律師審核版勞動合同2024?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，經雙方平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。2.乙方工作應達到甲方規定的該崗位（工種）的工作標準和要求，具體工作內容和職責如下：[詳細描述乙方的工作任務、職責范圍、工作目標等]3.甲方可根據生產經營需要及乙方的工作表現、工作能力等情況，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應服從甲方的安排。4.乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律規定解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，乙方應根據甲方工作需要，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。3.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體支付標準如下：平日加班：按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于乙方本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方本人日工資標準的300%支付加班工資。四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為____元/月（大寫：____________________元整）。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方工資的構成包括[基本工資+績效工資+獎金+津貼補貼等]。其中基本工資為____元/月（大寫：____________________元整），績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放。3.甲方可根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作能力等情況，適時調整乙方的工資水平，但調整后的工資標準不得低于當地最低工資標準。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方代扣代繳，代扣代繳金額從乙方工資中扣除。5.甲方應根據國家和地方有關規定，向乙方支付以下福利待遇：[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等]五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納住房公積金，按時足額繳存住房公積金。乙方應繳納的住房公積金由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。4.甲方為乙方提供的福利待遇如有調整，應以書面形式通知乙方，并經雙方協商一致后執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件，采取有效的職業病防護措施，預防職業病的發生。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，自覺接受甲方的安全教育培訓，提高職業安全意識。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方經濟性裁員時，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本勞動合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第3條、第4條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。6.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。7.勞動合同期滿，有本合同第5條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第5條第2項規定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。8.解除或者終止本勞動合同后，甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：雙方協商一致解除本勞動合同的；甲方依照本合同第3條規定解除本勞動合同的；甲方依照本合同第4條規定解除本勞動合同的；勞動合同期滿，甲方不同意續訂本勞動合同或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第6條第4項、第5項規定終止本勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額包括甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致甲方的直接經濟損失等。具體賠償金額按照甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方解除勞動合同前12個月的工資總額。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本合同所稱保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息、技術資料、經營計劃等。3.乙方在勞動合同期間及勞動合同終止或解除后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。4.甲方應在乙方離職后，按照國家和地方有關規定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[X]%，按月支付。5.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反競業限制約定期間甲方支付的競業限制經濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，并且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括甲方為乙方支付的培訓學費、培訓教材費、培訓講師費、培訓期間的差旅費等直接費用。4.乙方在服務期內，因甲方過錯導致乙方解除勞動合同的，乙方無需支付違約金。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。