個人勞動合同書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共__個月。3.若乙方完成工作任務的時間超過預計時間，以實際完成工作任務之日為合同終止日。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。2.乙方的工作內容為：______________________。3.乙方的工作地點為：______________________。4.甲方根據生產經營需要及乙方的工作表現和能力，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的安排，但甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和工作任務的完成。綜合計算工時工作制：甲方分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算乙方工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方依法制定的工資分配制度執行。2.乙方試用期月工資為______元，試用期滿后月工資為______元。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.甲方可根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準由雙方另行協商確定，并簽訂書面協議。6.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方醫療期，并支付病假工資或疾病救濟費。3.乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規定，為乙方提供治療和補償。4.乙方依法享受的福利待遇，按照甲方的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權提出批評、檢舉和控告。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。6.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后____年。3.乙方在合同期內及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。4.甲方在競業限制期限內，應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限由雙方協商確定，但最短不得少于____年。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在協商、調解、仲裁、訴訟期間，雙方應繼續履行本合同未涉及爭議的部分。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：_____________