具有同等法律效力。若原勞動合同在本協議生效前未到期，本協議將作為補充條款，對雙方權利義務進行進一步約定。第二條原勞動合同的延續甲方的企業所有權變更后，乙方的勞動關系和工作崗位保持不變，原勞動合同約定的權利義務由本協議繼續履行，除非本協議另有特別規定。本協議生效后，除非本協議另有明確約定，甲乙雙方無需另行簽訂新的勞動合同。若原勞動合同中與本協議沖突的條款，以本協議為準。第三條勞動合同期限的延續本協議的期限自協議生效之日起至原勞動合同期滿之日。若原勞動合同期限屆滿后，雙方有意繼續勞動關系的，應另行簽訂書面勞動合同。本協議期限屆滿后，若雙方未續訂勞動合同，本協議自動終止，甲乙雙方的權利義務隨之終止。第四條工作崗位與勞動報酬甲方保證乙方在本協議期間的崗位不變，繼續擔任原崗位工作，具體職責和要求由甲乙雙方協商確定，并作為本協議的附件。乙方的勞動報酬標準、福利待遇、社會保險和公積金繳納標準保持不變，甲方應按原勞動合同的約定及時足額支付乙方的勞動報酬。若因企業所有權變更導致乙方的工作內容或崗位發生變更，甲方應提前與乙方協商一致，并以書面形式確認。協商一致后，相關條款可作為本協議的補充條款。第五條工作時間與休息休假乙方的工作時間、休息休假以及加班相關規定仍按原勞動合同執行，甲方應嚴格遵守國家關于工作時間的相關法律法規。若因企業經營需要確需調整工作時間，甲方應提前與乙方協商，并依法履行相關程序。第六條勞動合同的變更、解除與終止本協議期間，如需變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等內容，甲乙雙方應協商一致，并簽署書面協議。在本協議期間內，若甲方提出解除勞動合同，應依法支付經濟補償金，并提前30日以書面形式通知乙方。若乙方提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，并依法履行相關手續。勞動合同的終止條件依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行，雙方不得擅自變更終止條件。第七條企業變更后的勞動關系保障企業所有權變更后，甲方應確保乙方的勞動權益不受影響，包括但不限于勞動報酬、社會保險、福利待遇等。甲方應當在企業所有權變更后日內向乙方提供新的勞動規章制度和相關文件。若因企業所有權變更導致乙方的工作環境、勞動條件或管理方式發生重大變化，甲方應積極與乙方溝通，確保乙方的合法權益不受損害。第八條保密義務與競業限制乙方承諾在本協議期間及協議終止后年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，也不得利用上述信息從事與甲方相同或類似的競爭性業務。乙方不得在協議終止后年內加入與甲方存在競爭關系的其他企業或組織。本條款的保密義務和競業限制條款，甲方可根據乙方的工作崗位和貢獻情況給予相應的經濟補償，具體金額及方式由雙方另行協商確定。第九條爭議解決因本協議的履行發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本協議未盡事宜，以原勞動合同、國家法律法規及甲方的規章制度為準。本協議的任何修改或補充，必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議條款與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。本協議一